Dominik Faber

Persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, Auslandserfahrung, Besondere Kenntnisse, Interessen. So sieht für gewöhnlich ein klassischer Lebenslauf aus. Strukturiert, einheitlich, und auch irgendwie unspektakulär. Können Sie in solchen Lebensläufen die Persönlichkeit des Bewerbers erkennen? Wir möchten Ihnen einmal zeigen, wie ein Lebenslauf auch aussehen kann....

Die Karrierewebsites der Unternehmen werden immer umfangreicher. Das ist eine Herausforderung für rekrutierende Unternehmen. Denn auch in einer komplexen Informations-Umgebung müssen sich Kandidaten mühelos auf der Karriereseite zurechtfinden und jederzeit schnell ans Ziel gelangen – zu den passenden Jobs. Abhilfe schaffen jetzt die Widgets des E-Recruiting...

Nur wenigen Unternehmen gelingt es bislang, die eigene Effizienz in Personalmarketing und E-Recruiting verlässlich zu messen. Auf der Zukunft Personal in Köln zeigt softgarden vom 12. – 14. Oktober 2010 am Messestand und in einem Vortrag, wie HR-Verantwortliche diese Herausforderung meistern und dabei auch ihre Social-Media Aktivitäten einbeziehen können.

Die Otto Group setzt bei ihrem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter- Programm aufs Social Web. Mit der Facebook-Applikation „Jobs-for-friends“ nimmt der Handelskonzern die virtuellen Freundeskreise der Angestellten ins Visier.

Berlin/Saarbrücken, 29. Juni 2010 – Die softgarden GmbH folgt ab sofort dem ITIL-Standard für den Kunden-Support. Damit richtet sich der Spezialist für E-Recruiting am internationalen De-facto-Standard für das Service-Management in IT-Unternehmen aus.

Persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, Auslandserfahrung, Besondere Kenntnisse, Interessen. So sieht für gewöhnlich ein klassischer Lebenslauf aus. Strukturiert, einheitlich, und auch irgendwie unspektakulär. Können Sie in solchen Lebensläufen die Persönlichkeit des Bewerbers erkennen? Wir möchten Ihnen einmal zeigen, wie ein Lebenslauf auch aussehen kann....

Die Karrierewebsites der Unternehmen werden immer umfangreicher. Das ist eine Herausforderung für rekrutierende Unternehmen. Denn auch in einer komplexen Informations-Umgebung müssen sich Kandidaten mühelos auf der Karriereseite zurechtfinden und jederzeit schnell ans Ziel gelangen – zu den passenden Jobs. Abhilfe schaffen jetzt die Widgets des E-Recruiting...

Nur wenigen Unternehmen gelingt es bislang, die eigene Effizienz in Personalmarketing und E-Recruiting verlässlich zu messen. Auf der Zukunft Personal in Köln zeigt softgarden vom 12. – 14. Oktober 2010 am Messestand und in einem Vortrag, wie HR-Verantwortliche diese Herausforderung meistern und dabei auch ihre Social-Media Aktivitäten einbeziehen können.

Berlin/Saarbrücken, 29. Juni 2010 – Die softgarden GmbH folgt ab sofort dem ITIL-Standard für den Kunden-Support. Damit richtet sich der Spezialist für E-Recruiting am internationalen De-facto-Standard für das Service-Management in IT-Unternehmen aus.

Es existiert eine Vielzahl an Gründen eine eRecuiting-Plattform einzuführen. Oftmals ist der Bedarf an qualifiziertem Personal ausschlaggebend. Zweifelsohne ist die Rekrutierung und Bindung von qualifiziertem Personal eine Voraussetzung für die Entwicklung eines jeden Unternehmens.