Fachkräftemangel: Synergien nutzen für den Standort Bremen: Brunel GmbH veranstaltet Bewerbertag am 11.09.2007

(openPR) Bremen - Die deutsche Wirtschaft steht zunehmend vor verschärftem Fachkräftemangel. Gerade das Bundesland Bremen, mit einem internationalen Terminal für den Seehafenumschlag, einer großen Automobilproduktionsstätte und als Entwicklungsstandort der Luft- und Raumfahrt muss im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte aktiv werden. Derzeit sind der Agentur für Arbeit in Bremen 433 offene Stellen für Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten gemeldet. Allein die Bremer Niederlassung der Brunel GmbH verzeichnet aktuell 40 offene Stellen. Bis zum Jahresende könnte diese Zahl auf bis zu 80 Stellen steigen. In der Konsequenz kann der Ingenieurdienstleister derzeit 80 offene Projektanfragen nicht bearbeiten. Um diesem Fachkräftemangel zu begegnen und den Standort Bremen nachhaltig zu stärken, will die Brunel GmbH aktiv werden und mit Partnern Kräfte bündeln. „Wir sehen uns als Unternehmen mit in der Verantwortung, die örtlichen Potenziale deutlicher zu machen und auch an der Verbesserung der Bildungsqualität mitzuwirken. Denn Bildung spielt bei der Wahl des Wohnorts eine zentrale Rolle“, erklärt Kolja Ostrowski, Brunel-Niederlassungsleiter in Bremen. In einem ersten Schritt initiierte Brunel Kooperationen mit den Bremer Hochschulen. Gastvorträge von Ingenieuren aus der Praxis sowie „Werkstudententage“ sollen die Theorie für angehende Ingenieure an den regionalen Hochschulen mit der Praxis verzahnen. Auch Schülerinformationstage werden zukünftig genutzt, um Abiturienten technische Fachrichtungen näher zu bringen. Zusätzlich soll die bislang bundesweit eher wenig beachtete Initiative „Chance 50+“ in der Zusammenarbeit mit der Bremer Arbeit GmbH ausgebaut werden. „Wir wollen ältere Ingenieure durch gezielte Fortbildungen gewinnen und damit den Anteil der älteren Mitarbeiter ausbauen. Denn gemischte Teams profitieren vom aktuellen Wissensstand der Absolventen und den Erfahrungen der High-Professionals“, erläutert Kolja Ostrowski. Als nächsten konkreten Schritt für ein besseres Standortmarketing veranstaltet der Projektpartner für Technik und Management in Kooperation mit der Handelskammer Bremen und dem Verein „Intelligente Qualifizierung“ (IQ) am Dienstag, 11. September 2007, von 16 bis 20 Uhr, einen Bewerbertag in ihren Räumlichkeiten in der Airport City. Zielgruppe der Veranstaltung sind Absolventen und berufserfahrene Akademiker technischer und ingenieurwissenschaftlicher Fachrichtungen. Insbesondere gesucht werden Ingenieure und Informatiker für die Bereiche Konstruktion, Hard- und Softwareentwicklung, Qualitätsmanagement, Elektronikentwicklung und Arbeitsvorbereitung in den Geschäftsbereichen Schiffbau, Automotive und Sondermaschinenbau. Veranstaltungsdaten im Überblick: Zeit: Dienstag, den 11. September 2007 von 16 bis 20 Uhr Ort: Airport City, Hermann-Köhl-Straße 1a, 28199 Bremen Zielgruppe: Akademiker mit Studienabschluss in technischen oder ingenieurwissenschaftlichen Fächern oder im IT-Bereich Programm: 1. Vortrag von Dr. Heinz Harry Boetzel, Geschäftsführer IQ, über die Tätigkeitsfelder des Ingenieurberufs 2. Dr. Ralf Mittelstädt, Geschäftsführer der Handelskammer Bremen, spricht über Lösungsstrategien für den Fachkräftemangel. 3. Fachvorträge über das Unternehmen Brunel, dessen Tätigkeitsfelder und Karrieremöglichkeiten 4. Individuelle Karriereberatung Interessierte Bewerber können sich per E-Mail direkt unter bremen@brunel.de oder telefonisch unter 0421/ 169 41-0 zur Karriereberatung verbindlich anmelden. Brunel GmbH, Marketing & Kommunikation, Doreen Paschke, Airport City, Hermann-Köhl-Str. 1 a, 28199 Bremen, Tel.: 0421/1 69 41-10, Fax: 0421/1 69 41-17, E-Mail: presse@brunel.de

Die Bremer Niederlassung der Brunel GmbH ist in den Branchen Luft- und Raumfahrt, Automotive, Sondermaschinenbau, IT und Automotive tätig.

Die Brunel GmbH ist internationaler Projektpartner für anspruchsvolle Technologie-Unternehmen an 48 Standorten in Deutschland. Mit rund 1.800 erfahrenen Ingenieuren, Technikern, Entwicklern und Managern werden komplexe Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette gelöst, z. B. Entwicklung, Konstruktion, Verifikation, Testing, Prototyping bis hin zu Management Support. Die Muttergesellschaft Brunel International N. V. ist mit ihren 6.150 Mitarbeitern weltweit aktiv.