Die hier relevanten Themen waren uns schon immer wichtig und wir fühlten uns auch ganz wohl, unsere Vorgehensweise war bislang jedoch eher intuitiv als systematisch geprägt. Vor diesem Hintergrund war es ideal einen objektiven Spiegel vorgehaltenen zu bekommen. Das Team um Prof. Dr. Beschorner von der Universität St. Gallen hat alle Aspekte der Wirtschaftsethik beeindruckend analysiert und strukturiert, so dass die im ausführlichen Benchmarkingbericht dargelegten Handlungsempfehlungen uns viele Chancen zur Verbesserung geben – allein hätten wir das nicht im Entferntesten geschafft.

Wir legen Wert auf ethisches Wirtschaften, weil tatsächlich verantwortliche Entscheidungen viel bewegen können und zu Unternehmen mit Charakter führen. Alle Beteiligten erleben Freude und ein entspanntes konstruktives Miteinander. Die Mitarbeiter, die Geschäftspartner und das Umfeld haben einen Anspruch auf gute Führung und ganzheitliche Konzepte, die jederzeit der Prüfung durch den gesunden Menschenverstand standhalten müssen.

Der Benchmarkbericht liegt mir erst seit wenigen Tagen vor. Gut war es zu sehen, wo wir bereits gute bis sehr gute Ausrichtungen haben, und wo noch Verbesserungspotential ist. Diese Verbesserungspotentiale wollen wir demnächst angehen, im Sinne des EFQM-Modells, (Excellence in Business).

Wer aufhört, sich zu verbessern, hört auf, gut zu sein! Ich weiß nicht mehr, von wem der Spruch stammt, aber er drückt das aus, was dazu zu sagen ist. Ich habe ein großes Ziel, das ich nicht verraten werde, aber die ersten Hürden sind genommen.

Dazu haben wir allgemeine Leitlinien gemeinsam mit allen Mitarbeitern erarbeitet, in denen es unter anderem auch heißt: Wir gehen respektvoll mit Mitmenschen, Umwelt und Natur um und vergeuden keine Ressourcen.

Ich habe eine Berufsausbildung als Hörgeräte-Akustikerin, nach 5 Gesellenjahren habe ich die Meisterprüfung abgelegt und mich gleich darauf selbständig gemacht. Seitdem bilde ich mich auf vielen Gebieten weiter fort. So kamen zusätzliche Fortbildungen zur Pädakustikerin  und zur Audiotherapeutin dazu.

Als Angestellte habe ich oft Ungerechtigkeiten und/oder Kränkungen erlebt. Das hat mich geprägt und ich wollte nie so werden wie einige meiner Chefs. Es waren aber auch Vorbilder darunter, die mir gezeigt haben, dass es auch anders geht, nämlich mit Respekt und Anerkennung. Deshalb war es mir von Anfang an wichtig, meine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Respekt zu behandeln, ihnen in vielen Dingen Mitspracherechte einzuräumen und familiären Spielraum zu lassen. “Keine(r) muß um seinen Arbeitsplatz fürchten, wenn er/sie vorhat, eine Familie zu gründen”, diesen Satz habe ich allen gesagt!

Ich bin für Ehrlichkeit und Transparenz. Meine Mitarbeiter kennen sowohl Kosten als auch Umsatz, haben Zugriff auf Einkaufspreise. Was mich maßlos ärgert sind Täuschungen. Dazu gehört Bestechung, dazu gehört Steuerhinterziehung. Deshalb gibt es die von meiner Seite nicht. Mobbing wird bei mir nicht geduldet, ebenso Diskriminierungen aller Art. “Behandle jeden Menschen so, wie du selbst behandelt werden möchtest”, das ist meine Devise. Das schließt auch Tiere und die Natur mit ein.

Ich verabscheue Gewalt, weil ich sie selbst erlebt habe. Auch das hat mich geprägt, das möchte ich keinem anderen Menschen zumuten!

Es macht einfach mehr Spaß, morgens in lachende Gesichter zu sehen und nicht in solche die denken, “Himmel hilf, die Chefin kommt”! DAS ist meine Motivation.

Pharmos Natur-Green Luxury steht für 100% Wirkstoffkosmetik aus besonders ausgewählten, seltenen Pflanzen, für naturbelassene Lebens-gesundmittel® und exklusive SPA-Treatments. Von Anfang an trägt die Fair Trade Idee unsere Unternehmensphilosophie, was bedeutet: Ganzheitliches Wohlbefinden für Mensch und Natur. Für wegweisende Innovationen verbinden wir Wissen aus alten Kulturen mit aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen, fundiertem  technischen Know How, handwerklichem Können, Erfolgen in der klinischen Produktanwendung  und großer Leidenschaft.

Ich bin schon immer davon überzeugt, dass ein verantwortungsvolles Leben und  eine verantwortungsvolle Unternehmensführung mit Blick in die Zukunft alle drei Ebenen der Nachhaltigkeit umfasst: „Ökologie, Ökonomie, soziale Gerechtigkeit“. Das bedeutet Natur und Wirtschaft in enger Verbindung.  Wirklicher Respekt vor Mensch und Natur muss jederzeit  in der gesamten  Wertschöpfungskette nachvollziehbar bleiben. Vom Anbau über die Ernte, von der Verarbeitung bis zur Vermarktung. Deshalb ist für mich das Engagement im Bereich Umwelt, Ökologie und Nachhaltigkeit Grundlage sowohl in meinem  privaten Leben als auch im geschäftlichen Arbeiten.

SK Hörakustik wurde am 01. Oktober 1992 als Einzelunternehmen gegründet. Unser Ziel ist die Wiederherstellung oder Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit hörgeschädigter Menschen. Um ein qualitativ hochwertiges Ergebnis zu liefern wird darauf geachtet, dass wir stets auf dem aktuellsten Stand der Technik und der Medizin sind. Wir schaffen sowohl für unsere Kunden als auch für die Mitarbeiter eine Wohlfühlatmosphäre. Ein selbst entwickeltes Verfahren zur Hörgeräteanpassung, der Hörplan, soll zu einer besseren Akzeptanz der Hörgeräteversorgung führen und wird in Kürze als Franchising-Projekt auf den Markt kommen.

Unser ethisches Verständnis manifestiert sich darin, dass wir die Individualität jedes Einzelnen respektieren, dass wir sorgfältig mit Ressourcen umgehen, auf unsere Umwelt achten und uns in hohem Maße sozial und gesellschaftlich engagieren.

Schon als ich zum ersten Mal auf „Ethics in Business“ gestoßen bin, das war vor etwa einem Jahr, war ich von der Idee begeistert. In diesem Jahr habe ich mich dann beworben.