E-Interview zum Thema "Digitale Akte: Richtlinien, Datenschutz und Entwicklungsmöglichkeiten" mit Waldemar Erdmann, rexx systems GmbH

Virtual Roundtable – Digitale Akte: Richtlinien, Datenschutz
und Entwicklungsmöglichkeiten
                     Name:               Waldemar Erdmann



                     Funktion:           Produktmanager HR



                     Organisation:       rexx systems GmbH



Liebe Leserinnen und liebe Leser,

Papierberge waren gestern – mit der digitalen Akte sind im Unternehmen alle
Daten auf einen Klick verfügbar.

Egal ob in Krankenhäusern, in der Fertigungsindustrie, oder im Personalbereich
– die digitale Akte erobert die Unternehmenswelt.
Kein Wunder: Die Zeitersparnis, die mit der Digitalisierung einhergeht, ist nur
ein nennenswerter Vorteil des technischen Fortschritts. Der Aufwand für die Ar-
chivierung und auch der Zeitumfang für die Suche nach benötigten Daten ver-
ringern sich wesentlich im Gegensatz zu den Zeiten von „dicken Ordnern und
verstaubten Archiven“. Zudem können mehrere Personen gleichzeitig und stan-
dortunabhängig auf die Daten zugreifen.
Doch was ist zum Aufwand, der zur Pflege der Daten nötig ist, zu sagen? Wer
ist dafür zuständig und wie lassen sich die alten Akten optimal ins System integ-
rieren? Wie verhält es sich insgesamt mit dem Datenschutz und der Rechtssi-
cherheit?
Diese und weitere Fragen werden im Rahmen dieses Virtuellen Roundtables
von erfahrenen Experten umfassend erörtert.


Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen
Ihr NetSkill-Team



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Sehr geehrter Herr Erdmann,

Frageblock 1: Von der Papierakte zur digitalen Akte

Viele Unternehmen scheuen den Schritt zur Digitalisierung aufgrund des Auf-
wands, die Papierberge erst einmal abzubauen.
Was sind einzelne wichtige Schritte, Papierakten in digitale Akten umzuwan-
deln? Wie können Betriebe in diesem Prozess unterstützt werden? Welche
Dienstleister gibt es und welche Aufgaben übernehmen diese? Besteht alterna-
tiv für Unternehmen die Möglichkeit, sich Hard- sowie Software selbst anzu-
schaffen? Mit welchem Aufwand (finanziell, personell, zeitlich) muss ein Unter-
nehmen rechnen? Oder können digitale Akten u. U. in bestehende ECM-
Systeme integriert werden?


Antwort:
           Mit Sicherheit ist die Digitalisierung der Papierakten anfangs mit viel
           Arbeit verbunden und deshalb zögern viele Unternehmen diesen
           Schritt hinaus. Doch die Vorteile lassen sich nicht von der Hand wei-
           sen. Die Prozesse wie Datenerfassung und der Zugriff auf die Akten
werden enorm beschleunigt. Die Akten werden zentral gehalten und von überall
aus mit entsprechendem Berechtigungskonzept zugänglich gemacht. Die admi-
nistrative Aufgabe zum aktuell halten der Daten werden beispielsweise bei der
Personalakte auf den Mitarbeiter selbst verlagert. Fehleingaben werden somit
vermieden. Der gesamte Ablauf ist genauestens dokumentiert.
Bevor die einzelnen Schritte zur Aktendigitalisierung eingeleitet werden, sollte
eine Nutzwertanalyse vom Unternehmen vorgenommen werden über die exter-
ne Vergabe dieser Dienstleistung. Wir arbeiten beispielsweise eng mit der HR
excellent zusammen, welche die komplette Aktendigitalisierung vornehmen
kann.
Bei einer In-House-Vergabe ist dafür Sorge zu tragen, dass eine moderne
Softwarelösung inkl. einem Scanmanager Moduls notwendig ist. Weiterhin wird
ein netzwerkfähiges Multifunktionsgerät benötigt, am besten mit Kurzwahltas-
ten-Funktion. Für das Einscannen von ca. 200 Akten kann eine Arbeitskraft ca.
2-3 Wochen lang beschäftigt werden. Das hängt natürlich davon ab, in welchem



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Zustand sich die Akten befinden und wie umfangreich die MA-Daten in der Akte
festgehalten wurden.




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Frageblock 2: Formen der digitalen Akte
Verschiedene Branchen haben die digitale Akte bereits für sich entdeckt und
setzen diese erfolgreich ein. Am weitesten verbreitet scheint die Personalakte
zu sein, aber auch andere Wirtschaftszweige setzen zunehmend auf diese
Form der Archivierung von Informationen (Patientenakte, Kundenakte, Versi-
cherungsakte, etc.).
Welche weiteren Formen von digitalen Akten sind zu nennen? Welchen Nutzen
und welche Vorteile bringt die digitale Akte Ihren Kunden? Für welche Unter-
nehmensgrößen macht der Einsatz digitaler Akten am meisten Sinn, bzw. gibt
es besondere Anforderungen, die ein Unternehmen für den Einsatz erfüllen
muss?

Antwort:
           Weiterhin ist beispielsweise die Bewerberakte zu nennen. Diese hat
           genau wie die Personalakte einen enorm großen Vorteil. Dadurch,
           dass eine interne Weiterleitung innerhalb von Sekunden geschehen
           kann, steigt die Zufriedenheit bei den Bewerbern. Sie erhalten bereits
in kürzester Zeit ein Feedback. Bei Zusagen erhöht sich die Reaktionsge-
schwindigkeit und damit die Wahrscheinlichkeit, dass der Bewerber tatsächlich
noch keine andere Stelle gefunden hat. Bei Absagen ist der Bewerber nicht so
stark enttäuscht, als wenn er viel länger – vielleicht auch schon nach Rückfra-
gen – auf die Antwort warten musste.
Natürlich hat die Bewerberakte noch viele weitere Vorteile, wie das Online For-
mular, so dass die vom Bewerber eingegebenen Daten direkt für die Kommuni-
kation anhand von Formschreiben genutzt werden können. Es ist somit keine
Doppelerfassung nötig.
Der Einsatz einer modernen Bewerbermanagement Software macht schon aus
Kostengründen bei ca. 800 Bewerbungen im Jahr Sinn, ohne den enormen Vor-
teil der Reaktionsgeschwindigkeit zu berücksichtigen.
Eine Personalakte ist bereits ab ca. 40 Mitarbeitern von Vorteil.




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Frageblock 3: Datenschutz
Gerade in Bezug auf Compliance-Richtlinien kann der Einsatz digitaler Akten
eine besondere Herausforderung für die anwendenden Unternehmen darstel-
len.
Wie wird der Datenschutz in und im Umgang mit einer digitalen Akte gewähr-
leistet? Wer kann auf die Daten zugreifen und wann kann man die Papierakten
nach der Digitalisierung vernichten? Welche rechtlichen Vorschriften bzw.
Standards muss ein Unternehmen im Umgang mit digitalen Akten beachten?


Antwort:
           Für das elektronische Archivierungsverfahren gibt § 239 Handelsge-
           setzbuch (HGB) einen Kriterienkatalog vor. Diesen Kriterienkatalog
           erfüllt rexx systems mit der rexx HR und Enterprise Recruitment
           Lösung.
Ist der vorhandene Papieraktenbestand eingescannt, so liegt zu einem Stichtag
der Altaktenbestand digital vor. Nach Qualitätschecks und einer kurzen Zwi-
schenlagerung aus Sicherheitsgründen können die Papierakten nach spätes-
tens drei bis sechs Monaten datenschutzkonform vernichtet werden.


Der Kriterienkatalog im Überblick:
   1. Die elektronische Archivierung erfolgt zweckmäßig in einem auf Indust-
      riestandards basierenden Archiv und in einem ISO-genormten Datenfor-
      mat (TIF, PDF)
   2. Die zu archivierenden Dokumente sind unveränderbar und im Kontext
      mit übriqen Dokumenten zu betreffenden Geschäftsfällen aufzubewah-
      ren.
   3. Das Archivierungssystem muss über effektive Schutz und Sicherheits-
      mechanismen verfügen. Unbefugte dürfen insbesondere zu vertraulichen
      Daten keinen Zugang haben. Vertrauliche Daten (z.B. Personaldaten)
      müssen verschlüsselt gespeichert werden.




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  4. Unzulässige Änderungen der elektronischen Dokumente, auch durch Be-
     rechtigte, müssen verhindert werden. Dies kann durch Systemeigen-
     schaften, und Art der Speicherung erreicht werden.
  5. Der Abruf der Daten muss problemlos, zeitnah, in korrekter Reihenfolge
     und über den gesamten geforderten Aufbewahrungszeitraum hinweg er-
     folgen.
  6. Die Archivierung sollte sich einfach benutzen und betreiben lassen.
  7. Die elektronischen Daten und E-Mails sind zentral zu speichern - auch
     die von mobilen Geräten (Notebooks mit UMTS-Karten, PDAS, Blackber-
     ry etc.)




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Frageblock 4: Schnittstellen in der digitalen Akte
Sobald alle relevanten Akten digitalisiert wurden, müssen sich diese im laufen-
den Prozess etablieren bzw. sollten einen spürbaren Nutzen bringen.
Welche Möglichkeiten für Schnittstellen hat eine digitale Akte? Welche Vorteile
hat die Anbindung an das Abrechnungssystem oder Archiv eines Unterneh-
mens? Welche Features sind hier für Unternehmen besonders vorteilhaft?


Antwort:
           Die Anbindung an das Abrechnungssystem ist sicherlich eine der
           Schnittstellen, welche bei der Personalakte für Synergieeffekte sorgt.
           Weiterhin ist in der Praxis die Schnittstelle zum Zeiterfassungssys-
           tem, beispielsweise anhand von Terminals relevant.
Außerdem werden die Stammdaten nicht selten den Mitarbeitern im Intranet zur
Verfügung gestellt. Der Vorteil dabei ist natürlich, dass die Daten über ein An-
tragsverfahren vom Mitarbeiter selbst über sog. Self-Services aktuell gehalten
werden und an die anderen Systeme weitergegeben werden. An das Zeiterfas-
sungssystem beispielsweise anhand von Korrekturbuchungen, an das Abrech-
nungssystem kann die aktuelle Adresse, Bankverbindung, Familienstand, Kin-
derfreibeträge übergeben werden.
Bei der Bewerberakte sind oftmals Schnittstellen zu anderen Jobbörsen er-
wünscht. Besonders bei der Publizierung von hochwertigen Stellenanzeigen für
Fach- und Führungskräfte ist eine Weitergabe der Angebote an die Jobbörsen
sehr beliebt.
Für eine Kundenakte im CRM Umfeld ist die Anbindung an das ERP System für
die Auftragsabwicklung nicht unerheblich.




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Frageblock 5: Zukünftige Entwicklung
Der Einsatz von digitalen Akten in Unternehmen wird in den kommenden Jah-
ren sicher weiter zunehmen.

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