Köln im September 2011 „Tagtäglich beschäftigen wir uns mit dem Bereich HR“, betonen die Mitglieder der Zukunftsinitiative Personal, kurz ZiP. „Daher ist es uns bewusst, dass die Unternehmen bereits heute handeln müssen. Hier setzen wir an, um konkrete Notwendigkeiten, Ansatzpunkte und Vorgehensmodelle des Handelns aufzuzeigen“, die Verantwortlichen weiter.
Dies ist auch der Beweggrund für eine Podiumsdiskussion auf der Zukunft Personal 2011 in Köln am 20.09.2011, um 12.00 Uhr zu diesem Thema, die zum Kick-Off des HR-2020-Wandels der Zukunftsinitiative werden soll. Auf dem Podium diskutieren Dr. Christine Lötters (GFOS mbH), Maik Degner (HANSALOG GmbH & Co. KG), Thomas Wagenpfeil (TÜV SÜD Akademie) und Dr. Ralf Gräßler (VEDA GmbH), unter Moderation von Dr. Winfried Felser (NetSkill AG und Sprecher der ZiP).
Die Experten der Zukunftsinitiative werden zunächst aus ihrem Erfahrungsschatz die Treiber im Personalmanagement aufzeigen, die für die sich wandelnde Arbeitswelt entscheidend sind. Nur, wenn es gelingt, frühzeitig die Chancen und Herausforderungen zu erkennen, können Unternehmen rechtzeitig reagieren und sich entsprechend aufstellen. Dann muss aber auch gehandelt werden. Das Handeln kommt den Beteiligten bei ZiP einfach noch zu kurz. „Diskutiert und nachgedacht wird in vielen Unternehmen, die Notwendigkeit des konkreten Handelns allerdings oftmals noch nicht gesehen“, sind sich die Diskutanten einig.
Dies hat ZiP auch bewegt, die Studie HR 2020 als eine 360 Grad Delphi-Studie auf den Weg zu bringen. Im Rahmen dieser Studie sollen die verschiedenen Sichtweisen in den Unternehmen rund um das Thema HR angerissen werden. Befragt werden neben den Personalverantwortlichen auch die Geschäftsführer und andere Bereiche des Unternehmens. „Oftmals weicht der Blick auf das eigene Sein, die eigene Tätigkeit deutlich von der Sichtweise der anderen im Unternehmen ab. Selbst- und Fremd-Einschätzung von Prioritäten und Lösungsansätzen sollen übereinander gelegt werden, um die wirklich relevanten Handlungsfelder für die Personalarbeit aufzuzeigen“, macht der Sprecher der Gruppe, Winfried Felser, deutlich. Erste Ansätze der Studie werden daher in Köln auch bereits skizziert.
Zum Schluss wird dann diskutiert, wie in den relevanten Handlungsfeldern erfolgreiche HR-Lösungen realisiert werden können und welche Unterstützungs-Leistung die Zukunftsinitiative dabei leisten wird. Neben der Studie HR-2020, diversen Whitepaper und anderen Veröffentlichungen startet mit der HR-2020-Podiumsdiskussion auch nach der Content-Phase die Networking- und Dialog-Phase, um im Austausch mit HR-Managern verschiedener Branchen den „grauen Fleck“ HR-Management weiter zu beleuchten und die Umsetzung gemeinsamer Erkenntnisse zu ermöglichen. „Das kann eine Studie alleine nicht leisten“, so die ZiP-Mitglieder.
Kontakt:
Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
Dr. Winfried Felser (Sprecher)
NetSkill AG
Salierring 43
50677 Köln
Tel. +49 (0) 221 – 719 48 95
Fax +49 (0) 221 – 719 48 97
Mobil: +49 (0) 178 - 55 66 312
E-Mail: kontakt@zukunftsinitiative-personal.de
URL: http://www.zukunftsinitiative-personal.de
Kurz-Profile der Gründungsmitglieder (VEDA GmbH, SP_Data GmbH & Co. KG, SAP AG, perbit Software GmbH, NetSkill AG, HR Access Solutions GmbH, Hansalog GmbH & Co. KG, GFOS mbH, Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH, ATOSS Software AG):
Die VEDA GmbH ist mit 30-jähriger Erfahrung einer der führenden Anbieter von Unternehmenssoftware für die Bereiche Human Resources und Finance & Accounting mit den vier Leistungssäulen Professional Services, Software, IT-Infrastructure und Outsourcing. www.veda.net
Die TÜV SÜD Akademie ist einer der führenden Aus- und Weiterbildungspartner für Industrie, Handel, Gewerbe und Privatpersonen. Die bei der TÜV SÜD Akademie erworbenen Qualifikationen und zertifizierten Abschlüsse erfüllen höchste Qualitätsanforderungen und genießen deshalb weltweites Ansehen.
SP_Data entwickelt seit 1988 als unabhängiges deutsches Unternehmen hochwertige Software für das Personalwesen. Mehr als 1200 Kunden setzen deutschlandweit komfortable Softwarelösungen für Personalmanagement, Personalabrechnung und -zeitwirtschaft, Mitarbeiterportal und die Personaleinsatzplanung ein. www.spdata.de
SAP AG: Als führender Anbieter von Unternehmenssoftware und drittgrößter unabhängiger Softwarelieferant der Welt entwickelt die SAP AG maßgeschneiderte Unternehmenslösungen für mehr als 95.000 Kunden rund um den Globus. www.sap.com
Die perbit Software GmbH ist Spezialist für Human-Resources-Management-Systeme. Hohe Flexibilität, innovative Technologie und leichte Bedienbarkeit zeichnen die HR-Lösungen aus, die alle Anforderungen des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements unterstützen. www.perbit.de
NetSkill AG: Competence Site ist Deutschlands kompetenz-führende Plattform für Manager, Experten und Nachwuchskräfte. In über 100 Centern aus den Bereichen Management, IT, Produktion/Logistik, Finanzen, Branchen und Recht werden Nutzer durch hochkarätige Inhalte, Experten und Organisationen unterstützt. www.competence-site.de
HANSALOG, ein von Inhabern geführtes Unternehmen bietet seit über 35 Jahren seinen mehr als 1.200 mittelständischen Kunden personalwirtschaftliche, integrierte Software von der Entgelt und Reisekostenabrechnung über das Personalmanagement bis zur Zeitwirtschaft als Lizenz oder im Outsourcing. www.hansalog.de
Die GFOS mbH – seit 1988 Ihr kompetenter Partner für zukunftsweisende Personalarbeit. Die Softwarefamilie X/TIME® ermöglicht Ihnen den bedarfsorientierten Ausbau bis hin zum umfassenden Workforce Management u.a. mit Personaleinsatzplanung, Personalbedarfsplanung, Zeiterfassung. www.gfos.com
Die Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH bietet spezialisierte Beratungsleistungen in den Themen Personaleinsatzplanung, Arbeitszeit- und Schichtplangestaltung, Zeitwertkonten und Demografieanalyse. Als produktunabhängiger Kompetenzträger leistet SSZ Unterstützung bei der Softwareauswahl im HR-Bereich. www.ssz-beratung.de
ATOSS Software AG ist mit Consulting, Software und Services Spezialist für modernes Workforce Management. Bei rund 4.000 Kunden werden aktuell etwa 2,5 Millionen Mitarbeiter mit ATOSS Software geplant und gesteuert. Die Lösungen sind in über 20 Ländern und acht Sprachen im Einsatz. www.atoss.com
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