Ingolf Teetz

Dem Bewerber einen Einblick in das Unternehmen gewähren und dabei Informationen über ihn gewinnen – das Online-Assessment bietet vielfältige Möglichkeiten.

Von DER Stellenausschreibung über die Vorauswahl von Kandidaten bis zur Übernahme eines neuen Mitarbeiters in die Stammdaten – beim Versicherer Nationale Suisse lief der Einstellungsprozess bis vor kurzem sehr kleinteilig. Das änderte sich durch die Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems, das den HR-Mitarbeitern obendrein zeitliche Freiräume für...

Mit RSS-Feeds ist man bestens informiert: einfach Themenschwerpunkte auswählen, entsprechende Feeds abonnieren und auf dem Rechner anzeigen lassen.

Mit dem Format HR-XML können automatisch Informationen ausgetauscht werden – auch für Personaler ein nützliches Instrument.

Onlinebewerbungen sind für Jobsuchende nicht immer spaßig, denn das Eintippen von Lebensläufen in Standardformulare sorgt für Frust. Die CV Parsing-Technologie entlastet sowohl den Recruiter als auch den Bewerber.

Die gemeinsame Case Study von Munich Re und milch & zucker wurde in der März Ausgabe der Personalwirtschaft veröffentlicht. Kernthema ist die Strategieentwicklung zur Identifikation und Etablierung einer Employer Brand. Hier finden Sie den Artikel im PDF Format.

Warum erhält ein Unternehmen hunderte oder gar tausende Bewerbungen auf eine Ausschreibung - und ein anderes kaum eine Einzige? Setzen Sie ganz vorne an: Ein Unternehmen muss bekannt sein. Das klingt selbstverständlich, dennoch gerät das mitunter in Vergessenheit. Und selbst wenn das Unternehmen durch Produkte oder Dienstleistungen bekannt ist, bedeutet das...

Bad Nauheim, 04.05.11 - Mit der Agentur Serviceplan konnte unser Geschäftsbereich eRecruiting Solutions einen neuen Kunden, gewinnen. Die Serviceplan Gruppe erhält mit der Implementierung der BeeSite Recruiting Edition 4.3. eine E-Recruiting Komplettlösung für Stellenposting, Bewerbermanagement und Talentpool.

Da die Außenwirkung vermehrt auch in sozialen Netzwerken, getragen durch Äußerungen und Meinungen von Mitarbeitern und Bewerbern, stattfindet, gibt Miodrag Perin, Director HR Services North America bei Bertelsmann, folgenden Rat: „Holen Sie die begehrten Talente dort ab, wo sie sich tummeln und mit den Medien, die die Bewerber nutzen. Viele Bewerber erwarten...

Filiz und Dr. Ediz Bökli, beide Geschäftsführer der MPB Bökli Unternehmensberatung, setzen den Fokus unter Hinweis auf die demographische Entwicklung auf Hochschul-Absolventen und die drohende Abwanderung („Brain-drain) von High Potentials mit Migrationshintergrund. Bei vielen Migranten verliert Deutschland an Attraktivität, da sie sich von Unternehmen nicht...