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Beschreibung
Beruflicher Werdegang:
Prof. Dr. Erika Regnet ist seit 1997 Professorin für Personalwirtschaft und Allgemeine BWL - Schwerpunkt Personalentwicklung und -führung - an der FH Würzburg-Schweinfurt.
Prof. Dr. Erika Regnet war 10 Jahre in unterschiedlichen Unternehmen in Personalfunktionen tätig. Zunächst als wissenschaftliche Mitarbeiterin, Dozentin und Projektleiterin am USW Universitätsseminar der Wirtschaft, Schloß Gracht, Erftstadt bei Köln. Anschließend war sie Leiterin Personalentwicklung und Direktorin bei der Kreditanstalt für Wiederaufbau, Frankfurt, und Geschäftsführerin der VöB-Berufsbildungs-Serviceeinheit, Bonn.
Arbeitsschwerpunkte
Lehre, Forschung und Beratungstätigkeit in den Bereichen Personalentwicklung, Führungsverhalten, Teamarbeit, Neue Fortbildungsmethoden, Weibliche Fach- und Führungskräfte, Internationales Personalmanagement.
Frau Prof. Dr. Regnet hat eine Reihe von Büchern geschrieben und herausgegeben, u.a. zu den Themen "Führung von Mitarbeitern", "Personalmanagement in Europa", "Konfliktmanagement" und "Innovative Weiterbildungsmethoden".
Prof. Dr. Erika Regnet ist seit 1997 Professorin für Personalwirtschaft und Allgemeine BWL - Schwerpunkt Personalentwicklung und -führung - an der FH Würzburg-Schweinfurt.
Prof. Dr. Erika Regnet war 10 Jahre in unterschiedlichen Unternehmen in Personalfunktionen tätig. Zunächst als wissenschaftliche Mitarbeiterin, Dozentin und Projektleiterin am USW Universitätsseminar der Wirtschaft, Schloß Gracht, Erftstadt bei Köln. Anschließend war sie Leiterin Personalentwicklung und Direktorin bei der Kreditanstalt für Wiederaufbau, Frankfurt, und Geschäftsführerin der VöB-Berufsbildungs-Serviceeinheit, Bonn.
Arbeitsschwerpunkte
Lehre, Forschung und Beratungstätigkeit in den Bereichen Personalentwicklung, Führungsverhalten, Teamarbeit, Neue Fortbildungsmethoden, Weibliche Fach- und Führungskräfte, Internationales Personalmanagement.
Frau Prof. Dr. Regnet hat eine Reihe von Büchern geschrieben und herausgegeben, u.a. zu den Themen "Führung von Mitarbeitern", "Personalmanagement in Europa", "Konfliktmanagement" und "Innovative Weiterbildungsmethoden".
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