Management-Performance gezielt verbessern

KI.360 Vorge- setzter Das 360° Feedback (Multi Source Feedback) stellt eine Weiterentwicklung der Kunde Selbstbild Kollege klassischen Aufwärtsbeurteilung dar. Dabei handelt es sich um einen vertraulichen Prozess, in dessen Verlauf der Feedbackempfänger von unterschiedlichen Personen- gruppen (Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden etc.) eine verhaltens- orientierte Bewertung erhält. Das Ergebnis hilft, die Prioritäten für die zukünftige Mitar- individuelle Entwicklung festzulegen. Es ist auch geeignet, Team- und Organisations- beiter entwicklungen anzustoßen. Management-Performance gezielt verbessern Eine der wesentlichen Einflussgrößen für den wirtschaftlichen Erfolg einer Organisation ist die Qualität Perspektivenvielfalt ihres Managements. Unser 360° Feedback ermöglicht eine umfassende, zuverlässige und faire Beurteilung von Leistung und Potenzialen durch alle Personengruppen, mit denen die Führungskraft im beruflichen Kontext interagiert. Es ist für alle Feedbackempfänger der geeignete Ausgangspunkt für eine zielgerichtete individuelle Individual-, Team-, und Entwicklungsplanung: Welches Potenzial ist vorhanden? Wie kann man es am effektivsten einsetzen und Organisationsentwicklung weiterentwickeln? Die Summe aller Rückmeldungen bietet darüber hinaus ein präzises Bild der IST-Situation im Gesamtunternehmen, so dass PE-Instrumente, Kultur- und Organisationsentwicklung passgenau aufeinander abgestimmt werden können. Mit dem wissenschaftlich evaluierten Fragebogen FullCircle® steht zudem ein exzellenter Itempool zur FullCircle® Verfügung, welcher unternehmensspezifisch adaptiert werden kann. Erfasst werden: ‣ Managementverhalten ‣ Führungsverhalten mit insgesamt zwölf Einzelfaktoren ‣ Teamverhalten ‣ Kundenverhalten Der Nachfolgeprozess beginnt i.d.R. mit der Zusendung eines aussagekräftigen schriftlichen Gutachtens Aktionsplanung an den Feedbackempfänger, verbunden mit einem persönlichen Ergebnisgespräch. Der sich anschließende Aktionsplan ist strategisch ausgerichtet und auf Nachhaltigkeit angelegt. 5 gute Gründe ‣ Lenkt die Aufmerksamkeit auf alle relevanten Verhaltensbereiche (Focussing) ‣ Fördert die Akzeptanz, sich bewerten zu lassen (Commitment) ‣ Erhöht die Veränderungsbereitschaft (Motivation) ‣ Formt das individuelle Verhalten (Shaping) ‣ Ist einfach zu implementieren Screenshot: vollständig integrierte Portallösung mit Managementkonsole Ihre Herausforderung, unsere Lösung Der Erfolg eines 360° Prozesses in Ihrem Unternehmen beginnt in der Konzeptionsphase. Wir Konzeption unterstützen Sie gerne bei der Entwicklung des Fragebogens, Prozessfragestellungen, der Einbindung von Entscheidungsträgern sowie beim Kommunikationskonzept. Wir führen 360° Projekte papier- und internetbasiert durch. Unser flexibles Onlinesystem KI.360 Durchführung programmieren wir in-house und entwickeln es aufbauend auf unserer langjährigen Erfahrung kontinuierlich weiter. Auf diese Weise können wir in kurzer Zeit zu günstigen Konditionen Ihre individuellen Wünsche berücksichtigen. Auch beim richtigen Umgang mit den Ergebnissen sind wir für Sie der richtige Partner. Ein Team von Folgemaßnahmen wirtschaftspsychologisch ausgebildeten Beratern unterstützt die Feedbackempfänger bei moderierten Teamgesprächen, ergebnisorientierten Coaching-Prozessen sowie der persönlichen Entwicklungsplanung. Unsere Kunden schätzen unser Vorgehen in 360° Projekten, weil wir nachhaltige Erfolge erreichen und alles aus einer Hand auf Risiken im Vorfeld hinweisen. Wir selbst sehen im 360° Feedback ein ungewöhnlich mächtiges Instrument, um Veränderung zielgerichtet einzuleiten. Durchführung für Gruppen und Einzelpersonen 360° Feedback für Wir haben eine attraktive Version des 360° Feedbacks für Einzelpersonen Einzelpersonen entwickelt. Der verwendete Fragebogen lässt sich zu diesem Zweck modular zusammensetzen. Zielgruppe sind kleine bis mittlere Unternehmen, die den Aufwand der Implementation eines unternehmensspezifischen 360° Feedbacksystems (noch) scheuen, das Ihr Ansprechpartner Instrument jedoch für einzelne Führungskräfte nutzen möchten. Gruppenbasierte Für das Gesamtunternehmen oder Organisationsteile lohnt ab ca. 20 kibit GmbH Durchführung Feedbackempfängern meist eine unternehmensspezifische Entwicklung. Es Stephan Holtmeier empfiehlt sich eine zeitgleiche und verbindliche Durchführung des 360° Domstr. 55-73 Feedbacks für alle Führungskräfte. 50668 Köln s.holtmeier@ki-bit.com +49 (221) 340 909 60 Systemvoraussetzungen http://www.ki-bit.com ‣ PC mit Internetzugang sowie eine individuelle E-Mail - Adresse Stand: Mai 2008