Prof. Dr. Heinrich Wottawa

Wegen der in Effizienz und Qualität eindeutigen Überlegenheit von Online-Tools gegenüber der konventionellen Bewerberauswahl kann es keinen Zweifel geben, dass sich die darauf aufbauenden Prozesse durchsetzen werden. Was aus unserer Sicht allerdings vorbei ist, ist die Phase von „unterhaltenden Spielen“ ohne klaren Nutzen (außer dem Unterhaltungswert) für die...

Trotz allem Wachstum in der letzten Zeit ist der Anteil der Online Assessments am Recruiting insgesamt noch sehr gering. Ein besonderes gesellschaftliches Problem ist dabei der Mittelstand. Je besser die Online-Tools der großen Unternehmer werden, vom gezielten „Anlocken“ begehrter Bewerber bis hin zur sehr schnellen Auswahl der späteren Leistungsträger, umso...

Einem sinnvollen Online Assessment geht aus unserer Sicht immer eine fundierte Anforderungsanalyse voraus, oft auch auf der Basis des Kompetenzmodells des Auftraggebers. Daran schließt sich die Auswahl (oder Neugestaltung) der für diesen Fall relevanten Testskalen oder Aufgaben an, ebenso die Klärung der Details des Prozessablaufes und der vom Kunden gewünschten...

Wir decken mit unseren Tools die gesamte Bandbreite der Eignungsbeurteilung ab. In der Reihenfolge des Prozessablaufs: 1) Beratungshilfen, mit denen der Interessent für das suchende Unternehmen überhaupt erst Interesse gewinnt (z.B. durch konkrete Hilfen für seine berufliche Orientierung). 2) Die (auf Wunsch noch immer anonyme) Prüfung der eigenen Passung...

Es gibt keine verbindliche Definition von „Online-Assessment“. Sprachlich sinnvoll ist es, diesen Begriff für alle Prozesse zu nutzen, bei dem ein Assessment (Bewertung von Kompetenzen oder Potenzialen von Menschen) mit Online-Tools erfolgt. Damit ist „Online-Assessment“ der Oberbegriff, der je nach Anwendung weiter zu präzisieren ist. Online Assessments sind...

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Virtual Roundtable "Online Assessments", Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Personal 2008" in Stuttgart.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Case Studies, Studien/Statistiken, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Zukunft Personal 2007" in Stuttgart.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die " PERSONAL & WEITERBILDUNG" in Wiesbaden.

Wir freuen uns daher sehr, dass es uns gelungen ist, für unseren Virtuellen Roundtable die führenden Experten zu dem Thema "Online Assessments" zu versammeln. Moderiert wird die Interviewrunde von Andreas Lohff, Geschäftsführer von cut-e und Beirat in den Centern E-Recruiting und Personaldiagnostik.