Es wäre anmaßend, mich gemeinsam in einer Reihe mit den vielen profilierten Competence-Site-Mitgliedern zu wähnen. Vielmehr sehe ich den hier gebotenen und regen Wissensaustausch als wertvolle Bereicherung meiner noch jungen beruflichen Entwicklung. Im Laufe dieser Zeit konnte ich, parallel zu meinem Wirtschaftspsychologie-Studium an der HS Fresenius Köln, einige Erfahrungen sammeln, die mir an der ein oder anderen Stelle auch Lösungsvorschläge oder manchen Impuls ermöglichen.
Denn ich habe das große Glück, schon seit meinem ersten Studienjahr konsequent Berufserfahrung in der Unternehmensberatung KCP zu sammeln, Wachstum "live" mitzuerleben: Während meiner nun dreijährigen Tätigkeit bei der KCP, entwickelte sich die Personalberatung mit gewissem Start-Up-Flair in eine größere Organisation, in deren Zeit sich nicht nur das Produktportfolio weiterentwickelte, die Belegschaft überproportional wuchs sondern auch zwangsläufig die Organisationsentwicklung in den Mittelpunkt rückte. Die ganze Bandbreite von Change wurde - in der Vorlesung theoretisch behandelt - nun anfassbar und vor allem umsetzbar.
In eine im Wandel befindliche und rasant wachsende Organisation einzusteigen, ermöglichte mir schnell Verantwortung und eigenständige Projekte mit voller Ergebnisverantwortung übernehmen zu dürfen. Durch die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, bekam ich früh einen intensiven Brancheneinblick. Neben der klassischen (und mit dem Studium gut zu vereinbarenden) Personalberatertätigkeit (Executive Search) hatte ich aufgrund der steten Unternehmensentwicklung das Privileg, direkt an der Konzeption oder dem Re-Design, der Ausgestaltung sowie Implementierung unterschiedlicher Beratungs- und Trainingsprodukte mitwirken zu können. Ich lernte dadurch die Bedürfnisse der potentiellen Kunden kennen und diese verstärkt zu fokussieren.
Ich bin Ansprechpartner für Interim Management und verfüge über Erfahrungen in der Personaldiagnostik, insbesondere der Konzeption von Online Assessment Centern sowie der psychologischen Testerstellung (bspw. Postkörbe für IT-Nachwuchsführungskräfte) und -anwendung. Vieles wurde durch einen meiner Studienschwerpunkte des Personalmanagements (ich verweise gerne auf Prof. Dr. Dries) unterstützt.
Dennoch: Meine Ambition ist primär möglichst viele Inhalte aufzunehmen und den oft zitierten "Werkzeugkoffer" zu füllen bzw. zu hinterfragen. Über jede Anregung, die ich geben kann, freue ich mich natürlich um so mehr.
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