Kai Anderson

Talent Management gilt seit einigen Jahren als eines der wichtigsten Personalthemen überhaupt. Beeinflusst durch demografische Entwicklungen, zunehmend komplexer werdende Märkte und die Auswirkungen der Globalisierung haben Unternehmen erkannt, dass ein durchgängiges Konzept zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter Voraussetzung für...

Wie nützlich sind die Investitionen in den Aufbau einer Arbeitgebermarke oder in ein langfristiges Talent Management? Zahlt es sich aus, den Recruiting-Prozess zu beschleunigen? Ein neuer ROI-Ansatz gibt hierzu handfeste Antworten.

Die Nutzungs- und Kommunikationsgewohnheiten im Internet haben sich in den vergangenen 10 Jahren einschneidend verändert. Auch wird mit Web 2.0, Social Media und Smartphones die Nutzung von Internetangeboten immer einfacher und direkter zugänglich. Doch der Auftritt der Online-Bewerbung hat nicht Schritt gehalten – die meisten haben sich seit Mitte der...

Der Vorstand der Holding Franz Haniel & Cie. GmbH startete 2008 eine umfassende Talentmanagement-Initiative. Sie war Teil einer strategischen Entwicklung und Neuausrichtung der Duisburger Haniel-Gruppe mit ihren derzeit rund 58.000 Beschäftigten, von denen 85 Prozent außerhalb Deutschlands arbeiten, und sollte sowohl die Positionen der Geschäftsbereiche stärken als...

Partner der Unternehmensberatung Promerit

Worauf sollten Unternehmen achten, wenn sie die Nachfolgeplanung ernst nehmen? Personalwirtschaft hat den Talent Management-Experten Prof. Dr. Armin Trost gefragt. Lesen Sie hier das Interview.

Ausgefeilte Talentmanagementstrategien gibt es kaum im Mittelstand. Was daran gut ist und was sich trotzdem ändern muss, erklärt in diesem Interview Prof. Dr. Armin Trost.

Mobile Anwendungen können die Kommunikation zwischen HR und dem Linienmanagement verbessern und für mehr Qualität im Workflow sorgen. Lesen Sie in diesem Fachartikel mehr zu dem Thema.

Am 17. und 18. November 2011 organisiert die ZfU mit Unterstützung der Promerit AG als Knowledge Partner erneut eine HR-Academy.

Das öffentliche Gesundheitswesen steht vor einem eklatanten Fachkräftemangel. Gute und motivierte Mitarbeiter sind mittlerweile einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren im Wettbewerb der Krankenhäuser. Der Kampf um die Besten ist hart und häufig nicht von Erfolg gekrönt.