Fachverlag der Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH - PERSONAL

Negative Bewerberreaktionenkönnen die Folge sein, wenn sich Unternehmenfür die AuslagerungihresRekrutierungsprozesses an externeDienstleister entscheiden.

Der Flughafen-Dienstleistungskonzern Swissport setzt Persönlichkeitstests ein, um Personalentscheidungen abzusichern. Davon profitiertauch das HR-Management, das seineArbeitprofessionalisiert.

Personalarbeit im Mittelstand mag knappe Resourcen haben, die Firmen mögen an ihrem mangelnden Promistatus leiden – aber auch kleine Lösungen im Personalmanagement sind erfolgreich, wenn sie wie bei Wahl + Co. konsequent geplant und umgesetzt werden .

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind zwar nicht mehr tabu. Gesprochen wird darüber aber immer noch eher allgemein in den Medien als konkret in den Unternehmen. Der Bonner Gesundheitsmanagementanbieter B.A.D steuert mit einer Befragung gegen das Stillschweigen an.

Die Daten der Cranet-Studie belegen für deutsche Unternehmen , dass der Maßstab für den Grad des HR Outsourcings nach einem Hoch dieses Personal instruments von der Legitimität zur Effizienz zurückgefunden hat.

Die Audi AG hat E-Recruiting eingeführt. Sie hat damit nicht nur die Prozesse optimiert, sondern auch ihr Arbeitgeberimage gestärkt.

Von Motivation, Schwung und Elan zum psychischen Zusammenbruch - das Burnout-Syndrom ist ein komplexer Prozess, der eine Vielzahl von seelischen, geistigen und körperlichen Beschwerden mit sich bringt.

Liebe Nutzer der Competence Site, am 27. und 28.04. findet die Messe "PERSONAL2010" in der Neuen Messe Stuttgart statt. In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit dem Veranstalter, der spring Messe Management GmbH, aktuelle Fachartikel, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen und Anbieterinformationen aus dem...