Fachhochschule Koblenz - Fachbereich Betriebswirtschaft

Was denken die internen Kunden übers Personalwesen? Die zweite HR-Image-Studie von FH Koblenz, YouGovPsychonomics und dem Personalmagazin geben darüber Auskunft. Am 6. April wird die Studie im CCH Hamburg vorgestellt und von Experten analysiert.

Die Fachzeitschrift „Personalwirtschaft“ aus dem Hause Wolters Kluwer Deutschland widmet sich in einem neuen Weiterbildungsprogramm ab September 2010 aktuellen Themen und Entwicklungen der HR-Welt. Den Auftakt der Veranstaltungsreihe „Personalwirtschaft Campus“ bildet die Zukunftswerkstatt „Web 2.0 & Social Media für Personalmarketing und Recruiting −...

Ab September 2010 startet die „Personalwirtschaft“ ein neues Weiterbildungsprogramm rund um aktuelle Themen, Trends und Entwicklungen im Bereich Human Ressources. Mit der Veranstaltungsreihe baut Deutschlands renommierteste HR-Fachzeitschrift ihr Informationsangebot in Sachen modernes Personalmanagement weiter aus.

Die Ziele für die durchgeführte Untersuchung lassen sich wie folgt definieren: Transparenz über die Jobstruktur der Stellenmärkte Transparenz über den Anteil von Stellenanzeigen im

Studiert man die Stellenanzeigen in den großen Print-Stellenmärkten oder den Internet-Jobbörsen, so entsteht der Eindruck, dass die Personaler (Unternehmen) Deutschlands immer die gleichen Kompetenzen fordern und somit Jeder für jede Stelle geeignet ist. Es ist vor Allem die

Social Media scheint so verführerisch wie einfach zu sein. Personalmarketing und Recruiting richten einen Twitter-, Facebook- und Youtube-Account ein, dazu noch einen Blog und ein Profil auf Xing und LinkedIn und schon erreicht man die richtigen Zielgruppen. Die Unternehmen betreiben die Akquisition von Followers oder Fans und begeben sich in das Zeitalter von Social HR...

Alle Welt spricht über Markenbewusstsein und Wettbewerbsvorteile, nur das Personalmanagement nicht. Christoph Beck, Professor an der Fachhochschule Koblenz, will das ändern. Im Gespräch mit der Personalwirtschaft spricht Beck über die Vorteile eines HR-Brand, fordert ein Umdenken in den Personalabteilungen und erklärt, warum Employer Branding und...

Auch wenn einige Personaler darauf verzichten, Bewerber im Internet zu durchleuchten – die neuen Kollegen tun es und bringen HR in Zugzwang.

Mitarbeiter und Führungskräfte bemängeln oft den zu geringen Kontakt seitens HR, um sie zu unterstützen. Was auch daran liegt, dass das Personalwesen häufig selber nicht weiß, wie es Herausforderungen wie dem Talent Management begegnen soll.

Personalmarketing muss sich in Zukunft stärker als bisher auf eine konstruktive Imagepolitik besinnen. Dazu bieten sich Recruiting Events hervorragend an. Hier können Unternehmen als Arbeitgeber Zeichen setzen und potenziellen Mitarbeitern tiefen Einblick in ihre Kultur und A

Nach seinem Studium der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften und der Promotion nahm Prof. Dr. Christoph Beck unterschiedliche Stabs- und Führungsfunktionen in der Wirtschaft und als Personalberater wahr. Seit 2000 ist er Professor an der University of Applied Sciences in Koblenz im Fachbereich Betriebswirtschaft für das Lehrgebiet Human Resource...