HRM CONSULTING GmbH

50% der Suchprofile und Stellenanzeigen von Unternehmen seien unrealistisch, glaubt Volker Frey. Seit rund zehn Jahre ist er im Human-Resouces-Management tätig. Er sammelte unter anderem bei SAP Deutschland in unterschiedlichen HR-Funktionen berufliche Erfahrungen. Im Interview schildert der Managing Consultant bei HRM CONSULTING am Standort in Heidelberg...

CHECK.point eLearning fragte Ralf-Peter Wolter, Geschäftsführer der Personalberatung HRM CONSULTING, ob künftig nur noch Bewerber eine Chance haben, die ihre Unterlagen in standardisierter Form einreichen und damit die Software überwinden?

Bewerber passgenau auswählen und die Zeit der Einstellung verkürzen - ein Wunsch, den viele Unternehmen teilen. Bewerbermanagement-Systeme sollen helfen, diese Wünsche zu erfüllen. Moderne Systeme sind in der Lage, neben dem Handling der Bewerbungen langfristige Beziehungen mit dem Bewerber zu ermöglichen.

Ein Bewerbermanagementsystem kann die Personalabteilung erheblich entlasten und die Zeit zwischen Bewerbungseingang und Einstellung verkürzen. Voraussetzung ist allerdings eine sorgfältige Auswahl des Systems anhand der HR-Prozesse im Unternehmen....

Immer häufiger beklagen Ausbildungsbetriebe die kontinuierlich schlechter werdende Ausbildungsfähigkeit von Schulabgängern, die durch unterdurchschnittliche Kenntnisse in den Kulturtechniken Lesen, Schreiben und Rechnen auffallen (vgl. TIMSS - The Third International Mathematics and Science St

Tätigkeit: Consulting Position: Angestellter o. Leitungsfunktion Branche: Informationstechnologie Ausbildung: Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT und TK Berufsfeld: Consulting, Beratung IT/TK Consulting, Vertrieb IT/TK Softwareentwicklung

Geschäftsführer

Recruiting Expert