Prof. Dr. Jutta Rump

Passend zum Buch "Auf dem Weg in die Organisation 2.0: Mut zur Unsicherheit" von Frau Professor Rump, Frank Schabel und Stephan Grabmeier veröffentlichen wir in diesem Special Beiträge und Interviews zum Thema

In diesem Themenspecial erhalten die Leser der Competence Site einen ganzheitlichen Blick auf den Bereich der betrieblichen Weiterbildung. Neben der Hays-Studie "Arbeits- und Organisationsstrukturen in Bewegung" finden Sie hier u. a. einen Artikel der Haufe Akademie zur Zukunft der Weiterbildung sowie ein Interview mit Herrn Thomas Wagenpfeil, zuständig für Marketing...

Wie führt man, wenn die Mitarbeiter nur virtuell präsent sind? Frau Prof. Rump erwartet ein neues Führungsverständnis - mit neuen Akzenten.

Was sind die Topthemen in der Personalwirtschaft und wie stellen sich Unternehmen auf die Megatrends ein, wie demografischen Wandel und Globalisierung? Internationale Rekrutierung – was hat sich in den letzten drei Jahren verändert? Diese Fragen beantwortet der HR-Report 2011 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag des...

Das Institut für Beschäftigung und Employability IBE widmet sich aktuellen Fragestellungen aus der Welt der Arbeit und stellt dabei den Menschen und das Unternehmen gleichermaßen in den Vordergrund. Das Institut unterstützt Unternehmen und andere Institutionen, ihr Potenzial zu erkennen und auszuschöpfen.

Wie führt man, wenn die Mitarbeiter nur virtuell präsent sind? Frau Prof. Rump erwartet ein neues Führungsverständnis - mit neuen Akzenten.

Was sind die Topthemen in der Personalwirtschaft und wie stellen sich Unternehmen auf die Megatrends ein, wie demografischen Wandel und Globalisierung? Internationale Rekrutierung – was hat sich in den letzten drei Jahren verändert? Diese Fragen beantwortet der HR-Report 2011 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag des...

Traditionelle Arbeits- und Organisationsstrukturen geraten in Bewegung. Prozesse werden reorganisiert oder ausgelagert, Abteilungen oder Unternehmensbereiche neu aufgestellt, Projektarbeit genutzt, externe Dienstleister beauftragt und variable Arbeitsbeziehungen etablieren sich. Nun geht es darum, die einzelnen Flexibilisierungsmaßnahmen zu optimieren. Dies sind die...