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  • Vom 17.-19. September sind wir auch dieses Jahr wieder auf der Fachmesse für Personalwesen "Zukunft Personal" hier in Köln vertreten. Unsere Fokusthemen dieses Jahr sind die Demografieberatung sowie unser Remote Assessment Center. Daneben präsentieren wir natürlich auch unsere üblichen Themenstellungen wie Diagnostik, Training, Qualifizierung und Coaching. Sie finden uns in Halle 2.1 auf Stand K.17. Wir freuen uns darauf, Sie an unserem Stand begrüßen zu dürfen. Zur Anmeldung (http://www.zukunft-personal.de/content/besucher_service/besucher_registrierung/index_ger.html)
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  • Hallo Herr Schnägelberger, vielleicht hilft Ihnen das weiter?   http://talentmanagement.haufe.de/die-module/uebersicht/#/veranstaltungen (http://talentmanagement.haufe.de/die-module/uebersicht/#/veranstaltungen) Gerne können Sie mich bei Bedarf kontaktieren? Beste Grüße Bernhard Münster
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  • Die Haupttreiber, die wir als Beratungsunternehmen sehen, sind die rasanten und dramatischen Veränderungen der ökonomischen, kulturellen und sozialen Rahmenbedingungen unserer Gesellschaft, die einem ähnlichen – wenn nicht nachhaltigerem – Umbruch unterworfen sind, wie zu Zeiten der Industrialisierung in der zweiten Hälfte des 18.Jahrhunderts. Vertriebswege und –systeme erodieren, Marktführer entstehen aus dem Nichts und andere gehen unter, der gläserne Kunde ist vom gläsernen Händler abgelöst und der Weltaußenhandel ist zum Weltbinnenmarkt zusammengeschrumpft. Unternehmen müssen auf diese rasanten Transformationsprozesse reagieren und sich neu erfinden und positionieren. Die Frage ist nicht mehr: Muss ich E-Commerce machen oder nicht – die Frage ist eher: Wird mein Unternehmen die Phase der Digitalisierung überstehen und gestärkt daraus hevorgehen oder wird mein Unternehmen untergehen? Der Treiber für eine Beschäftigung mit dem Thema digitale Transformation ist aus unserer Sicht für Unternehmer und Unternehmen heute eine existentielle Fragestellung. Unternehmen, die die Dynamik dieser Veränderungsprozesse heute noch nicht erkannt haben und versuchen den Transformationsprozess aktiv zu gestalten, werden diese Phase nicht überleben.
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  • Welche Rolle spielen Ihrer Erfahrung nach Soziale Netze wie Facebook, Xing, LinkedIn etc. in der Praxis beim Recruiting? Kennen Sie besonders gelungene Beispiele für deren Einsatz bei der Personalbeschaffung?
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    Antworten (3)
  •   FrageFrage 4
    Was erwarten Sie von dem Kompetenz-Netzwerk der Competence Site? Über welche Themen, Organisationen, Kompetenzträger möchten Sie mehr erfahren? Wo wünschen Sie sich einen Austausch mit Kompetenzträgern anderer Organisationen in Forschung und Praxis? Wo sehen Sie Berührungspunkte für gemeinsame Projekte oder andere Aktivitäten mit anderen Organisationen/ Netzwerkpartnern?
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    Antworten (5)
  •  von  | Competence Site | 
    8.5.2012
    Viele machen sich Gedanken über die Struktur von Personalabteilungen - aber meistens hört man nur von den Großunternehmen. Welche Lösungen gibt es aber für den Mittelstand ? Das werden wir am 22. Mai diskutieren: "Moderne HR-Strukturen im Mittelstand" aus Sicht einer Personalleiterin und einem Wissenschaftler. Diskutieren Sie mit !
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    Antworten (1)
  • sehr geehrter Herr Felser, Danke für diese Neuigkeit. Neben den Management-Fähigekeiten sollten m.E. auch die Technologien nach vorne gebracht werden. Ich würde es zum Beispiel begrüßen, wenn Sie die Themen Energie, Umwelt, Werkstoffe etc. highligten würden. Herzliche Grüße H. Kainer
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    Antworten (1)
  • Liebe Nutzer der Competence Site, das Competence Book Talent Management wird gerade final fertiggestellt. Was hätten Sie gerne an Informationen in diesem Competence Book. Schicken Sie Ihre Hinweise an w.felser@netskill.de. Vielen Dank dafür! Winfried Felser
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  •   Blog-EintragDas Ende der Recruiter
    Derzeit hört man an einigen Stellen eine Diskussion über das Thema „Big Data" im Bereich Human Resources, insbesondere im Recruiting. Die gewöhnlich gut unterrichteten Kreise führen dabei eine Diskussion, die mir die Nackenhaare zu Berge stehen lassen. Dabei habe ich das Bild der Sau im Kopf, die mal wieder durch das vielzitierte Dorf getrieben wird. Alles grober Unfug – oder eine Diskussion mit Substanz?  lesen Sie mehr unter http://www.consultnet-ir.com/blog/view/220-das-ende-der-recruiter (http://www.consultnet-ir.com/blog/view/220-das-ende-der-recruiter)
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  • Der deutsche Maschinen- und Anlagenbau liegt mit seiner Variantenvielfalt an der Weltspitze. Was meinen Sie: Wird sich die Vielfalt weiter steigern und möglicher-weise alle Wirtschaftszweige erfassen oder wird es zu einer Konsolidierung kommen? Inwiefern sind Sie gefordert, variantenreiche Produkte anzubieten oder das Angebot zu ermöglichen?
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    Antworten (2)
current time: 2015-01-25 04:47:23 live
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