Frank Schabel

Unternehmen sind sich der gesellschaftlichen Megatrends, wie zum Beispiel der Globalisierung oder des demografischen Wandels, bereits in hohem Maße bewusst. Dies trifft aber nicht auf das Geschlechterverhältnis zu, so das Ergebnis des HR-Reports 2011, der vom Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag des Personaldienstleisters Hays erstellt wurde.

Mit Wirkung zum 1. Januar 2012 wird Christoph Niewerth neues Vorstandsmitglied der Hays AG. Dies beschloss der Aufsichtsrat des Unternehmens in seiner letzten Sitzung.

Mannheim, 13. Dezember 2011. In den letzten drei Jahren hat sich die internationale Rekrutierung spürbar verändert. So folgen Unternehmen mittlerweile der zunehmenden Globalisierung ihrer Märkte: Mit Indien (21 Prozent) und China (13 Prozent) haben sie neue Zielländer entdeckt, wenn sie Mitarbeiter suchen. Dagegen verlieren die osteuropäischen Länder signifikant an...

Mannheim 29.11.2011. Die Führung innerhalb ihrer Organisation zu stärken und auszubauen, ist für Unternehmen derzeit das wichtigste HR-Handlungsfeld. Auf Platz 2 folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle mit weitem Abstand auf dem letzten Platz. Dies zeigt der HR-Report 2011 des Instituts für Beschäftigung und Employability...

Auch in diesem Jahr ist Hays in der D-A-CH-Region personell stark gewachsen - um ca. 300 auf nun mehr als 1.200 Mitarbeiter. Der Schwerpunkt lag dabei auf der Einstellung von Vertriebsmitarbeitern. Grund für dieses Wachstum ist die große Kundennachfrage nach hoch qualifizierten Spezialisten, auf deren Rekrutierung Hays als Personaldienstleister fokussiert ist.

Viele Führungskräfte entscheiden schnell und gerne, aber oft ohne zu hinterfragen, ob ihre Entscheidungen wirklich umsetzbar sind. In meiner mittlerweile langjährigen Managementlaufbahn begegnet mir dieses Phänomen tagtäglich. Vor allem dann, wenn Führungskräfte, denen die Erfahrung fehlt und deren Ausbildungsprozess noch nicht abgeschlossen ist, Entscheidungen (für...

“Facebook? Da machen wir nicht mit!”, dieses Statement hören wir bei Vor-Ort-Terminen in vielen kommunalen Verwaltungen. Der Satz lässt aufhorchen, denn bei der aktuellen politischen Diskussion um Open Government oder Bürgerbeteiligung im Internet hätten wir eine etwas andere Denkweise erwartet – besonders vor dem Hintergrund der aktuellen Erfolge der...

So richtig überrascht waren wir nicht von den Experteninterviews, die wir geführt haben. Die Quintessenz: Vergesst Datenbanken, in denen Wissen von Mitarbeitern gespeichert und kategorisiert wird, sondern setzt auf die Wissensarbeiter als Menschen. Nicht mehr hochtrabend Wissensmanagement, sondern das Management von Wissensarbeitern. Es geht um unser...

Der Personaldienstleister Hays initiiert gemeinsam mit dem Marktanalyseunternehmen PAC das Studienprojekt „Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld“. Den Auftakt bilden sechs Thesen ausgewiesener Experten, wie Unternehmen ihre Wissensarbeiter künftig managen sollen.

Wir als Personaldienstleister müssen natürlich da sein, wo auch unsere Zielgruppen sind, ob live auf Messen, in Print-Medien oder im WWW. Das größte soziale Netzwerk mit über 23 Millionen Nutzern ist derzeit in Deutschland mit Abstand Facebook. Laut der ARD/ZDF-Online Studie 2011 steigt das Durchschnittsalter der Nutzer jährlich, was zeigt dass Facebook lange keine...

Dieses Thesenpapier bildet den Auftakt eines Studienprojekts, das aus drei Teilen besteht, in denen jeweils unterschiedliche Perspektiven auf das Thema „Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld“ beleuchtet werden.

Der Philosoph Prof. Dr. Ludger Heidbrink ist Direktor des Center for Responsibility Research (CRR) am Kulturwissenschaftlichen Institut Essen und Professor für Corporate Responsibility & Citizenship an der Universität Witten- Herdecke. Er hat zahlreiche Bücher und Aufsätze zum Thema Verantwortung veröffentlicht und herausgegeben, zuletzt „Die Verantwortung des...

Früher war der CIO hauptsächlich für eine reibungslos funktionierende IT zuständig. Heute hat sich sein Verantwortungsbereich vergrößert: Er muss auch gewährleisten, dass die IT wirksam die Geschäftsprozesse unterstützt und Wegbereiter für Innovationen und Wettbewerbsvorteile ist.

Welchen Stellenwert haben die wissensintensiven Fachbereiche in Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz? Ist ihre Bedeutung gestiegen und wie begegnen sie den sich ständig ändernden Herausforderungen. Diese Fragen beantwortet die neue Studie „Fachbereiche im Wandel“, die sich auf die drei Fachbereiche Research & Development, IT- und Finance...

Im Interview äußert sich der Zukunftsforscher Prof. Dr. Horst W. Opaschowski, zum Thema unsere nähere und weitere Zukunft und wie wird sie aussehen.

Was sind die Topthemen in der Personalwirtschaft und wie stellen sich Unternehmen auf die Megatrends ein, wie demografischen Wandel und Globalisierung? Internationale Rekrutierung – was hat sich in den letzten drei Jahren verändert? Diese Fragen beantwortet der HR-Report 2011 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag des...

Zur internen Verstärkung unserer Organisation - Hays AG - im Bereich Key Account Management suchen wir schnellstmöglich Hochschulabsolventen (m\w).

Passend zum Buch "Auf dem Weg in die Organisation 2.0: Mut zur Unsicherheit" von Frau Professor Rump, Frank Schabel und Stephan Grabmeier veröffentlichen wir in diesem Special Beiträge und Interviews zum Thema

Berlecon Research hat den Wandel der Wissensarbeit in der Unternehmensorganisation im Auftrag von Hays untersucht. In diesem Themenspecial mit Hays klären wir wie Fachbereiche mit einem hohen Anteil von Wissensmitarbeitern, die mit diesem Wandel einhergehenden Herausforderungen wahrnehmen und mit welchen Maßnahmen sie darauf reagieren. Lesen Sie dazu auch...

Die Hays AG ist ein weltweit führender Personaldienstleister, der sich auf die Rekrutierung von Spezialisten konzentriert ‑ sowohl für den Projekteinsatz als auch für Festanstellungen und die Arbeitnehmernüberlassung.