Der dritte Teil über die Zukunft der Bankfilialen

 

Apple zählt zu den absoluten Erfolgsgeschichten der letzten zehn Jahre. Maßgeblich dazu beigetragen haben die Apple Stores. Grund genug auch für Banken, mal genau hinzusehen, was deren Erfolg ausmacht.

 

 

Ausführlich im Bank-Blog: http://www.der-bank-blog.de/?p=9067

 

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Ziel der perbit Studie ist es, den aktuellen Stand der Etablierung eines personalstrategischen Demografiemanagements in deutschen Unternehmen zu ermitteln:

Inwieweit sind Unternehmen bereits heute für das Thema der demografischen Entwicklung sensibilisiert und vorbereitet? Gibt es klare Verantwortlichkeiten und Strategien für die Fachkräftesicherung im Unternehmen? Wurden bereits ein Status quo in Bezug auf zukünftige Produktmärkte und Personalressourcen ermittelt sowie Simulationen unterschiedlicher Zukunftsszenarien durchgeführt? Welche personalwirtschaftlichen Handlungsfelder besetzen Unternehmen schon heute, um Zukunftssicherheit und Wettbewerbsfähigkeit zu erzielen?

Diese und weitere Fragestellungen behandelt die aktuelle perbit Studie. Wir laden Sie herzlich ein, an der Studie teilzunehmen. Die Bearbeitung des Fragebogens nimmt etwa 15 Minuten Zeit in Anspruch. Die Umfrage wird anonym durchgeführt. Bis zum 20. Mai 2013 haben Sie Gelegenheit, sich an der Studie zu beteiligen. Auf Wunsch senden wir Ihnen die Ergebnisse der Studie gerne zu.

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Vielen Dank für Ihre Unterstützung.

 

 

Vier neue Studien für Banken und Sparkassen über Tendenzen, Trends und Herausforderungen im Marketing sowie über Erfolgsstrategien, Anforderungen und Tools.

 

IBM Global Chief Marketing Officer Study / From Stretched to Strengthened

Interessante Erkenntnisse über die aktuellen Herausforderungen im Marketing sowie Tools, Herangehensweisen und notwendige Fähigkeiten.

 

Marketing 2012 / IBM 2012 State of Marketing Survey

Über die Herausforderungen für das Marketing durch verändertes Kundenverhalten.

 

Bestandsaufnahme Marketing 2012 / State of Marketing 2012

Globale Studie zu den Marketingschwerpunkten des Jahres 2012 und den Zielen, Plänen und Investitionstrends für 2013.

 

100 Marketing Ideen und Konzepte / 100 Ideas That Changed Marketing

E-Book mit einer spannenden Übersicht zu 100 Ideen, Konzepten und Ansatzpunkten, mit denen Marketing und Kundenkommunikation verbessert werden können.

 

Ausführlich und mit Bezugshinweisen im Bank-Blog: http://www.der-bank-blog.de/?p=9405

 

 

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Filialen sind ein teurer Vertriebskanal. Auch wenn aktuell über sie noch ein Großteil des Vertriebs läuft, müssen die Finanzinstitute an ihrer Zukunft arbeiten. Dazu ist es notwendig, für den Kunden einen erlebbaren Mehrwert zu bieten.

 

Teil 2 der Serie über die Zukunft der Bankfiliale gibt es ausführlich im Bank-Blog: http://www.der-bank-blog.de/?p=9060

 

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Wie die Banken die Politik regieren

 

 

Welche sind die wichtigsten Krisenherde in der derzeitigen Finanzkrise? Wie sind diese Krisenherde entstanden? Welche Maßnahmen braucht es, um aus der Krise hinauszufinden?

 

Das heute im Bank Blog vorgestellte Buch „Das Gesetz der Krise - Wie die Banken die Politik regieren“ von Susanne Schmidt gibt Antworten auf diese Fragen.

 

Ausführlich im Bank-Blog: http://www.der-bank-blog.de/?p=9018

 

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Nicht nur in Banken und Sparkassen wird viel über Filialen als Vertriebskanal diskutiert. Im heutigen ersten Teil einer kleinen Serie über die Zukunft der Bankfiliale erfolgt ein Vergleich mit anderen Branchen.

 

 

 

Ausführlich im Bank-Blog: http://www.der-bank-blog.de/?p=9054

 

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Die Preisverleihung für den Deutschen Bildungspreis von EuPD Research und der TÜV SÜD Akademie findet am 22. April statt. Wegen der großen Nachfrage sind nur noch einzelne Restkarten erhältlich. Interessierte sollten sich also schnellstmöglichst noch für das Event anmelden.

Auch für Diejenigen, die keine Karte mehr bekommen, bleibt das Event spannend, denn neben der kostenpflichtigen Preisverleihung gibt es im Vorprogramm kostenlose Workshops, die sich mit den Themen Bildung und Weiterbildung beschäftigen.

Zur Anmeldung für den Deutschen Bildungspreis gelangen Sie hier.

Als Rheinländer, der lange in OWL gelebt hat, empfehle ich ich in Bielefeld besonders gerne Gück und Seligkeit (vor allem abends) und den Tierpark Olderissen (Perd Lotta). In Paderborn darf man Libori  und da insbesondere Petit Paris nicht verpassen. Selbst das oft zu unrecht unterschätzte Gütersloh  hat (als Kreis) mehr zu bieten als nur spannende Unternehmen: Rheda-Wiedenbrück, die Welle in Gütersloh oder der  Safari-Park sind zumindest für Familienväter attraktiv. Und wenn ich mal den Jakobsweg in der harten Variante gehe, dann starte ich ab Paderborn.

Wir senden Ihren Bewerbern den Link zu einem Online Assessment zu und erstellen eine Eignungsanalyse auf der Basis eines Benchmark-Funktionsprofils für die Stelle. Sie erhalten durch diese Analyse nicht nur eine Liste von weiteren Fragen, die sie Ihren Bewerbern stellen können, sondern es gibt zusätzlich eine Analyse, was für einen Arbeits- oder Führungsstil Ihre Bewerber bevorzugen.

Wir erbringen die Leitungen zum Festpreis und können Ihnen einige sehr bekannte und angesehene Referenzkunden nennen, die unsere Services zum Teil bereits seit vielen Jahren nutzen.   Weitere Informationen, Preise und Konditionen HIER

Kontakt: my-Employee Personalberatung