Heiko Hoeppener

฀ ฀ Professionelles Arbeiten sowie kompetente Beurteilungssystem zur Gewinnung von Mitarbeiterführung setzen voraus, dass Mit- Erkenntnissen über ihr berufsrelevantes arbeiter und Führungskräfte ihr berufsrelevantes Verhalten. Vielen großen und mittleren Handeln und Verhalten verstehen. Deshalb ist es Unternehmen mangelt es an Informationen, wichtig, notwendige Fähigkeiten und Kompe- um ein objektives Feedback zu verwirklichen. tenzen zu deinieren und diese systematisch in Der Relector 360 vereint die systematische Veränderungs- und Lernprozessen zu ent- und ganzheitliche Betrachtung von wickeln. Der Relector 360 liefert Ihnen Trans- Selbsteinschätzung, gelebtem (Führungs-) parenz über individuelles Verhalten und täglich Verhalten, wahrgenommener Arbeits- und gelebte Führungsfähigkeiten. Dieses Wissen Führungsqualität und externer Orientierung. unterstützt Mitarbeiter, ihre Aufgaben professio- Diese unterschiedlichen Bewertungsperspekti- nell zu realisieren. Der Relector 360 ermöglicht ven ermöglichen ein differenziertes Feedback Arbeits- und Führungsqualität zu diagnostizie- für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte. ren, Potenziale zu erkennen und gezielte Entwicklung für neue Aufgaben zu leisten. Der Relector 360 wird eingesetzt wenn Selbstrelexion ermöglicht es Mitarbeitern strukturierte Veränderung, zielorientierte eigene Stärken und Kompetenzen zu erkennen Entwicklung und stetiges Wachstum Ihr und zu erweitern. Sie ist aber auf die individu- vorrangiges Ziel sind. Unsere Kunden setzen elle Perspektive reduziert. Eine ausgeglichene, den Relector 360 z.B. folgendermaßen ein: systematische Relexion erfordert hingegen für Potenzialanalysen im Rahmen der eine ganzheitliche Perspektive. Der Relector Mitarbeiter - und Führungskräfteentwicklung 360 leistet dies, indem verschiedene Beurtei- bei der Nachfolgeplanung lergruppen (Führungskraft, Kollegen, in Begleitung von Umstrukturierungen und Mitarbeiter, Kunden) ein umfassendes Fusionen mit veränderten Führungsaufgaben Gesamtbild schaffen. Das Selbstbild der zur Bestandsaufnahme und Optimierung Führungskraft in Kombination mit dem der Team- und Führungsqualitäten Fremdbild unterschiedlicher Beurteilergruppen bei der Umsetzung neu deinierter oder bietet eine umfassende Grundlage für die modiizierter Führungsphilosophie Entwicklung von Kompetenzen und als Folgeprozess einer neu aufgestellten passgenauen Handlungsoptionen. Unternehmensvision im Rahmen eines Performance- Management-Prozesses zur Fundierung von Zielvereinbarungs- Mitarbeiter und Führungskräfte nutzen prozessen den Relector 360 als prozessorientiertes zur Systematisierung von Karrierepfaden Konkrete Handlungsempfehlungen zur Der Relector 360 erfasst berufsrelevantes Entwicklung von Kompetenzen Verhalten in klar deinierten Kompetenzen wie Individueller Entwicklungsplan Kundenorientierung, Führungsverhalten, Entschlusskraft, Unternehmertum etc. Diesen Kompetenzen sind speziische Verhal- tensweisen zugeordnet, die trennscharf Den größten Nutzen für Ihr Unternehmen zwischen gewünschtem und nicht gewünsch- entfaltet der Relector 360 durch kompetente tem Verhalten unterscheiden. PI Company Einführung und fachkundige Begleitung. bietet Ihnen ein zuverlässiges und bewährtes PI Company unterstützt Sie in der Konzeption, Kompetenzmodell von 43 deinierten Kompe- Umsetzung und der Implementierung einer tenzen. Selbstverständlich ist der Relector 360 zuverlässigen Infrastruktur. ein lexibles Instrument, das Ihnen jederzeit Ein Baustein dazu sind inhaltliche Trainings ermöglicht, Ihr möglicherweise vorhandenes mit folgenden Inhalten: Kompetenzmodell mit den korrespondieren- den Verhaltensdimensionen abzubilden oder es Informationen zum Instrument an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Konzeption und Durchführung von Feedbackgesprächen Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte Unsere Feedback-Reports gliedern sich in auf der Basis der Ergebnisse des Relector 360 folgende Bereiche: Einleitung mit Nutzungsempfehlungen und Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl einer Strukturübersicht weiterer Leistungen (Handbücher, Aggregierte Ergebnisse Ihrer Organisation Interviewleitfäden etc.), die Ihre im Vergleich zu individuellen Ergebnissen Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Darstellung der Ergebnisse des Selbstbildes Führungsqualität permanent zu optimieren. und der weiteren Beurteilungsgruppen Unser Ziel ist es, Sie efizient und fundiert zu Detaillierte Liste aller Items befähigen, den Relector 360 selbstständig und Analyse der Stärken und Schwächen. bedarfsorientiert einsetzen zu können. Detaillierte Darstellung aller Entwicklungs- potenziale und ausgewiesenen Stärken

Nutzen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter Stärken erkennen Die Rekrutierung und Entwicklung erfolg- und auszubauen. Je extravertierter die Person, reicher Mitarbeiter hängt im Wesentlichen von ist, desto eher wird sie erfolgreich sein. Es wird der Fähigkeit ab, ihre individuellen Stärken zu sie weniger Anstrengung kosten, offen und direkt erkennen, sie entsprechend einzusetzen und zu Kontakte zu suchen. Hingegen muss eine nutzen. Jeder Mensch unterscheidet sich durch introvertierte Person für die gleiche Aufgabe die ihm charakteristische Art und Weise, deutlich mehr Energie aufwenden. Herausforderungen zu begegnen und Aufgaben zu lösen. Mitarbeiter nutzen ihre Energie effizienter und Die Persönlichkeit macht hierbei den effektiver, wenn sie Kompetenzen anwenden wesentlichen Unterschied. Sie bringt Menschen können, die ihrer Persönlichkeit entsprechen. dazu, bestimmte Verhaltensweisen häufig zu Energie wird dann optimal in Leistung zeigen oder sie zu vermeiden. umgewandelt. Die Kenntnis dieser Unterschiede ist wichtig, um auf Herausforderungen angemessen Eine optimale Basis für die reagieren zu können. Dies ist besonders persönliche Entwicklung vorteilhaft im Berufsleben. Der Reflector Big Die Kenntnis der stellennotwendigen Five Personality ist ein zuverlässiger Persön- Kompetenzen bildet die Basis für einen lichkeitsfragebogen und unterstützt Sie dabei, erfolgversprechenden Entwicklungsplan. Dieser eine Position der richtigen Person zur richtigen dient dazu, erfolgsrelevante Kompetenzen, die Zeit anzubieten. Ermöglichen Sie es Ihren weniger der Persönlichkeit entsprechen, Mitarbeitern, sich entsprechend ihrer aufzubauen. Gemeinsam mit dem Manager oder Fähigkeiten zu entwickeln. Coach lässt sich z.B. auch eine Position finden, in Erzielen Sie dauerhaft optimale Ergebnisse! der der Mitarbeiter seine Stärken besonders gut einsetzen und weiterentwickeln kann. Persönliche Stärken und Schwächen Mit Hilfe der Informationen aus dem Reflector Big Five Personality kann die Zusammenstellung in der Übersicht eines Teams optimal gestaltet werden. Teammit- Um den vielfältigen Anforderungen der Arbeit glieder werden so ausgewählt, dass sie sich hin- gerecht zu werden, sind entsprechende sichtlich der individuellen Stärken und Kompetenzen erforderlich. Schwächen ergänzen können. Vertriebsmitarbeiter müssen zum Beispiel in Diese Informationen erleichtern auch die der Lage sein, ihr Netzwerk intensiv zu pflegen Entscheidung für eine bestimmte Tätigkeit. Die fünf Persönlichkeitsdimensionen Der Reflector Big Five Personality ist ein mo- dar und setzt sie in eine direkte Beziehung zu derner, webbasierter Persönlichkeitsfragebogen, erfolgsrelevanten Kompetenzen. So entscheiden der ein vollständiges Bild über die fünf Hauptdi- Sie, ob ein Kandidat den spezifischen Anforde- mensionen der Persönlichkeit liefert. Der rungen gerecht werden kann. Der Bericht zeigt Reflector Big Five Personality gibt Aufschluss außerdem, wie leicht eine Person in der Lage über die 24 berufsrelevanten Facetten dieser fünf sein wird, ein bestimmtes Verhalten zu zeigen Hauptdimensionen. Als Ergebnis erhalten Sie oder aufgrund der Persönlichkeit zu entwickeln. ein ausführliches und präzises Bild der Persönlichkeit im beruflichen Kontext. Unterstützung in der Handhabung und Nutzung Der Reflector Big Five Personality misst Den größten Nutzen für Ihr Unternehmen folgende fünf Persönlichkeitsdimensionen: entfaltet der Reflector Big Five Personality  Bedürfnis nach Stabilität: durch kompetente Einführung und fachkundige das Maß, inwieweit wir emotional auf Begleitung. PI Company unterstützt Sie bei der Rückschläge reagieren Konzeption, Umsetzung und der Implementie-  Extraversion: rung. Ein Baustein ist das praxisbewährte das Maß, inwieweit wir Kontakte mit Anwendertraining mit folgendem Inhalt: anderen aktiv pflegen  Informationen zum Instrument  Offenheit:  Konzeption und Durchführung von das Maß, inwieweit wir nach neuen Ideen Feedbackgesprächen und Erfahrungen suchen  Erstellung von Anforderungsprofilen und  Umgänglichkeit/Verträglichkeit: Interpretation der Ergebnisberichte das Maß, inwieweit wir die Interessen Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl anderer über die eigenen stellen weiterer Leistungen (Handbücher, Interviewleit-  Gewissenhaftigkeit: das Maß, inwieweit fäden etc.), die Ihre Führungskräfte dabei wir organisiert und zielgerichtet sind unterstützen, die Mitarbeiter passgenau zu Umfassender Persönlichkeitsbericht entwickeln. Die fünf Persönlichkeitsdimensionen werden Unser Ziel ist es, dass Sie den Reflector Big Five detailliert im Bericht beschrieben. Der Bericht Personality eigenständig und bedarfsorientiert stellt die Persönlichkeitsmerkmale differenziert einsetzen können. Entschlossenheit Trifft aktiv Entscheidungen; legt sich durch das Ergreifen von Maßnahmen und die Äußerung der eigenen Meinung fest. Gewöhnlich erfordert es recht wenig Anstrengung, bis die Kompetenz Entschlossenheit von Personen entwickelt wird, die regelmäßig die Führung übernehmen, ihre Meinung ohne Scheu äußern, regelmäßig eigene Meinungen vertreten, eine relativ hohe Leistungsebene anstreben und sich regelmäßig an Ausein- andersetzungen beteiligen. Die meisten Elemente der Beschreibung treffen für Ihre Persönlichkeit zu. PI Company begleitet Sie mit eigenentwickelten, praxisbewährten und wissenschaftlich fundierten Fähigkeitstests, Persönlichkeitsfragebögen und 360-Grad-Feedbacksystemen sowie kompetenter Beratung bei der effizienten Auswahl von Bewerbern und umfassenden Potenzialanalyse Ihrer Mitarbeiter. +49 30 - 56 49 88 56 info@picompany.de www.picompany.de

P E O P L E I M P R O V E Effektive Personalauswahl Sorgen Sie dafür, dass Sie die Richtigen bekommen. P E R F O R M A N C E Unternehmen sind immer auf der Suche nach Mitarbeitern mit der besten Eignung. Talente, die zum Unternehmen sowie zur Position passen und signifikante Ergebnisse erzielen. Ambitionierte Entscheider wissen, wie man sie bekommt und wie sie in und mit der Organisation wachsen können. Herausforderung Personalauswahl um Talente. Der Zugang zu den Instrumenten Die richtige Auswahl von geeigneten muss 24 Stunden am Tag und an jedem Ort der Kandidaten im kleiner werdenden Pool von Welt gewährleistet werden. Talenten ist keine einfache Aufgabe. Falsche Entscheidungen kosten Zeit, Energie und Geld. Den Auswahlprozess selbst bestimmen Gute Personalentscheidungen führen dazu, dass Menschen sich in Organisationen wohl fühlen PI Company möchte mit Ihnen möglichst viel und das Beste geben. Wissen und Erfahrung teilen. Dies erlaubt es Ihnen, wichtige Schritte in der Zusammenarbeit Dabei ist folgendes wichtig: selbst zu bestimmen und zu steuern. „Übersetzen“ Sie Ihre Unternehmenskultur in Wir unterstützen und beraten Sie bei der Kriterien für die Personalauswahl Organisation, Gestaltung und Implementierung Welche Kompetenzen werden benötigt, um des Auswahlverfahrens. Sie entscheiden, was Sie die Anforderungen zu erfüllen? Wen sollten Sie selbst tun und wo wir sie unterstützen dürfen. anstellen, um die definierten Ziele zu erreichen? Einige Beispiele unserer Leistungen: Verlässliche Vorhersagen • Zusammenstellung von Auswahlprofilen. Was Auswahlverfahren unterscheiden sich meist charakterisiert die Personen, die in der Praxis gravierend. Wissenschaftliches Know-how lässt gut abschneiden? Wie übertragen wir diese schnell erkennen, welches Instrument am besten Kenntnis in Auswahlanforderungen? beruflichen Erfolg vorhersagen kann. • Organisation des effektivsten und effizientesten Auswahlprozesses Geschwindigkeit und Komfort • Zertifizierung Ihrer Mitarbeiter Online-Auswahlverfahren werden immer • Training Ihrer Mitarbeiter in unverzichtbarer im internationalen Rennen Interviewtechniken Online Tests vorhergesagt. Diese Unterschiede entstehen Unsere Tests sind online verfügbar. Sie häufig dadurch, dass die Anforderungen an den entsprechen den professionellen und Kandidaten nicht genau definiert sind. internationalen Standards für Validität PI Company vermittelt Wissen und bietet sowie Reliabilität und fokussieren folgende Unterstützung, um dies zu verhindern. Wir Charakteristiken: offerieren Trainings, Handbücher sowie praktische Nachschlagewerke und helfen bei der • Persönlichkeit: Stehen die bevorzugten Identifizierung der Chancen und Risiken des Verhaltensweisen des Kandidaten mit den Einstellungsprozesses. gefragten Kompetenzen im Einklang? Unterstützung Ihrer Assessment-Verfahren • Werte: Was treibt den Kandidaten an? Passt dies zu der zukünftigen Rolle, dem Team und Falls Sie sich bei der Auswahl eines Kandidaten der Organisation? nicht sicher sind - sprechen Sie uns an – unsere • Integrität: Wie geht jemand mit sozialem erfahrenen Assessment-Experten helfen Ihnen Druck und Rückschlägen um? Wie sehr kann bei der Bewertung und Auswahl. jemand von seiner Arbeit abgelenkt werden? Eine detaillierte Begutachtung gibt Auskunft • Kognitive Kapazitäten: Wie intelligent oder über die Motivation, intellektuellen Fähigkeiten, fähig ist jemand im Vergleich zu anderen? Qualitäten und das Potenzial. Aufgrund Wie auffassungsschnell ist jemand? eines umfassenden Berichts werden Sie eine Entscheidung über die Eignung eines Kandidaten Personalauswahl ohne Grenzen P E O P L E viel einfacher treffen. Der Arbeitsmarkt wird zunehmend durch die internationale Ausrichtung der Unternehmen bestimmt. Hier bieten sich viele Möglichkeiten Warum PI Company? für Menschen unterschiedlicher Nationalitäten. - wir gehören zu den marktführerenden und Der Connector Ability erlaubt eine Überprüfung innovativsten Anbietern von Online-Tests der kognitiven Fähigkeiten unabhängig von I M P R O V E - Nicht wir, sondern Sie bleiben an der Spitze Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund und des Auswahlprozesses der Sprache. Der Connector Ability ist online in - Wir bieten den Austausch von Wissen und mehreren Sprachen verfügbar. Erfahrung - Sie erhalten informative, umfassende Reports Training der Personalentscheider - Wir stehen für pragmatische Lösungen, Ob ein Bewerber tatsächlich die gewünschte basierend auf wissenschaftlichem Fundament Leistung erbringen kann, wird von - Wir sichern faire Chancen in einer vielfältigen P E R F O R M A N C E Personalentscheidern unterschiedlich gut Welt Kontakt Sind Sie gespannt darauf, wie PI Company die Ziele Ihrer Organisation mit den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter verbinden kann? Rufen Sie uns an (+49 30 – 56 49 88 56) oder schreiben uns eine E-Mail: info@picompany.de Weitere Informationen finden Sie auch hier: www.picompany.de Lahnstraße 33, 16341 Panketal • tel. 030-56 49 88 56 • fax 030-56 49 88 57 • www.picompany.de • info@picompany.de

฀ Connector Ability ist ein webbasierter Sie stehen vor der Herausforderung, den Fähigkeitstest, der den G-Faktor, den richtigen Bewerber oder Mitarbeiter mit allgemeinen Faktor der Intelligenz, misst. derpassenden Fachkenntnis und den Was den Connector Ability einzigartig macht notwendigen intellektuellen Fähigkeiten sind die zusätzlichen Eigenschaften, die so in auswählen zu müssen? Sie möchten aber so anderen Tests kaum zu inden sind: wenig Zeit wie möglich investieren? Sie wollen er eignet sich für internationale eine teure Fehlentscheidung weitestgehend Personalauswahl ausschließen? Die Lösung ist unser Sprache und Kultur haben keinen relevanten Fähigkeitstest Connector Ability, mit dessen Einluss auf das Testergebnis Hilfe Sie einen umfassenden Vergleich Ihrer er kann überall und zu jeder Zeit Kandidaten erhalten und das unabhängig von angewendet und administriert werden der Nationalität oder dem Bildungshintergrund er ist schnell und efizient aufgrund seiner des Kandidaten. adaptiven Messung Connector Ability wird Ihnen helfen, die wirklichen Unterschiede in der Intelligenz der Testpersonen über sprachliche oder kulturelle Barrieren hinweg herauszuinden. Connector Ability wurde von PI Company in Zusammenarbeit mit der renommierten niederländischen Universität von Twente entwickelt. Mehr als 500 führende Anhand des Grades der Intelligenz Ihrer Unternehmen, Institute und Organisationen Kandidaten, auch kognitive Fähigkeiten der öffentlichen Hand unterstützten die genannt, lässt sich ermitteln, wie leicht und Entwicklung. Damit bietet der Connector schnell diese in der Lage sind, Probleme zu Ability nicht nur ein Höchstmaß an Qualität, lösen sowie neue Informationen zu sondern auch hervorragende Praxistauglichkeit verarbeiten. Dies gibt gleichzeitig ein gutes im berulichen Kontext. Bild darüber, wie die Person bestimmte Während der Entwicklung des Tests wurde Herausforderungen im berulichen Kontext besonders darauf geachtet, dass Geschlecht, meistern wird. Sprache und Kultur keinen spürbaren Einluss auf Testergebnisse haben werden. 1. Schnelle und efiziente Auswahl Als adaptiver Test passt sich der Connector Die Testergebnisse des Connector Ability stehen Ability automatisch an das jeweils geeignete gleich nach Testabschluss des Kandidaten zur Schwierigkeitsniveau des Kandidaten an. So ist Verfügung und Sie erhalten einen die Schwierigkeit der folgenden Frage immer ausführlichen Bericht per Email. Damit lassen abhängig von der Antwort auf die zuvor sich z.B. der Test und ein Auswahl-Interview gestellte Frage. Jeder Kandidat beantwortet sogar unmittelbar aufeinander folgend damit eine individuell für ihn durchführen. Natürlich müssen Sie kein zusammengestellte Sammlung von Fragen. Psychologe sein, um die Testergebnisse zu Diese ist für ihn die genau passende interpretieren. Eine kurze Schulung wird Sie in Herausforderung – nicht zu schwer und nicht die Lage versetzen, die richtigen Schlüsse zu zu leicht. ziehen und dem Kandidaten die Ergebnisse zu erläutern. 2. Auswahl ohne kulturelle Vorurteile Da sprachliche und kulturelle Hintergründe keinen relevanten Einluss auf das Testergebnis haben, eignet sich der Connector Ability für jegliches Auswahlverfahren. Darüber hinaus Connector Ability ist ein einfach zu nutzendes ermöglicht er einen gerechten Vergleich. Online-Tool. Wir unterstützen Sie gern bei der Administration der Testumgebung und schulen 3. Ideal auch im internationalen Einsatz Sie in der Anwendung sowie der Betreuung der Internationale Bildungsabschlüsse sind oft Kandidaten und zugehörigen Prozesse. schwer vergleichbar. Mit dem Connector Wir schulen Sie und Ihr Team in der Ability vergleichen Sie internationale Interpretation der Testergebnisse. Kandidaten sehr professionell und anhand Den Grad der Unterstützung und die eines einheitlichen Maßstabs. Damit gelingt es Eigenständigkeit in der Verwendung wählen Ihnen, tatsächlich den geeigneten Kandidaten Sie – wir sind gern Ihr Partner. auszuwählen.