Felix Kratz

1. Einleitung Gemäß § 85 SGB IX bedarf die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Kündigt der Arbeitgeber ohne vorherige Zustimmung des Integ

1. Einleitung Vorformulierte Arbeitsverträge enthalten vielfach Regelungen, nach denen der Anspruch eines Mitarbeiters auf einen Bonus entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis bis zum 01.04. des Folgejahres gekündigt wird. Eine solche pauschale Sti

In der Personalakte werden die wesentlichen Dokumente, die die Anstellung und Tätigkeit eines Arbeitnehmers im Unternehmen betreffen, gesammelt. Der einzelne Arbeitnehmer kann Einsicht in seine Personalakte nehmen, um festzustellen, ob sein beruflicher Werdegang möglichst w

1. Einleitung Im Anschluss an eine Ausbildung können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 TzBfG einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Sachgrund der Erleichterung des Übergangs in eine Anschlussbeschäftigung abschließen. Dieser Sa

1. Einleitung Gemäß § 85 SGB IX bedarf die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Kündigt der Arbeitgeber ohne vorherige Zustimmung des Integ

1. Einleitung Vorformulierte Arbeitsverträge enthalten vielfach Regelungen, nach denen der Anspruch eines Mitarbeiters auf einen Bonus entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis bis zum 01.04. des Folgejahres gekündigt wird. Eine solche pauschale Sti

In der Personalakte werden die wesentlichen Dokumente, die die Anstellung und Tätigkeit eines Arbeitnehmers im Unternehmen betreffen, gesammelt. Der einzelne Arbeitnehmer kann Einsicht in seine Personalakte nehmen, um festzustellen, ob sein beruflicher Werdegang möglichst w

1. Einleitung Im Anschluss an eine Ausbildung können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 TzBfG einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Sachgrund der Erleichterung des Übergangs in eine Anschlussbeschäftigung abschließen. Dieser Sa

Die sachgrundlose Befristung von Mitarbeitern stellt heute für viele Arbeitgeber eines der wichtigsten Mittel der flexiblen Gestaltung von Arbeitsverhältnissen dar. Für viele Arbeitnehmer wiederum ist dies eine Möglichkeit, über ein befristetes Arbeitsverhältnis in eine dauerhafte Besch