Elke Jäger

Mitarbeiter werden mobiler, Arbeitszeiten flexibler. ATOSS präsentiert erstmals die ATOSS Retail Solution 7.1. Mit dem neuen Release der Branchenlösung für den Einzelhandel wird modernes Workforce Management als Smartphone-App verfügbar

Die ATOSS Staff Efficiency Suite 7.1 integriert die Themen Arbeitszeitmanagement, Bedarfsermittlung, Personaleinsatzplanung, Managementanalysen sowie Employee & Manager Self Service. Die modulare Software basiert auf modernster Java EE-Technologie und zeichnet sich durch umfassende Funktionalität bei intuitiver Bedienung aus.

Die Versandhaus Walz GmbH führt für die Planung und Steuerung ihrer rund 1.800 Mitarbeiter in Handel und Logistik die ATOSS Retail Solution ein. Die Software kommt im ersten Schritt in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum Einsatz.

Mitarbeiter werden mobiler, Dienste flexibler. Die ATOSS Software AG präsentiert auf der MEDICA 2011 in Halle 15, Stand G26, erstmals die ATOSS Medical Solution 7.1. Mit dem neuen Release der Branchensoftware für das Sozial- und Gesundheitswesen wird modernes Arbeitszeitmanagement als Smartphone-App verfügbar.

Premiere: ATOSS präsentiert auf der Zukunft Personal 2011 in Halle 3.2, Stand C30 erstmals die neue, vollständig JAVA-basierte ATOSS Time Control 6.

ATOSS auf der PERSONAL Süd und Nord   Design your Workforce Management! Strukturen, Prozesse und Anforderungen rund um den Personaleinsatz ändern sich. Auf der PERSONAL Süd (Halle 9, Stand C04) und Nord (Halle H, Stand A13) präsentiert ATOSS deshalb eine extrem anpassungsfähige ATOSS Staff Efficiency Suite 7.3. Mit dem neuen Release der...

ATOSS auf der PERSONAL Süd und Nord   Design your Workforce Management! Strukturen, Prozesse und Anforderungen rund um den Personaleinsatz ändern sich. Auf der PERSONAL Süd (Halle 9, Stand C04) und Nord (Halle H, Stand A13) präsentiert ATOSS deshalb eine extrem anpassungsfähige ATOSS Staff Efficiency Suite 7.3. Mit dem neuen Release der...

Flexibel agieren zu können und zeitnah die richtigen Mitarbeiter mit der richtigen Qualifikation zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen und das zu optimierten Kosten: das ist das Konzept des bedarfsorientierten Personaleinsatzes. Auf der PERSONAL Nord zeigen wir Ihnen, wie Sie von mehr Planungsqualität, höherer Produktivität, mehr Transparenz und schlankeren...

Flexibel agieren zu können und zeitnah die richtigen Mitarbeiter mit der richtigen Qualifikation zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen und das zu optimierten Kosten: das ist das Konzept des bedarfsorientierten Personaleinsatzes. Auf der PERSONAL Nord zeigen wir Ihnen, wie Sie von mehr Planungsqualität, höherer Produktivität, mehr Transparenz und schlankeren...

Fachkräfte sind heute schon Mangelware. Und die Situation spitzt sich rasant zu. Mehr denn je sind Unternehmen darauf angewiesen, mit ihren wertvollen Personalressourcen sehr bewusst umzugehen und den Personaleinsatz kosten- und serviceoptimiert an den tatsächlichen Bedarf anzupassen. 1 Die Kosten im Griff Genauso wichtig ist es, im knappen Arbeitsmarkt...

Im Automobilmarkt herrscht starker Wettbewerbsdruck. Für die Allgaier Werke GmbH als Systemlieferant der internationalen Automobilindustrie sind eine hohe Produktivität, niedrige Kosten und effiziente interne Prozesse daher äußerst wichtig. Enorme Potenziale identifizierte das Unternehmen rund ums Personal. Mit der Einführung der ATOSS Lösung will das Unternehmen die...

Gerade wenn es um Software geht, ist die Wahl der richtigen Lösung schwierig. Das Investitionsvolumen ist oft erheblich. Es gibt viele zu berücksichtigende Faktoren. Um Fehlentscheidungen bei IT-Investitionen zu vermeiden, sollten im Rahmen der Auswahl auch die IT-Gesamtkosten genau betrachtet werden.

HR Self Services verschaffen Mitarbeitern mehr Transparenz und Flexibilität und entlasten die Personalabteilung von administrativen Routinetätigkeiten. HR Self Services – wie der Employee & Manager Self Service (EMS) – gestalten viele HR-Prozesse effizienter und flexibler und reduzieren den administrativen Arbeitsaufwand für Human Resources erheblich.

ALDI SÜD bietet hohe Qualität zu niedrigen Preisen. Eine durchgängige Organisation und ein engagiertes Management gehören zum Erfolgsrezept der Unternehmensgruppe. Die Filialleiter planen und verwalten die Arbeitszeiten ihrer Verkaufsmannschaft völlig eigenständig. ATOSS Time Control garantiert eine dezentrale Personalplanung und die korrekte zentrale...

Die Organisation der Arbeitszeiten in Kliniken und Krankenhäusern befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Gefordert sind flexiblere Arbeitszeiten, die prozessorientierte Patientenbetreuung und Servicequalität gewährleisten, aber auch die Ansprüche der Mitarbeiter und ihren Wunsch nach Work-Life-Balance und Zeitsouveränität berücksichtigen.

Im beratungsintensiven Möbeleinzelhandel sind kompetenter Service und wettbewerbsfähige Preise entscheidende Erfolgskriterien. Hohe Lohnkosten und lange Öffnungszeiten sind nur mit einer effizienten Personalpolitik zu meistern. Eine Workforce Management Lösung soll administrative Aufgaben reduzieren und die Transparenz auf allen Ebenen steigern.

Gesetzliche Neuregelungen und die Kostenexplosion zwingen Krankenhäuser zu höchster Wirtschaftlichkeit. ATOSS Medical Solution hilft, die Wirtschaftlichkeit zu sichern, ohne dabei das Wohl von Patienten und Mitarbeitern aus den Augen zu verlieren.

Innovatives Personalmanagement steht im Frühjahr 2012 auf einem Messe-Tandem im Mittelpunkt: Die PERSONAL2012 Süd kommt vom 24. bis 25. April in die Messe Stuttgart und die PERSONAL2012 Nord vom 9. bis 10. Mai ins CCH Hamburg. In diesem Themenspecial finden Sie Ausstellungsschwerpunkte einiger Aussteller sowie fachliche Informationen rund um das Thema "HR".

Die „Zukunftsinitiative Personal“ (ZiP) möchte Organisationen dabei unterstützen, die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein modernes HR-Management bessern meistern zu können. In diesem Special finden Sie alle bisher erschienenen Veröffentlichungen der ZIP, u.a. Hintergrundinformationen und erste Ergebnisse der Studie HR 2020,...

Nach ersten Whitepaper und Veranstaltungen führt die Zukunftsinitiative aktuell die Multiperspektiv-Studie HR 2020 zu Treibern, Handlungsfeldern und Lösungen im Personalmanagement durch. Im Roundtable auf der Zukunft Personal berichteten die ZiP-Mitglieder über Ihre eigenen Erfahrungen und Erkenntnisse und die Zukunftspläne der ZiP.

In diesem Special möchten wir Sie zur ersten Studie der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) einladen. Zugleich möchten wir Ihnen vorab die Zukunftsinitiative vorstellen. "HR-Lösungen und Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine Arbeitswelt im Wandel unterstützen." Das ist die Kernthese der Zukunftsinitiative...