Leitfaden für den Krisenfall - Was Sie bei drohender Kündigung unternehmen sollten

Leitfaden für den Krisenfall: Was Sie bei drohender Kündigung unternehmen sollten Kündigung oder Abmahnung erhalten? Die große Verunsicherung verführt oft dazu, in solchen Situationen in eine Art „Schockstarre“ zu fallen – anstatt sofort zu handeln. Bewahren Sie einen kühlen Kopf und legen Sie eine To-Do-Liste an. Hier finden Sie wertvolle Hinweise für Ihre nächsten Schritte: Fristen bekannt? Einen persönlichen Finanzplan Sind Ihnen die Einspruchsfristen bei erstellen einer Arbeitgeberkündigung oder einer Die Erfahrung zeigt: Niemand kann im Abmahnung bekannt? Diese gilt es Vorfeld zuverlässig einschätzen, wie lange unbedingt einzuhalten, wollen Sie nicht Ihre Suche nach einer neuen Anstellung alle Chancen auf eine Einigung mit dem dauern wird. Es ist also wichtig, sich Arbeitgeber zu Ihren Gunsten ungenutzt frühzeitig über sein finanzielles Polster verstreichen lassen. klar zu werden (einschließlich möglicher Abfindungen). Die Gewissheit, einen Klage beim Arbeitsgericht einreichen? Überblick über die finanzielle Situation zu Häufig zeigen sich Arbeitgeber deutlich haben und eigenverantwortlich planen zu gesprächsbereiter, wenn offiziell Klage können, gibt Ihnen das gute Gefühl, alles erhoben wurde bei Gericht. Für Sie ist im Griff zu haben. in diesem Zusammenhang wichtig zu wissen: Die Mehrheit der streitigen Fälle Arbeitszeugnis formuliert und dem wird im sog. Gütetermin – das ist der Arbeitgeber zugeleitet? erste vom Gericht anberaumte Termin – in Viele Arbeitnehmer sind sich gar nicht beiderseitigem Einvernehmen beigelegt. darüber im Klaren, welche Bedeutung ein Arbeitgeber zeigen sich hier in der Regel professionell formuliertes Arbeitszeugnis deutlich kompromissbereiter als bei dem für ihren weiteren Werdegang haben Versuch, sie unter vier Augen zu einer kann. Lassen Sie sich diesen für Ihre Einigung zu bewegen. Karriere überaus zentralen Punkt nicht aus der Hand nehmen und formulieren Rechtsberatung organisiert? Sie Ihre Version Ihrer Success-Story. In Fach- und Führungskräfte, die schon der Praxis zeigen sich Arbeitgeber i.d.R. mehrfach in ihrer beruflichen Laufbahn gerne bereit, Ihren Formulierungen zu Reorganisationen oder Übernahmen folgen, wenn man Sie los werden will. durch andere Unternehmen erleben mussten, haben gelernt, dass man So sind Sie nicht der Willkür Ihres Noch- in solchen Situationen einen Anwalt Arbeitgebers ausgeliefert. Denn wenn seines Vertrauens hinzuziehen sollte. Er Sie nicht aktiv werden, kann es mitunter behält den Überblick und unterstützt Sie viele Monate dauern, bis Sie ein Zeugnis professionell dabei, die Ihnen gesetzlich in Händen halten. Und wer will schon zustehenden Rechte zu wahren. im Nachhinein einen Gerichtsprozess anstrengen, um gegen doppeldeutige Nutzen Sie das erste (mitunter kostenlo- Formulierungen anzugehen? se) Gespräch mit einem Fachanwalt, um sich über die Kosten zu informieren. Ein professionell arbeitender Anwalt wird Ihnen dann aufzeigen können, womit Sie unter dem Strich zu rechnen haben – in Abhängigkeit von den beschrittenen Wegen. 1/3 Eine professionelle Standort- Potenzielle Referenzgeber ausfindig bestimmung vornehmen machen Gerade in der schwierigen Situation einer Neben Arbeitszeugnissen sind Referen- Kündigung ist es von größter Bedeutung, zen das Mittel der Wahl, das Arbeitge- sich über die nächsten beruflichen Schrit- ber nutzen, um sich ein besseres Bild te klar zu werden. Hier kann eine profes- von Ihnen zu machen. Gehen Sie in die sionelle Standortbestimmung helfen. Sie Initiative und überlegen sich so früh wie umfasst zunächst die Beschäftigung mit möglich, wen Sie als Referenzgeber den eigenen Stärken und Entwicklungs- angeben können. Sprechen Sie vorab feldern. Darüber hinaus werden beruflich mit diesen Personen und fragen sie um relevante Persönlichkeitseigenschaften Erlaubnis. Nichts ist verheerender als (wie z.B. Leistungsmotivation, emotionale spontane Aussagen eines nicht „einge- Stabilität, soziale Kompetenzen) erhoben. weihten“ Referenzgebers – umso mehr, Auf der Basis eines solchen Profilings wenn Sie nicht wirklich wissen, wie er können Sie dann gezielt nach passenden zu Ihnen und Ihrer Arbeitsleistung in der Stellen oder Tätigkeitsfeldern Ausschau Vergangenheit steht. halten – anstatt sich auf die erstbesten Stellenangebote zu bewerben. Last not Noch ein Tipp: Als Referenzgeber ernst least wird es Ihnen jetzt deutlich leichter genommen werden nur ehemalige Vorge- fallen, die „Marke Ich“ im Bewerbungs- setzte – keinesfalls Kollegen auf gleicher prozess zu positionieren. Ebene oder Ihnen ehemals unterstellte Mitarbeiter. Mit professioneller Unterstützung können Sie sich also bald wieder den Themen Personalberater informieren zuwenden, für die Sie sich begeistern – Viele Menschen, die gekündigt werden, anstatt Ihr Schicksal mehr oder minder vergessen in dieser schwierigen Situa- dem Zufall zu überlassen. Professionelle tion, dass sie nicht allein dastehen. So Berater und Coaches finden Sie z.B. auf sind insbesondere Personalberater immer der Website der Deutschen Gesellschaft auf der Suche nach fähigen Fach- wie für Karriereberatung e.V.: Führungskräften. http://www.dgfk.org Idealer Weise haben Sie schon vorher Bewerbungsunterlagen den Kontakt zu Headhuntern aufgebaut zusammenstellen – nach dem Motto: „Make friends before Wenn schon wertvolle Zeit verstreicht, you need them“ So brauchen Sie nur . bis Sie ihr Arbeitszeugnis in Händen noch auf bestehende Kontakte zurück- halten, sollten Sie sich schon einmal um greifen. Aber auch für die, die bislang ein Update Ihrer Bewerbungsunterlagen noch keinen Kontakt hatten, gilt: Scheuen kümmern: Bringen Sie Ihren Lebenslauf Sie nicht davor zurück, sich eigeninitiativ auf den aktuellen Stand und lassen Sie bei Personalberatern zu melden – für Sie ggf. neue Bewerbungsfotos machen. ist dies in aller Regel kostenfrei, da der Besorgen Sie sich entsprechende Fachli- Personalberater sein Honorar von dem teratur mit Beispielen, an denen Sie sich Unternehmen bezieht, an das er Sie orientieren können. Sichten Sie Ihre alten vermittelt. Arbeits- und Ausbildungszeugnisse – und scannen Sie alle Unterlagen sorgfältig ein. Sie dürfen davon ausgehen, dass vie- le Arbeitgeber heute Ihre Bewerbung per Email erhalten wollen. So erleichtern Sie sich das Selbstmarketing im Rahmen der Bewerbung und Sie dehnen die Phase ohne Anstellung nicht unnötig aus. 2/3 Und hier noch ein paar wichtige Hinweise Nachweislich ist Ihre Chance, eine neue Stelle zu finden, • in den ersten sechs Monaten Ihrer Suche dreimal so hoch wie in den darauf folgenden sechs Monaten, • wesentlich größer, wenn Sie sich aus einer Anstellung heraus bewerben, • dreimal höher, wenn Sie nicht ausschließlich in der eigenen Region suchen, • bis zu siebenmal höher, wenn Sie Ihre Suche mit Nachdruck betreiben und Sie sich bei allen Bewerbungsthemen, die Ihnen weniger liegen, frühzeitig professionell beraten lassen. Optimieren Sie Ihre Job-Suche von Anfang an und versäumen Sie keine Zeit, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder Ihr Arbeitsverhältnis zu enden droht. Haben Sie Fragen? Mit unserer Expertise aus Coaching und Personalberatung stehen wir Ihnen gerne zur Seite! Rufen Sie uns an unter (0221) 94 65 53 35. 3/3