Dr. Gerlind Wisskirchen

Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bonn, an der Université de Lausanne in der Schweiz und an der Georgetown University in den USA. Promotion 1993 zu „Mittelbare Diskriminierung im Erwerbsleben: USA ‑ Europa“.
Tätigkeit für zwei US-amerikanische Anwaltskanzleien (1991-1992; 1995) und für die Internationale Abteilung des Bundesfinanzministeriums (1995-1998). 1998 trat sie zur Stärkung des internationalen Bereichs des Arbeitsrecht in die Kanzlei ein.
Mitglied des Executive Committee von Cross-Boarder HR (XBHR), ein globales Forum für internationale HR Experten. Co-Chair des Employment and Industrial Relations Law Committee (Editor / Publications) der International Bar Association. Co-Chair des International ERR Committee der American Bar Association. Mitglied der deutsch-amerikanischen Juristenvereinigung, der Arbeitsgemeinschaft der Fachanwälte für Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein, des American Employment Law Council und dem internationalen Zusammenschluss arbeitsrechtlicher Anwälte „Worklaw Network”.
Gelistet in: „The International Who’s Who of Business Lawyers“, „The Guide to the World’s Leading Labour and Employment Lawyers“ und in Chamber Global "The World's Leading Lawyers for Business".

Publikationen:
Anbahnung und Begründung von Arbeitsverhältnissen, Anwaltshandbuch
Arbeitsrecht, Tschöpe (Herausgeber), Otto Schmidt Verlag, 4. Auflage, Köln 2004

Arbeitsrechtliche Aspekte der Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland
(Off-Shoring), Der Betrieb 2004, 1937 ff.

Das Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in der europäischen
Aktiengesellschaft, Der Betrieb 2004, Seite 2638 ff.

Germany Goes American Development of Anti-Discrimination and Sexual Harassment Law in Germany, Magazin der Deutsch-Amerikanischen Handelskammer “Trade”, 2004, Vol. 15, 14 ff.

Grenzüberschreitender Transfer von Arbeitnehmerdaten, Computer und Recht 2004, 862 ff.

Personalratswahlen Nordrhein-Westfalen, Carl-Heymanns-Verlag, Köln 2004

Privacy and Global Employee Data Transfer, Computer Law Review International 2004, 168 ff.

Restructuring of companies under EU Law, Handbuch: International Labor and Employment Laws, Bill Keller (Herausgeber), BNA Books, 3rd Edition, Washington D.C. 2004

Transfergesellschaften in sozialen Einrichtungen, Handbuch Sozialmanagement, 2004, Raabe Verlag, Berlin 2004

Workplace Monitoring in Europe and Germany, World Data Protection Report 2004, Volume 4, Number 6, 26 f.

Arbeitsrechtliche Probleme bei der Einführung internationaler Verhaltens- und Ethikrichtlinien (Codes of Conduct/Codes of Ethics), Der Betrieb 2005, 2190 ff.

Data Privacy and Transatlantic Employee Data Transfer, Magazin der
Deutsch-Amerikanischen Handelskammer “Trade”, 2005, Vol. 16, 14 ff.

GM-Wildcat strike, American Bar Association Labor & Employment Law Newsletter, Januar 2005

Individual Transfer of Employment Abroad in the EU and Germany, International Bar Association, Newsletter Employment and Industrial Relations Law, 2005, Vol 15, 34 ff.

Rechtlicher Gestaltungsrahmen für Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten, Lohn und Gehalt, Heft 7, Oktober 2005, 18 ff.

"Nach der Rechtsprechungsänderung - Bezugnahmeklauseln", Arbeit und
Arbeitsrecht 2006, S. 528

"Whistleblowing" und "Ethikhotlines", Betriebs-Berater 2006, Heft 28/29, 1567 ff.

Arbeitsrechtliche Fallstricke bei Verhaltens- oder Ethikrichtlinien, Personal
Führung 2006, 62 ff.

Der Umgang mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ‑ Ein "Kochrezept" für Arbeitgeber, Der Betrieb 2006, 1491 ff.

AGG: Diskriminierung - das wird teuer, HR Services, 4/2006 Juli, S. 12 ff.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, KKH-Nachrichten 4/2006, S. 8 ff.

Nach der Rechtsprechungsänderung ‑ Bezugnahmeklauseln, Arbeit und Arbeitsrecht ‑ Personal-Profi 9/2006, S. 528 ff.

AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ‑ Auswirkungen auf die Praxis -,Monographie, Datakontext Fachverlag, 3. Auflage 2007

Sprachen:
Deutsch, Englisch, Französisch