E-Recruiting im „Bewerbungsprozess 2.0“

Eine aktuelle Studie*) zur Mediennutzung bei Jugendlichen ergab folgende Aussagen: Der Zugang zu Computern liegt in den Haushalten der Jugendlichen bei 100 Prozent. 86 Prozent der Jugendlichen nennen die Nutzung des Internets als wichtigste Medienbeschäftigung. Ausbildungsleiter von heute sollten diese Zahlen einen genauen Blick auf das eigene Recruiting wert sein....

Die sinkenden Qualifikationen der Bewerber und der demografische Wandel in Deutschland bescheren Personalern zunehmend Kopfzerbrechen. Angesichts sinkender Schülerzahlen in der Zukunft wird sich der Kampf um den jugendlichen Nachwuchs verschärfen. Die Herausforderung, genügend qualifizierte und motivierte Auszubildende zu finden, hat sich ARAMARK Deutschland...

Web 2.0 Plattformen wie StudiVZ, myspace oder twitter haben eine neue Ära im Internet begründet. Doch was zeichnet das Web 2.0 aus und wie können auch Unternehmen im Azubi-Marketing davon profitieren?

Der Kampf um gute Bewerber wird in den nächsten Jahren mit Sicherheit noch zunehmen – die Suche nach effizienten Verfahren, die kostengünstig gute Ergebnisse liefern mit Sicherheit auch. Das sind zwei von vielen guten Gründen, um über die Einführung eines modernen Bewerbermanagement-Systems nachzudenken.

Die Online-Tests in OPTA 2 erhalten ein Prädikat des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft. Dieses Prädikat wird an Unternehmen verliehen, die innovative und auch für den Mittelstand anwendbare Lösungen im Bereich der Aus- und Weiterbildung anbieten.

Das Risiko von Täuschungsversuchen bei Online-Tests ist geringer als oft angenommen. Den meisten Bewerbern ist durchaus bewusst, dass ein Täuschungsversuch nur kurzfristig Vorteile bringen kann. Technische Täuschungsversuche werden weitmöglichst vom Testsystem abgefangen.

Ohne sie läuft fast nichts im Öffentlichen Personennahverkehr: Bus- und Bahnfahrer. Was kaum jemand weiß: Wer Passagiere in großen Fahrzeugen befördern will, muss kräftig büffeln; drei Jahre lang. Ausbilder können jetzt fachspezifisch testen, welche Bewerber sie ans Steuer lassen wollen.

Dieser Vortrag wurde auf der PERSONAL 2010 gehalten und beinhaltet folgende Themen: Studienergebnisse, Ausgangssituation, Bewerberauswahl, E-Recruiting, Investition, Service & Mehr - am Beispiel A.T.U

Im ersten Teil dieses PowerWorkshops entwickeln Sie gemeinsam mit Markus Unger und Felicia Ullrich Ihre individuellen Anforderungsprofile. Im zweiten Teil des Workshops stellt Ihnen Testpsychologe Markus Unger verschiedene Testverfahren vor und zeigt, welche der ermittelten Anforderungen, durch welches Testverfahren am besten erfasst werden.

Obwohl das Internet Arbeitgebern und Arbeitnehmern erhebliche Vorteile bietet, nehmen in der Erstausbildung die Papierbewerbungen mit über 75 Prozent noch den Löwenanteil unter den Bewerbungen ein. Mehr als 50 Prozent der Ausbildungsbetriebe bieten nicht einmal Formen der elektronischen Bewerbung an.

In dem 1-tägigen Seminar entwickeln wir mit Ihnen die Grundlagen, wie Sie als Unternehmen die richtigen Schulabgänger ansprechen und von sich überzeugen können.

In diesem Workshop erfahren Sie wie Sie Lernprozesse initiieren und lernen Methoden eines Ausbilders kennen.

Besuchen Sie den Workshop zur Gesprächsführung und Kommunikation im Ausbilderalltag!

Frau Felicia Ullrich ist Geschäftsführende Gesellschafterin bei der U-Form-Verlag Solingen Herm. Ullrich (GmbH & Co) KG.

Vor über hundert Jahren wurde die Druckerei Hermann Ullrich in Solingen gegründet. Schon damals lag die Stärke des Betriebes in der Erstellung komplizierter kaufmännischer Zahlenwerke wie Etats oder Kalkulationstabellen.