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Initiativen 2020

Anker-Initiative aller Fach-Iniativen 2020
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Beschreibung
In der Krise kann man sich beklagen oder an Veränderungen mitwirken.

Wir wollen - quasi als Grasswurzel-Bewegungen - Veränderungs-Initiativen unterstützen, die jetzt nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern an Lösungen gemeinsam arbeiten und für vorhandene Lösungen gemeinsam werben. Das ist unsere Bottom-Up-Alternative zu Großprojekten, die auf Engagement statt aus Subventionen setzt.

Dafür werden unsere "alten" Specials der "alten" Competence Site auf der neuen "Competence Site" (bald Rebranding) zu kooperativen Plattformen ("Initiativen") weiterentwickelt, die von der gemeinsamen Diskussion über das gemeinsame Bereitstellen von Lösungen und die gemeinsame Verbreitung bis hin zum gemeinsamen Projektmanagement Veränderungsprozesse in Netzwerken  umfassend unterstützen.

s. Vortrag als Download!

Die Initiative "Intiativen 2020" dient als Vernetzungs-Initiative für alle Fach-Initiativen 2020 auf der Competence Site.

Geplant sind u.a.

- HR 2020, Marketing 2020, ...
- Enterprise 2020 (als Vernetzungs-Initaitive für die funktionalen Initiativen wie HR 2020, Marketing 2020, ...)
- Internationalisierung 2020
- Branchen 2020 (als Vernetzungs-Initiative für die Einzel-Branchen)
- ...
- Real New Economy und Real New Society 2020
- Dialog der Kulturen 2020
- New "Competence Site" 2020

Wenden Sie sich mit Ihren Ideen gerne an: w.felser@netskill.de.
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Ihr Beitrag zu Initiativen 2020
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  • Winfried Felser
    Frage von Dr. Winfried Felser, NetSkill AG zu Initiativen 2020 | 2.9.2011, 11:36:42 Warum Initiativen 2020 und wie gelingt kooperative offene Innovation?

    Diese Frage möchte ich kurz selbst beantworten: In der Krise kann man sich beklagen oder an Veränderungen mitwirken. Wir wollen Veränderungs-Initiativen unterstützen, die jetzt nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern an Lösungen gemeinsam arbeiten und für vorhandene Lösungen gemeinsam werben. Dafür werden... mehr

    Diese Frage möchte ich kurz selbst beantworten:

    In der Krise kann man sich beklagen oder an Veränderungen mitwirken. Wir wollen Veränderungs-Initiativen unterstützen, die jetzt nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern an Lösungen gemeinsam arbeiten und für vorhandene Lösungen gemeinsam werben.

    Dafür werden unsere "alten" Specials der "alten" Competence Site auf der neuen "Competence Site" (bald Rebranding) zu kooperativen Plattformen ("Initiativen") weiterentwickelt, die von der gemeinsamen Diskussion über das gemeinsame Bereitstellen von Lösungen und die gemeinsame Verbreitung bis hin zum gemeinsamen Projektmanagement Veränderungsprozesse in Netzwerken  umfassend unterstützen.

    s. Download unter:
    http://www.competence-site.de/Initiativen-2020

    Die Initiative "Intiativen 2020" dient als Anker-Initiative für alle Fach-Initiativen 2020 auf der Competence Site. Geplant sind u.a.

    - Real New Economy und Real New Scoiety 2020
    - Enterprise 2020
    - Internationalisierung 2020
    - HR 2020
    - Marketing 2020
    - ...
    - New "Competence Site" 2020

    Wie gelingt Ihrer Meinung nach die kooperative Innovation bzw. das kooperative Change Management? Was kann eine offene Plattform hier leisten? Kennen Sie Best-Practice-Beispiele?
    Antworten ( 4 )
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  • Winfried Felser
    Frage von Dr. Winfried Felser, NetSkill AG zu Initiativen 2020 | 19.8.2011, 14:14:00 Was muss sich (in der Krise) ändern? Ihre Vorschläge für Veränderungs-Initiativen!

    Die aktuelle Krise kann und sollte Anlass sein, jetzt in Veränderungs-Initiativen gemeinsam in kompetenten Netzwerken die vorhandenen Probleme anzugehen und neue Chancen zu nutzen. Und Probleme gibt es genug, z.B.: - die Finanzkrise, die auch eine Vertrauenskrise der Finanzbranche und des ökonomischen und... mehr

    Die aktuelle Krise kann und sollte Anlass sein, jetzt in Veränderungs-Initiativen gemeinsam in kompetenten Netzwerken die vorhandenen Probleme anzugehen und neue Chancen zu nutzen.

    Und Probleme gibt es genug, z.B.:

    - die Finanzkrise, die auch eine Vertrauenskrise der Finanzbranche und des ökonomischen und politischen Systems (Robert Halver, New Deal!) ist 

    - die demographische Krise, die eine Altersversorgungskrise und eine Arbeitsmarkt-Krise sein wird, wenn man nicht gegensteuert

    - die Integrations-Krise, wo nicht erst Oslo gezeigt hat, wie unselig Fremdenfeindlichkeit enden kann

    Zugleich gibt es aber auch viele Chancen, z.B.

    + die Arabellion (arabischer Frühling), die Chancen für Freiheit und Demographie und neue wirtschaftliche Zusammenarbeit aufgezeigt haben

    + die "soziale" Evolution des Internets, die ein neues authentischeres und wertschöpfendere Miteinander in Märkten ermöglichen kann (aber auch Cybermobbing und Trolle mit sich bringt), wenn sich die Unternehmen wirklich darauf einlassen

    - die technologische Evolution, wo Software und mobile Endgeräte neue Chancen der Produktivität und Work-Life-Balance mitsichbringen (aber auch Burnouts bei Meckel und Schirmmacher).

    Wir als NetSkill AG / Competence Site sind z.B. als Mitglied in der Zukunftinitiative Personal engagiert (s. Link) und möchten weitere Veränderungs-Initiativen initiieren / unterstützen. Daher unsere Fragen: Wo sehen Sie Notwendigkeiten und Chancen für Veränderungs-Initiativen?
    Antworten ( 3 )
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  • NetSkill AG 
    NetSkill AG

    Die NetSkill AG ist seit 2000 Inhaber und Betreiber von www.Competence-Site.de.

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Personen
  • Michael Faustino Bauer
    Dr. Michael Faustino Bauer
    complexium GmbH | Leiter Business Development

    Leiter Business Development, Strategische Beratung, Social Media Monitoring

  • Winfried Felser
    Dr. Winfried Felser
    NetSkill AG | Vorstand

    Beruf Seit 2000 Gründer/Vorstand, NetSkill AG, Köln 1998 - 2000 Stellvertr. Leiter, Fraunhofer-Anwendungszentrum für logistikorientierte Betriebswirtschaft, Paderborn, 1996 - 1998 Unternehmensberater/Projektleiter CTcon GmbH, Koblenz 1993 - 1996 Promotionsstipendiat, Heinz Nixdorf Institut, Paderborn 1990 - 1993 (Studentischer)...

Ansprechpartner
  • Winfried Felser
    Dr. Winfried Felser
    NetSkill AG | Vorstand

    Beruf Seit 2000 Gründer/Vorstand, NetSkill AG, Köln 1998 - 2000 Stellvertr. Leiter, Fraunhofer-Anwendungszentrum für logistikorientierte Betriebswirtschaft, Paderborn, 1996 - 1998 Unternehmensberater/Projektleiter CTcon GmbH, Koblenz 1993 - 1996 Promotionsstipendiat, Heinz Nixdorf Institut, Paderborn 1990 - 1993 (Studentischer)...

Verantwortliche
  • Winfried Felser
    Dr. Winfried Felser
    NetSkill AG | Vorstand

    Beruf Seit 2000 Gründer/Vorstand, NetSkill AG, Köln 1998 - 2000 Stellvertr. Leiter, Fraunhofer-Anwendungszentrum für logistikorientierte Betriebswirtschaft, Paderborn, 1996 - 1998 Unternehmensberater/Projektleiter CTcon GmbH, Koblenz 1993 - 1996 Promotionsstipendiat, Heinz Nixdorf Institut, Paderborn 1990 - 1993 (Studentischer)...

Diese Seite wurde zuletzt am 2012-05-21 09:08:24 aktualisiert.