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  • Die marcom source gmbh steht für konzeptionelle Marketing- und Kommunikationsberatung, die geprägt ist durch vernetztes, synergetisches Denken und die enge Verzahnung von Marketing, Kommunikation und Vertrieb. Wer sind Ihre typischen Kunden, was sind aktuell Ihre wichtigsten Dienstleistungen? Was differenziert Ihrer Meinung nach die marcom source gmbh gegenüber Marktbegleitern? Wie helfen Sie Ihren Partnern gezielt den Weg zu neuen Kunden zu finden? Welche Bedeutung messen Sie dabei Social Media zu und welche Beratungskompetenz können Sie dabei Ihren Partnern bieten?
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  • Es gibt kein Standard-Projekt bei der marcom source. Das liegt daran, dass wir uns in einem Beratungsumfeld bewegen, in dem es auf Einzigartigkeit und Differenzierung ankommt. So ist nicht nur jedes Unternehmen in Bezug auf seine Herausforderungen sehr spezifisch, auch die Lösung kann gar nicht anders als hochindividuell sein. Eines unserer Leuchtturmprojekte ist sicherlich der Business Performance Index (BPI), mit dem wir – gemeinsam mit SAP und Techconsult - ein bis dato einzigartiges Benchmark-Instrument für den Mittelstand geschaffen haben. In den Projekten nehmen wir – je nach Kundenwunsch – sehr unterschiedliche Rollen ein. Einige unserer Kunden wünschen eine reine Berater-/Coaching-Rolle, andere wiederum benötigen auch Unterstützung bei der operativen Umsetzung von Einzelmassnahmen. Mit welchen Erfolgen der Kunde dabei rechnen kann? Auf eine einfache Formel gebracht: Er hat einen grösseren Markterfolg und ist in seinem Ressourceneinsatz effizienter und wirkungsvoller. Was die Kosten anbetrifft, erhält der Kunde von uns eine individuell optimale Preis-/Leistungsgestaltung. Dabei sind wir es gewohnt, auch bei begrenztem Budget das Maximale zu erreichen.
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  • Für potenziell interessierte Unternehmen ist ein Einblick in ein typisches Projekt sicherlich hilfreich, um marcom source als Partner einschätzen zu können. Können Sie beispielhaft eines Ihrer Projekte skizzieren? Was ist normalerweise Auslöser eines Projekts? Was ist Ihre Rolle im Projekt und welche Aufgaben übernehmen andere Partner, insbesondere Ihre Kunden selbst? Welchen Schwierigkeiten begegnen Sie und wie sehen Lösungen aus? Welche Erfolge können Sie realisieren und mit welchen Kosten muss man rechnen?
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  • Für die marcom source tätig zu sein heisst: spannende Kunden, herausfordernde Projekte, für die Sache brennen, über den Tellerrand schauen, Unternehmertum, Menschen und nicht einfach Kollegen, hochflexibles Arbeiten in Bezug auf Zeit und Ort, es gibt nichts, was nicht noch besser gemacht werden kann, Querdenken erwünscht – und vor allem auch: Spass haben! Unsere Wunsch-Menschen bringen neben der fachlichen Kompetenz in Marketing, Kommunikation und Vertrieb eine hohe soziale Kompetenz mit, denken und handeln unternehmerisch, bringen sich ein und engagieren sich für die Sache. Für die Personalakquise setzen wir vor allem auf die Kraft der Netzwerke, darunter natürlich auch soziale!
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  • Durch den akuten Fachkräftemangel müssen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter unkonventionelle Wege beschritten werden. Was zeichnet marcom source als attraktiven Arbeitgeber aus? Was zeichnet Ihre Wunsch-Kandidaten aus? Auf welchen Wegen gewinnen Sie Ihre Wunsch- Kandidaten für sich? Welche Rolle spielen dabei Facebook, Xing und LinkedIn?
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    Antworten (1)
  • Die marcom source macht in 2012 internationalere Projekte über die Grenzen von Deutschland, Österreich und der Schweiz hinweg. Die Idee des Business Performance Index, ergänzt um weitere pragmatische Diagnose-Möglichkeiten für den Mittelstand, wird nach Europa und/oder Amerika transferiert. Privat ruft der Norden Norwegens mit Trondheim und Hammerfest. Kanu- und Trekkingtouren sind geplant.
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  • Das Jahr schreitet voran, daher die obligatorische Frage zum Schluss: Was planen Sie als Unternehmen im Jahr 2012, insbesondere im Rahmen der BPI-Initiative? Was plant die Privatperson Harald Kusch in diesem Jahr?
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  • Wandel passiert ständig. Das haben schon die alten Griechen begriffen. Gleichzeitig fällt es uns Menschen schwer das in unserer Alltagswelt wahrzunehmen oder gar zu akzeptieren. Wir versuchen an vielen Stellen Zeit und Energie zu sparen indem wir Dinge und Prozesse automatisieren, Routinen etablieren und diese einfach nicht mehr hinterfragen oder über ihre Zeit hinaus verteidigen. Nun sind Automatisierung und Routinen nicht grundsätzlich falsch. Gleichzeitig ist es genau dieses auf „Autopilot“ schalten, was uns unfähig macht, den WanWandel zu gestalten. Stattdessen werden wir dann manchmal vom Wandel überrollt, Unternehmen verlieren Ihre Bedeutung oder verschwinden ganz. Insofern wird es für Unternehmen wichtig werden Organisations- und Prozessentwicklung zu dynamisieren, d.h. ständig zu betreiben. Dazu braucht es innovative „Quertreiber“ in den Unternehmen, welche durch die Personalabteilung eingestellt werden müssen und die im Anschluss auch einen gewissen „Schutz“ benötigen. Darüber hinaus muss die Personalarbeit ständig daran arbeiten, die Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse einzubeziehen, da es natürlich in Teilen beängstigend auf die Belegschaft wirkt, wenn sich immer und immer wieder alles verändert. Aus meiner Sicht haben wir ganz einfach die Entscheidung zu treffen, ob wir an der Spitze des Wandels denselben mit steuern oder am Ende der Kette getrieben werden.
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  • IT - Consultants (m/w) Software - Engineers (m/w) für anspruchsvolle Lösungen im Angebots- und Auftragsprozess Ihre Aufgaben Sie erarbeiten mit unseren Kunden komplette Lösungen für Vertriebs-, Angebots- und Auftragsprozesse Sie analysieren die kundenspezifischen Prozesse Sie konzipieren die Anwendung auf Basis unserer Standardsoftware Sie begleiten den Kunden von der Konzeption über die Realisierung bis zur Einführung der IT-Lösung Sie realisieren notwenige Anpassungen und Erweiterungen der camos-Lösung   Sie konzipieren und realisieren die Anbindung an ERP-, CAD- und PDM-Systeme Sie übernehmen nach entsprechender Einarbeitung die organisatorische oder technische Projektleitung und lösen komplexe IT-Aufgaben   Unsere Anforderungen an Sie Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, oder eine vergleichbare Qualifikation Sie besitzen Erfahrungen in kunden­orientierter Projektarbeit Erste praktische Erfahrung (z.B. Studienprojekte, freiberufliche Tätigkeiten, Diplomarbeit) Datenbankkenntnisse: MS-SQL-Server oder Oracle/MySQL Objektorientierte Programmierkenntnisse (Java, C++, C# oder Delphi) Freude an der Projektarbeit im Team Reisebereitschaft (ca. 40% Reisetätigkeit) Idealerweise gute Englischkenntnisse   Wir bieten Ihnen Sie durchlaufen ein einjähriges Einarbeitungsprogramm, unterstützt von einem erfahrenen Mentor Individuelle Entwicklung in technischer oder beratender Tätigkeit Spannende Aufgaben von der Aufnahme der Kundenanforderungen bis zur Konzeption und Betreuung der Endprodukte Mittelständisches Unternehmen mit schnellen Entscheidungswegen Junges, hoch spezialisiertes und unkompliziertes Team Kein Tag wie der andere: abwechslungsreiche Kunden, Produkte & Projekte Kreatives Arbeitsumfeld in der Stuttgarter Innenstadt (kein Großraumbüro)   
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  •   Frage
     von  | 
    17.8.2011
    Zum Schluss noch einige operative Fragen für potenzielle Bewerber: Wo kann man sich weitergehend informieren? An wen kann man sich in Ihrem Unternehmen wenden? Was sind die nächsten Schritte bis zu einer erfolgreichen Bewerbung? Wie gestalten Sie den Einstieg von neuen Mitarbeitern?
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current time: 2014-09-21 22:07:20 live
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