Klaus Lindinger

Die HR Access Solutions Gruppe, multinationaler Anbieter von HR-Software und Outsourcing-Dienstleistungen, gehört heute europaweit zu den fünf größten Anbietern von Komplettsoftware für die Personalwirtschaft. Ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg ist ein interdisziplinäres Team. Mit Lars Lindegaard hat das Unternehmen nun einen langjährig...

Wilhelmshaven, 06.09.2010, HR Access, einer der fünf größten HR-Softwareanbieter in Europa, präsentiert auf der "Zukunft Personal" vom 12. bis 14. Oktober aktuelle Neuerungen rund um die webbasierte Komplettlösung HRa Suite 7. Top-Thema am Stand C.12, Halle 3.2, ist das im Standard integrierte Personalentwicklungs-Modul.

HR Access, multinationaler Hersteller und Anbieter von HR-Komplettsoftware und HR-Outsourcing- Dienstleistungen, vermeldet eine starke erste Jahreshälfte mit einem Auftragsplus von mehr als 17,5 Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Zu dem positiven Ergebnis beigetragen haben zahlreiche Neukunden in Europa sowie der erfolgreiche Start der HRa Suite 7.1 in...

Wie überall regelt auch im Personalmanagement die Nachfrage den Markt – und Nachfrage entsteht, wenn Themen wie Social Media, der Fachkräftemangel, der überproportionale Abfluss von Arbeitskräften oder HR als Business-Partner dazu führen, dass man Instrumente benötigt, die diese Bereiche IT-seitig unterstützen, um den Handlungsspielraum im...

In Deutschland kommt das HR-Outsourcing erst langsam in Schwung. Enttäuschte Erwartungen bei der Auslagerung von Massengeschäft sowie die Scheu, sensible und individuelle Prozesse fremden Anbietern anzuvertrauen, hemmen bis heute viele Personaler. Der Königsweg könnte ein Co-Sourcing-Konzept auf Basis einer gemeinsam nutzbaren, modernen Software sein. In...

Aufgrund des demographischen Wandels wird sich die Arbeitslandschaft in Deutschland in den kommenden Jahrzehnten dramatisch verändern. Einer Studie zufolge wird der Fachkräftemangel einen Wohlstandsverlust in Höhe von ca. 4,6 Billionen Euro bringen. Im folgenden E-Statement geht Herr Lindinger auf die Herausforderungen durch den demographischen Wandel und die...

HR-Software ist in Bewegung: Das gilt sowohl für die „Nachfrager“ nach HR-Software (die Personalmanager) und die von den Nachfragern gewünschten Technologien und Funktionalität als auch für die Anbieter von HR-Software.

Personalabteilungen stehen vor großen Herausforderungen: Globalisierung, Übernahmen, demografi scher Wandel, neue Technologien und komplexe gesetzliche Vorschriften ‑ dynamische Veränderungen erfordern ein dynamisches Personalmanagement. Bei vielen unternehmerischen Verä

Aufgrund des demographischen Wandels wird sich die Arbeitslandschaft in Deutschland in den kommenden Jahrzehnten dramatisch verändern. Einer Studie zufolge wird der Fachkräftemangel einen Wohlstandsverlust in Höhe von ca. 4,6 Billionen Euro bringen. Im folgenden E-Statement geht Herr Lindinger auf die Herausforderungen durch den demographischen Wandel und die...

In diesem Special möchten wir Sie zur ersten Studie der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) einladen. Zugleich möchten wir Ihnen vorab die Zukunftsinitiative vorstellen. "HR-Lösungen und Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine Arbeitswelt im Wandel unterstützen." Das ist die Kernthese der Zukunftsinitiative...

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Member-Content, Virtual Roundtable im Themenbereich "Personalmanagement", Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Personal 2009"...

HR-Software ist in Bewegung: Das gilt sowohl für die „Nachfrager“ nach HR-Software (die Personalmanager) und die von den Nachfragern gewünschten Technologien und Funktionalität als auch für die Anbieter von HR-Software, die sich dem Wandel und den neuen Anforderungen des Marktes stellen müssen.