HR-PR Consult Dr. Manfred Böcker GmbH

Köln (ots) - Unternehmen haben Nachholbedarf, was die Öffentlichkeitsarbeit zu Arbeitgeber-Themen angeht. Das ist das Ergebnis des aktuellen Trendreports HR-PR, für den Journalisten und Unternehmenskommunikatoren befragt wurden. Für die kommenden fünf Jahre rechnen 75 Prozent der befragten Journalisten damit, dass das Interesse der Medien an ...

Suchmaschinen im Internet sammeln auch schlechte Nachrichten. Sie archivieren sorgfältig und jederzeit abrufbar Entlassungs- sowie andere Negativmeldungen über Arbeitgeber.

Wie reagieren Unternehmen im Recruiting und Personalmarketing auf die aktuell schwierige wirtschaftliche Situation? Dazu haben die HFU Business School der Hochschule Furtwangen und die Unternehmensberatung Promerit AG Personalverantwortliche in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.

Mitarbeiter sind die besten Botschafter für Arbeitgebermarken: Rund 30 Prozent aller Jobs werden über ihre persönlichen Empfehlungen besetzt.

Frankfurt am Main, 29. April 2009 – Dr. Margrit Bielmeier hat zum 1. April als verantwortliche Managerin die Leitung des Talent Relations-Teams bei der Promerit AG übernommen.

Arbeitgeber sollen authentisch kommunizieren, hieß es in den vergangenen Jahren überall. Doch was bedeutet das eigentlich?

Wann kommen Personalthemen in den Redaktionen der unterschiedlichen Medien gut an? Dieser Frage wurde nun erstmals in einer Journalistenumfrage nachgegangen. Die Antworten lassen deutliche Trends erkennen.

Ein Gespenst geht um in den Personal- und Kommunikationsabteilungen deutscher Unternehmen. Zwar betreiben einige Unternehmen schon seit längerem eine PR-Praxis, die sich als HR-PR beschreiben lässt, also Public Relations zu Personalthemen.

Ein Gespenst geht um in den Personal- und Kommunikationsabteilungen deutscher Unternehmen. Zwar betreiben einige Unternehmen schon seit längerem eine PR-Praxis, die sich als HR-PR beschreiben lässt, also Public Relations zu Personalthemen.

Berater für HR-PR