Institut für systemisches Coaching und Training

Können wir uns heute und morgen noch leisten, dass Trainings „schlecht laufen“? (Ach ja: Konnten wir uns das gestern leisten?) Und um noch viel tiefer und nachhaltiger in die Kerbe zu schlagen: Was müssen wir tun, um das Maximale aus Trainings herauszuholen? Sonja Radatz geht in ih

Die Führungskraft als Wissensmanagerin? Das klingt zunächst sehr weltfremd ‑ und vielleicht auch nicht allzu praxistauglich. Werfen wir allerdings einen Blick auf die heutigen Rahmenbedingungen im Team, so erkennen wir, dass Wissensmanagement hoch notwendig ist: Denn das fachliche Detail- wie au

Die einen sagen, „Ja, man kann Wissen managen!“ ‑ und bauen großartige Datenbanken auf, die das Intranet im Unternehmen fast zum Erlahmen bringen und hin und wieder sogar von Mitarbeitern genutzt werden. Die anderen sagen nein (oder nicht einmal das) ‑ und tun Wissensmanagement als hoch the

Ein Leadership Development Programm ist ein Leadership Development Programm ist ein Leadership Development Programm. Oder etwa nicht? Nun ‑ vielleicht war das früher so. Sonja Radatz stellt in diesem Artikel 12 von ihr entwickelte und an der Praxis erprobte Leadership Development-Formate vor, di

Das BalancedChange-Modell ist ein Modell, das auf der einen Seite praxisnah, praxiserprobt und leicht umsetzbar ist, und auf der anderen Seite einer ausschließlichen systemisch-konstruktivistischen Grundhaltung folgt. BalancedChange bedeutet für mich dabei die Balance zwischen der V

Mag. Eveline STOPFER ist Mitglied des ISCT Teams und sieht ihre große Leidenschaft als systemische Beraterin, Trainerin und Coach sowohl auf dem Gebiet der Persönlichkeits- & Teamentwicklung, als auch im Change Management. Mit Menschen zu arbeiten, Potentiale zu erschließen, sowie Strukturen und Prozesse zu schaffen, um innovative und zukunftsträchtige Ideen in...

Mag. Sonja Radatz leitet das Institut für Systemisches Coaching und Training und ist seit Jahren Beraterin, Vortragende, Coach und Gastdozentin an Hochschulen im In- und Ausland. Sie macht sich zur Aufgabe, Menschen, Teams und Unternehmen auf neuen, zielorientierten Wegen der Entwicklung zu begleiten.Von Kunden wird sie vor allem dann angefragt, wenn es darum geht,...

Oliver Bartels leitet den deutschen Standort des Instituts für Systemisches Coaching und Training in Hamburg und arbeitet als systemischer Coach, Konfliktcoach, Prozessberater für Teams und Organisationen und Vortragender im In- und Ausland. Sein Ziel ist es, mit Menschen und Teams Unternehmensziele und Visionen zum Leben zu erwecken und gangbar zu machen und...