"Bein dritten Mal ist es schon Tradition. Sie müssen damit rechnen, dass ich wiederkomme. Tolle Veranstaltung mit der Chance auf interessante Kontakte."

„Burnout“ ist heute in aller Munde. Ein Leitartikel scheint den nächsten zu jagen und mehr und mehr Experten äußern sich in unterschiedlichen Formaten zu diesem Thema, oft ergänzt um sehr bewegende Fallberichte von Betroffenen. Dieses Ausmaß an gesellschaftlicher Aufmerksamkeit für eine „Krankheit“ zieht auch für Personalverantwortliche in Unternehmen erhebliche...

Das Thema Videokommunikation hat, auch wenn es sicherlich bei weitem nicht mehr als Trend bezeichnet werden kann, nichts an Attraktivität verloren. Dies konnten wir als Beratungsunternehmen mit 7 verteilten Standorten erneut für uns feststellen.   Das Erfolgsrezept in unserem Fall: Kommunikationsmöglichkeiten und –mittel auf die Arbeitsweisen der Mitarbeiter...

Hallo Herr Eggert, das stimmt, ich empfehle Ihn auch gerne, bin auch schon gespannt auf Nachbereitung Business meets Science. Wieder eine gelungene "Soziale" Innovation aus dem Hause TDS! Beste Grüße Winfried Felser

Wer sich wirklich praxisrelevant über die Zukunft des Personalmanagements austauschen möchte, dem kann ich Professor Olesch (und seine Fachartikel, Vorträge, ...) nachdrücklich empfehlen. Als Papst des Steering-Ansatzes für Personalmanager (und als "Networker") weist er in die richtige Zukunft. Jetzt müssen nur noch Personalmanager die notwendigen Soft- und...

Lieber Herr Pfläging, Ihr spannender Diskussionsbeitrag wird im nächsten Report Top-Beitrag und ich werde auch einige Experten zur Diskussion einladen. Beste Grüße Winfried Felser

Hallo Herr Eggert, wenn ich schon beim Empfehlen bin (habe Sie eben als HR-Experte und Alternative zu Studien empfohlen ;-)), dann empfehle ich für "Moderne HR-Strukturen im Mittelstand" Professor Olesch und seinen Steering-Ansatz. Das ist Beyond Business Partner! Beste Grüße Winfried Felser

Hallo Herr Eggert, besten Dank für Ihre Einschätzung! Der Personaler ist keine "Inoovationsbremse", sondern denkt einfach manchmal etwas mehr nach und folgt nicht unbedingt jedem Hype. Das klingt gut ;-) Um solche Fragen zu beurteilen, kann man Studien durchführen (oft sehr spannend wie unsere ZiP-Studie) oder (inklusives oder!) man fragt,...

Viele machen sich Gedanken über die Struktur von Personalabteilungen - aber meistens hört man nur von den Großunternehmen. Welche Lösungen gibt es aber für den Mittelstand ? Das werden wir am 22. Mai diskutieren: "Moderne HR-Strukturen im Mittelstand" aus Sicht einer Personalleiterin und einem Wissenschaftler. Diskutieren Sie mit !

Jahrestagung zur Informationssicherheit 2012/2013 für IT-Manager. Treffen Sie sich vom 21. - 23. November 2012 in Bad Wiessee am Tegernsee mit IT-Leitern, IT-Verantwortlichen und IT-Spezialisten aus Mittelständischen-, Großunternehmen und Behörden und diskutieren Sie zu aktuellen Bedrohungen und neuesten Trends für das Folgejahr. Nutzen Sie die 11....