Präsentation HR 2020-Studie auf der Zukunft Personal

Podiumsdiskussion Kick-Off der Zukunftsinitiative Personal (ZiP): HR 2020 - Treiber, Handlungsfelder und Lösungen Praxiserfahrungen + Perspektiven für das Personalmanagement 2020 Podium: • Dr. Christine Lötters (GFOS) • Maik Degner (HANSALOG) • Dr. Ralf Gräßler (VEDA) • Thomas Wagenpfeil (TÜV SÜD Akademie) Moderation: • Dr. Winfried Felser (Competence Site / NetSkill AG) Eine beispielhafte Provokation vorweg: Treiber? Probleme? Ist alles gar nicht so schlimm! Wollen wir nur Lohn drücken? „Der Fachkräftemangel wird zum Konjunkturrisiko Nummer Eins“ Josef Schlarmann, Bundesvorsitzende der Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der Union „Es darf nicht sein, dass wir uns Fachkräfte von außen holen, nur um das Lohnniveau zu drücken“ Dr. Angela Merkel, Bundeskanzlerin der Bundesrepublik Deutschland Quelle: Berliner Morgenpost, 21.Juni 2011 +1 1 Ganz kurz: Wer steckt hinter der Zukunftsinitiative Personal (ZiP)? + + ... (spring Messe!) +2 3 Ganz kurz: Was will die Zukunftsinitiative Personal (=ZiP) genau? „HR-Lösungen und -Methoden, „HR-Lösungen und -Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine (Arbeits-)Welt im Wandel können als Erfolgsfaktoren eine (Arbeits-)Welt im Wandel maßgeblich unterstützen“. maßgeblich unterstützen“. Das ist die Kernthese der Zukunftsinitiative Personal Das ist die Kernthese der Zukunftsinitiative Personal • Die ZiP möchte Organisationen auf dieser Basis dabei unterstützen, die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein modernes HR-Management bessern meistern zu können. • Die dafür notwendige Kompetenz wird durch Veranstaltungen (Messe!), umfassende Informationen und Lösungskonzepte und in Zukunft vor allem durch den Dialog mit Anwendern ... vermittelt. +3 6 Ganz kurz: Was hat ZiP bisher getan? Was planen wir? 2010: 2011: 2012: Etablierung Know-How Dialog • Etablierung im April 2010, • Neue Mitglieder • Präsentation Endergebnisse erste gemeinsame TÜV SÜD, spring Messe Studie HR 2020 auf der Pressekonferenz (Stuttgart) Personal Nord • Konzept-Papiere (je Quart.): • 10 Gründungs-Mitglieder • Dialog HR 2020 auf Basis • Demographie der Studienerkenntnisse: • Interne Abstimmungen zu • Strategische Planung Zielen, ..., Kultur, ... • Frage des Monats • Talent Management ... • ZiP-Competence Center, • Interviews mit diverse Artikel • Start Studie HR 2020 HR-Managern • Erstes Forum auf • Forum auf BPM-Kongress, • (Online-)Roundtable Zukunft Personal Zweites Forum auf mit Anwendern, der Zukunft Personal Messen, ... Phase I Phase II +1 7 Was hat ZiP bisher getan? U.a. ... Veröffentlichung von Artikeln: Konzept-Papiere (je Quartal): Von der Selbstdarstellung zur Knowhow-Basis +3 10 HR 2020: Treiber + Handlungsfelder + Lösungen! Studie, Teil 1: Studie, Teil 2: Dialog 2012: Fragebogen zu Einzel-Interviews Online-/Offline- Treiber, Handlungsfelder Lösungen, Vorgehen Roundtables ... • Team Professor Dries / • Vertiefung • Für finale Klärung Herr Lüdeke, (ki.m / kibit) offener Fragen und den • Einzel-Interviews, Transfer von Lösungen • Delphi-Studie, 30+ komplexere Fragebogen muss Dialog geführt werden teilnehmende Unternehmen • Nur HR-Manager (nicht repräsentativ, sondern • s. oben explorativ! Wir lernen!) • Lösungen, Probleme, • Interviews, Engpässe, Vorgehen • Zuerst kurzer Fragebogen • Roundtable, zu Treiber, Handlungsfelder => Was verhindert Change? Was kann man besser tun? • ... • 360-Grad-Perspektive ... Die Studie wird die HR, Gefüs, Business Partner „weißen Flecken“ nur „grau“ färben, => Wo drückt der Schuh? erst der umfassende Dialog bietet Wo setzt man an? Klarheit im Detai! +2+6+2 20 HR 2020, Treiber: Podium, Besucher/Anwender, Studie Niels Pfläging sieht das Ende der Manager, Franz Langecker glaubt an den Cloud Worker, der nicht mehr arbeitet. Neben solchen Visionen beeinflussen Finanzkrise, Kostendruck, demographischer Wandel das HR-Management und erfordern den Wandel. Was sind Ihrer Meinung nach heute und in Zukunft (2020) die wichtigsten Treiber für den Bereich Personalmanagement? Was zwingt uns zum Wandel? ZiP- 2 Experten / Podium Treiber 3 ? des Studie HR 2020 Wandels ? ??? Befragung 1 Besucher / Anwender ? +2+6+2 20 * Sie können noch HR 2020, Treiber: Besucher/Anwender, Podium, Studie anrufen ... WAHRE WISSEN- RTL-Version FELSER*, ausschnittsweise, grob, nach einem Wert: SCHAFT HEUTE SEHR RELEVANT? MORGEN SEHR RELEVANT? - Team • Steigender Marktdruck Steigender Marktdruck Markt? Prof. Dries • Zunehmende Komplexität Compliance, Regelkonform. - kim/kibit Eher • Mangel an Mitarbeitern TOP? Mangel an Mitarbeitern - Anspruch • Höhere Kompetenz-/ Höhere Kompetenz- Ergebnisse! Performance-Anforderungen Eher Performance-Anforderungen FLOP? - Studie • Wissensdynamik, Bedarf an Wissens- Teil I noch laufender Schulungsbedarf management, e-Learning Demo- nicht final • Fokus Frauen (Arbeitspolitik) graphie? Fokus Frauen (Arbeitspolitik) ausgewertet, jetzt Teil II • Anforderung an Sinn der Arbeit Anforderung an Sinn der Arbeit • Faire Arbeitsbedingungen Werte? Familie und Beruf - Präsentation im Frühjahr • Corporate Social Responsibility Corporate Social Responsibility • Internet + Soziale Medien Technik? Internet + Soziale Medien +2+6+2 20 * Sie können noch HR 2020, Treiber: Besucher/Anwender, Podium, Studie anrufen ... RTL-Version FELSER*, ausschnittsweise, grob, nach einem Wert: HEUTE SEHR RELEVANT MORGEN SEHR RELEVANT • Steigender Marktdruck TOP! Steigender Marktdruck TOP! • Zunehmende Komplexität TOP! Compliance, Regelkonform. FLOP! • Höhere Kompetenz-/ TOP!!! Höhere Kompetenz- TOP!!! And the Performance-Anforderungen Performance-Anforderungen Winner are, • Mangel an Mitarbeitern TOP! Mangel an Mitarbeitern TOP! u.a.