Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG

Leistungstests gibt es schon lange, allerdings beginnen sie erst nach und nach, sich als wichtige Instrumente in der Personalauswahl zu etablieren.

Das Assessment Center nimmt aus unterschiedlichen Gründen eine Sonderstellung unter den berufseignungsdiagnostischen Verfahren ein. Es handelt sich um ein multiples Verfahren, es wird häufiger als andere eignungsdiagnostische Methoden auch für interne Personalentscheidungen eingesetzt, seine E

Kein eignungsdiagnostisches Verfahren hat in den letzten 20 Jahren eine so steile Karriere gemacht wie das Assessment Center. Doch während Tests und Interviews verbessert wurden, hat das Assessment Center trotz hohen Aufwands an Qualität verloren: Die Reliabilität ist gering, die Validität ha

In diesem Buch geht es um gelungene und misslungene Innovationen aus deutschen Unternehmen und um die wissenschaftlichen Erkenntnisse und praktischen Lehren, die man daraus ziehen kann. Diese Betrachtung ist in mehrerer Hinsicht einzigartig: In der Innovationsforschung werden entweder einzelne

In diesem Buch geht es um gelungene und misslungene Innovationen aus deutschen Unternehmen und um die wissenschaftlichen Erkenntnisse und praktischen Lehren, die man daraus ziehen kann. Um die Grundlagen der Studie deutlich zu machen, wird jedes Kapitel mit dem Bericht über einen konkreten

In Personalauswahlverfahren kommen Online Assessments immer häufiger zum Einsatz. Diese modernen computergestützten Verfahren   erfassen die wesentlichen Fähigkeiten und Eigenschaften, die bei der Bewältigung beruflicher Aufgabenstellungen erforderlich sind. Die Einsatzfelder der computergestützten psychologischen Diagnostik beschränken sich nicht nur auf die...

In Personalauswahlverfahren kommen Online Assessments immer häufiger zum Einsatz. Diese modernen computergestützten Verfahren   erfassen die wesentlichen Fähigkeiten und Eigenschaften, die bei der Bewältigung beruflicher Aufgabenstellungen erforderlich sind. Die Einsatzfelder der computergestützten psychologischen Diagnostik beschränken sich nicht nur auf die...

Bei der Personalauswahl müssen wichtige Entscheidungen getroffen werden, die für die Zukunft des Unternehmens entscheidend sind. Besonders im Bewerbungsprozess ist der persönliche Kontakt wichtig. Das Interview ist dabei eine der beliebtesten und potenziell wirkungsvollsten Methoden. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerber persönlich kennenzulernen und mehr...

Bei der Personalauswahl müssen wichtige Entscheidungen getroffen werden, die für die Zukunft des Unternehmens entscheidend sind. Besonders im Bewerbungsprozess ist der persönliche Kontakt wichtig. Das Interview ist dabei eine der beliebtesten und potenziell wirkungsvollsten Methoden. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerber persönlich kennenzulernen und mehr...