Joachim Diercks

Der Gartner-Hype-Cycle eignet sich recht schön, um den aktuellen Entwicklungsstand des Themas Online Assessment auch im historischen Kontext der letzten knapp 10 Jahre zu beschreiben. Unserer Einschätzung nach befindet sich der Markt für eAssessment- Lösungen am Übergang der Phase 4 – Slope of Enlightenment – in die Phase 5 – Plateau of Productivity. Das Jahr...

Zwei wahrscheinlich relativ typische CYQUEST Projekte zur Einführung und Begleitung von Online Assessments sind die Applikationen „citimove“ für die Citibank Privatkunden AG und „CyPRESS“ für das Verlagshaus Gruner+Jahr AG & Co. KG. Die eAssessment Anwendung „citimove“ dient der Vorauswahl von Ausbildungsplatzbewerbern (Bankkaufleute, Kaufleute für...

Hallo Herr Lazik, ich möchte CYQUEST bei Ihrer Auflistung der Testanbieter, mit denen Sie zusammenarbeiten, noch ergänzen. Wir haben ja gerade gemeinsam recht erfolgreich das eAssessment "Phasenprüfer" bei E.ON zum Laufen gebracht. Beste Grüße! J. Diercks

Deutschland ist traditionell beim Einsatz von Testverfahren eigentlich immer Entwicklungsland gewesen. Dieser Rückstand ggü. anderen Ländern verkleinert sich momentan allerdings deutlich. Die Akzeptanz von Online-Assessment Verfahren nimmt sowohl bei Unternehmen als auch bei Kanidaten deutlich zu. CYQUEST ist mit einer Reihe namhafter Kunden wie Unilever, Tchibo,...

CYQUEST verfügt über ein breites Spektrum an eigenen validierten Testverfahren zur Messung verschiedener auswahl- und beurteilungsrelevanter Merkmale. Neben der eignungsdiagnostischen Kompetenz ist es bei unseren Projekten aber auch entscheidend, dass diese absolut State-of-the-Art gestaltet sind, schließlich sind unsere Kunden sehr daran interessiert, dass die...

Was heißt das für den so viel zitierten „War for Talent“? Sind die Sorgen der Unternehmen, keinen passenden Nachwuchs mehr zu finden, damit aus der Welt? Darf man überhaupt in Employer Branding investieren, während Einstellungsstopps, Personalabbau oder vielleicht sogar staatliche Bürgschaften auf der Agenda stehen? Oder bieten sich gerade Zeiten der Krise an,...

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Virtual Roundtable "Online Assessments", Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Personal 2008" in Stuttgart.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die " PERSONAL & WEITERBILDUNG" in Wiesbaden.

Themenspecial zum Recruiting Convent 2009

Gute Mitarbeiter sind stets gefragt. Leicht zu finden sind sie allerdings nicht. Dieses Problem wird sich in Zukunft angesichts des demographischen Wandels und abnehmender Akademiker-Zahlen tendenziell sogar noch verstärken.

Wir freuen uns daher sehr, dass es uns gelungen ist, für unseren Virtuellen Roundtable die führenden Experten zu dem Thema "Online Assessments" zu versammeln. Moderiert wird die Interviewrunde von Andreas Lohff, Geschäftsführer von cut-e und Beirat in den Centern E-Recruiting und Personaldiagnostik.

Von der Vereinfachung alltäglicher Prozesse wie der Planung und Genehmigung von Urlaubstagen bis hin zur komplexen Planung und Steuerung der Arbeitszeit, die flexibel auf Unternehmensanforderungen wie z.B. Auftragslage, Servicelevel o.ä. reagieren soll, sind den Einsatzmöglichkeiten von ganzheitlichen, innovativen Personaleinsatzplanungslösungen (fast) keine Grenzen...