FIDES Personnel Consult S.à r.l.

1. Beratung bei der Suche und Auswahl von Führungskräften:

a) Analyse des Bedarfs unter Berücksichtung der besonderen sachlichen und personellen Gegebenheiten des jeweiligen Unternehmens
b) Ausschöpfen aller Beschaffungswege einschließlich des Formulierens und Schaltens von Anzeigen
c) Vorlegen der Unterlagen sowie eines Gutachtens über geeignet erscheinende Kandidaten nach eingehendem systematischem Interview
d) Begleitung der Kandidaten bei der Vorstellung
e) Erfolgsabhängige Honorierung
2. Führungskräfteschulung:
a) Bestandsaufnahme über Stärken und Schwächen des Führungsteams, bestehender Strukturen und sonstiger Voraussetzungen, angestrebter Ziele.
b) Entwickeln und Vorstellen eines unternehmensbezogenen Programmes
c) Durchführen einer Pilot-(Versuchs-)Veranstaltung
d) Fortsetzen des entwickelten Programms für alle Führungsebenen mit abschließendem Erarbeiten individueller Programme für die Teilnehmer zum Umsetzen des Erlernten
e) Nachlesegespräche und Erfolgskontrolle
3. Management-Beratung:

a) Erarbeiten einer Schwachpunktanalyse mit Maßnahmenkatalog zur Behebung (oft im Zusammenhang mit Führungsseminaren)
b) Festlegen neuer unternehmensbezogener Grundregeln für Führung, Zusammenarbeit und Ablauforganisation
c) Empfehlungen für Aufbauorganisation
d) Durchführen der Einweisung (Überzeugung) aller Betroffenen
e) Prüfen und Nachbessern der veranlassten Maßnahmen
4. Personal-System-Beratung:
Vorgehensweise ähnlich wie bei der Management-Beratung.
Als Beispiele für derartige Systeme seien aufgeführt:
a) Personal-Entwicklungs- und Fortbildungsprogramme
b) Beurteilungssysteme für unterschiedliche Mitarbeitergruppen
c) Entgeltsysteme (gewerbliche bis leitende Angestellte)
d) Organisation des Personalbereiches usw
5. Zusammenarbeit mit der FIDES Inter-Consult S.A., die spezialisiert ist auf:

a) Steuerberatung
b) internationales Gesellschaftsrecht
c) Domizilierung, Holdinggründung und Verwaltung
Unser Ziel ist nicht die kurzfristige oder gar einmalige Zusammenarbeit, sondern Zufriedenheit unserer Klienten-Firmen und weiterführende Beratung in unterschiedlichen Problemkreisen sind unser Markenzeichen.
Firmeninformationen :
Geschäftsleitung: Dipl.-Kfm. Heinz D. Merz

Mitarbeiterzahl: 7
Umsatz (Euro): Keine Angaben (nach Standesrecht können wir keine Daten allgemein veröffentlichen, jedoch auf Anfrage geben wir Ihnen gerne die gewünschten Daten.)
Größere Kunden:
Kleinbetriebe & Start-Ups: 15 %
Mittelstand: 55 %
Großunt./Konzerne: 30 %
Referenzkunden: „Wir werben nicht mit den Namen unserer Mandanten!“ Auf Wunsch geben wir Ihnen aber gerne eine Referenz mit vollständigen Namen, persönlichen Ansprechpartner, Position, Funktion und Tel.-Nr.
Sonstiges: Unser Ziel ist nicht die kurzfristige oder gar einmalige Zusammenarbeit, sondern Zufriedenheit unserer Klienten-Firmen und weiterführende Beratung in unterschiedlichen Problemkreisen sind unser Markenzeichen.