Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH

Die AGZWK ist ein von politischen und wirtschaftlichen Interessen unabhängiger Fachverband und ist als eingetragener Verein in Frankfurt am Main von 12 Gründungsmitgliedern ins Leben gerufen worden. Zweck der Arbeitsgemeinschaft ist die Förderung und Verbreitung von Zeitwertkonten als ein wesentliches Element der Lebensarbeitszeitgestaltung.

Das Wirtschaftsmagazin „was! Wirtschaft Arbeit Sparen" des Senders RBB wird in der Sendung am 11.01.2010 um 20:15 Uhr das Thema Zeitwertkonten behandeln.

In Gesprächen mit Kunden machen wir nach wie vor die Erfahrung, dass noch immer zahlreiche Zeitkontenvereinbarungen existieren, die im Hinblick auf das Flexi-II Gesetz nicht die nötige Klarheit der Zweckbestimmung für die Zeitkonten aufweisen.

Das führende unabhängige Beratungsunternehmen für Arbeitszeitberatung und Personaleinsatzplanung Dr. Scherf Schütt & Zander kann in den ersten Monaten des Jahres einen starken Anstieg der Beratungsanfragen vermelden. "Insbesondere viele mittelständische...

Podiumsdiskussion der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) mit hochkarätigen Experten auf dem BPM-Kongress 2011

Auf der Messe „PERSONAL2010“ wird sich die „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“ erstmalig vorstellen. Ziel der Initiative ist es, Unternehmen für die Chancen zu sensibilisieren, die ein strategisches Management und eine effektiv eingesetzte Software-Lösung im Bereich Human Resources bieten. Die Kooperation wurde von zehn Gründungsmitgliedern aus der Taufe gehoben.

Dr. Burkhard Scherf, gibt Ihnen im nachfolgenden Beitrag eine Orientierung über Inhalte und Voraussetzungen des Familienpflegezeitgesetzes und über die Möglichkeiten und Regelungs-Notwendigkeiten, die auch unabhängig davon bestehen.

Eigentlich ist es ja eine Binsenweisheit, aber man muss doch immer mal wieder daran erin-nern: An einem maximal wirtschaftlichen Personaleinsatz kommen die Unternehmen und Organisationen in Deutschland nicht vorbei.

In diesem Interview beschreibt Dr. Burkhard Scherf die Notwendigkeit und Bedeutung der Personaleinsatzplanung bei Finanzdienstleistern und erläutert die Vorteile und Einsparpotentiale einer guten PEP. Außerdem erklärt Dr. Scherf den Prozess der Erstellung eines individuellen Konzeptes für die Personaleinsatzplanung und erlaubt sich einen Ausblick in die Zukunft der PEP in...

Die demografische Veränderung unserer Gesellschaft ist bereits in vollem Gange. Die Auswirkungen wie Fachkräftemangel und die problematischen Folgen eines wachsenden Anteils älterer Mitarbeiter in körperlich belastenden Tätigkeiten werden sukzessive in den Unternehmen spürbar.

Das Personalmagazin befragte Dr. Burkhard Scherf als führenden Experten in den Themen Arbeitszeitgestaltung, Personaleinsatzplanung und Demografie zu den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmen, sowie zu den aktuellen Trends bei Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft. Lesen Sie hier das vollständige Interview mit Dr. Burkhard Scherf .

Talentmanagement umfasst das Erkennen, Finden, Fördern und Binden von qualifizierten Arbeitskräften für alle Phasen und Bereiche eines Unternehmens. In der aktuellen Phase des Demografiewandels und Fachkräftemangels ist Talentmanagement eines der wichtigsten Elemente im personalpolitischen Handlungs-Mix. Im Folgenden wird ein Handlungskonzept dargestellt, das...

Bei der Einführung und dem Einsatz von HR-Software treten immer wieder ungeahnte Probleme auf. Das muss nicht sein, wenn man die Stolpersteine rechtzeitig erkennt. Die Mitglieder der Zukunftsinitiative Personal (ZIP) haben sie für uns analysiert.

Die Strategische Personalplanung entwickelt sich immer mehr zu einem der Topthemen der Personalabteilung. Die Gründe hierfür liegen vor allem bei fünf „Treibern“, welche die Strategische Personalplanung verstärkt als zentrales Bindeglied der Personalstrategie mit der Unternehmensausrichtung in den Fokus rücken. Zu diesen Treibern zählen die Demografie, das Know-how...

Gerade unter den Bedingungen eines Schichtbetriebs fördert ein systematisch betriebener bedarfsorientierter Personaleinsatz erhebliche wirtschaftliche Potentiale zu Tage. Nachfolgend werden die wichtigsten Potentialfelder beschrieben und mit Beispielen verdeutlicht.

Die Beschäftigung älterer Mitarbeiter ist inzwischen deutlich angestiegen – von 38 auf 51 Prozent. Doch von einer aktiven Gestaltung des demographischen Wandels sind die meisten Unternehmen noch weit entfernt. Ein strategisches Demographiekonzept sollte von einem Bewusstseinswandel bei Mitarbeitern und Führungskräften getragen werden und konkrete Maßnahmen...

Rentenversicherung fordert Insolvenzsicherung für Zeitkonten mit mehrdeutigem Verwendungszweck. Sind Ihre Vereinbarungen "Flexi II"-konform? Um diese Frage zu klären, bietet Dr. Scherf Schütt & Zander den „Flexi-II-Quickcheck" an.

Es gab einen ergonomisch ungünstigen und damit langfristig gesundheitsschädlichen Schichtplan für die Mitarbeiter (lange Schicht folgen und Rückwärtsrotation). Die Größe der Schichtgruppen reichte oft nicht aus, um Abwesenheiten plangemäß kompensieren zu können. Die Folge waren oft Unterbe

Der Personalbedarf schwankt extrem sowohl saisonal (es gibt sehr starke, normale und schwache Monate) als auch innerhalb einer Woche (Montag sehr hoher und dann linear abnehmender Arbeitsanfall bis Freitag).

Eine Analyse und Definition der Prozesse im HR-Umfeld hat ergeben, dass die IT-Unterstützung der HR-Prozesse derzeit ungenügend ist.

Kunde wollte ein neues Personaleinsatzplanungs- und Zeitwirtschaftssystem und benötigte externe Unterstützung bei der Qualitätssicherung und Erstellung eines Pflichtenheftes.

Guido Zander ist seit dem 01.04.06 Geschäftsführer bei Dr. Scherf Schütt & Zander.

Dr. Burkhard Scherf, Diplom-Informatiker, Jahrgang1960, ist seit 20 Jahren in unterschiedlichen Aufgaben ‑ als Berater, Projektleiter und Manager ‑ tätig in den Themenfeldern Arbeitszeitmanagement und Personaleinsatzplanung.

Seit 2004 ist Hans-Joachim Schütt geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Scherf Schütt & Partner Unternehmensberatung.

In diesem Themenspecial stellen wir Ihnen Organisationen aus Forschung und Praxis vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern sind. Diese Unternehmen zeichnen sich durch exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für Nachwuchskräfte aus und geben einen ersten Einblick in ihr Unternehmen in Form eines Interviews.

Die „Zukunftsinitiative Personal“ (ZiP) möchte Organisationen dabei unterstützen, die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein modernes HR-Management bessern meistern zu können. In diesem Special finden Sie alle bisher erschienenen Veröffentlichungen der ZIP, u.a. Hintergrundinformationen und erste Ergebnisse der Studie HR 2020,...

Von Motivation, Schwung und Elan zum psychischen Zusammenbruch - das Burn-out-Syndrom ist ein komplexer Prozess, der eine Vielzahl von seelischen, geistigen und körperlichen Beschwerden mit sich bringt. Finden Sie in diesem Themenspecial interessante Inhalte zum Thema "Burn-out".

Softwaresysteme zur Personaleinsatzplanung haben in den letzten Jahren eine zunehmende Konjunktur erlebt. Ohne Zweifel können sie in vielen Anwendungsszenarien wichtige Beiträge zum Gelingen eines bedarfsorientierten Personaleinsatzes leisten. Mit der Auswahl und Einführung eines solchen Software-Systems sind jedoch typische Problemfelder verbunden.

In diesem Special möchten wir Sie zur ersten Studie der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) einladen. Zugleich möchten wir Ihnen vorab die Zukunftsinitiative vorstellen. "HR-Lösungen und Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine Arbeitswelt im Wandel unterstützen." Das ist die Kernthese der Zukunftsinitiative...

Die Mitglieder der Initiative, alle langjährige Key-Player im HR-Markt, möchten Unternehmen und Organisationen aufzeigen, wie sie die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein umfassendes HR-Management meistern können. Die dafür notwendige Kompetenz soll in Zukunft durch Veranstaltungen, umfassende Informationen,...

In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit haben Begriffe wie Arbeitszeitflexibilisierung und Arbeitszeitmanagement Hochkonjunktur.