Manuel Egger

Der SAP-Kongress für Personalmanagement 2011 spricht vor allem HR-Verantwortliche mittelständischer und großer Unternehmen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum an. Rund 1.300 Teilnehmer erwartet ein neuartiges Konzept, das mit unterschiedlichen Praxis-, Fach- und Interaktionsforen alle Bereiche der Personalarbeit abdeckt. Klar und nutzenorientiert werden...

Business Apps kombinieren die Welt der Consumer Apps mit der Welt der Geschäftsanwendungen und ermöglichen so neue, mobile und zeitlich flexible Geschäftsprozesse. Als echter Experte auf diesem Gebiet konnte sich vor allem die sovanta AG profilieren. In diesem Interview erläutert Manuel Egger, Bereichsleiter für Personallösungen und ein echter Experten in diesem Feld,...

Wie können strategische Personalplanung und Talentmanagement helfen, dass man über die notwendigen Kompetenzen und Kapazitäten verfügt? Durch die Initiative wollen wir vor allem den Fokus der Personaler auf das Thema der strategischen Personalplanung erhöhen und die Wichtigkeit dieses Themas und die Wichtigkeit für HR dadurch stärken! Strategische...

Die Strategische Personalplanung entwickelt sich immer mehr zu einem der Topthemen der Personalabteilung. Die Gründe hierfür liegen vor allem bei fünf „Treibern“, welche die Strategische Personalplanung verstärkt als zentrales Bindeglied der Personalstrategie mit der Unternehmensausrichtung in den Fokus rücken. Zu diesen Treibern zählen die Demografie, das Know-how...

Mit rund 20 Fach- und 30 Praxisvorträgen, weiteren Keynotes und Diskussionen wartete der SAP-Kongress für Personalmanagement dieses Jahr auf. Manuel Egger, Kongress-Organisator, spricht im Interview über Trends und Technik, die Personalmanager in den nächsten Jahren beschäftigen werden.

Der SAP-Kongress für Personalmanagement hat in seiner 22-jährigen Geschichte stetig an Strahlkraft gewonnen und ist inzwischen zu einem Fixpunkt im Koordinatensystem der HR-Community geworden. Manuel Egger, Kongress-Organisator und Vertriebsleiter der SAP-Personalwirtschaftslösung, spricht im Interview über Themen, Trends und Technik und wagt zudem...

Insgesamt 70 Prozent der deutschen Unternehmen ist bewusst, dass der demographische Wandel unaufhaltsame Konsequenzen für sie haben wird. Doch infolge der Finanzmarktkrise sind Maßnahmen zur Entdeckung oder Bindung künftiger Talente und Potenziale in den Hintergrund getreten. Oliver Back, Senior Manager von Steria Mummert Consulting, plädiert in seiner...

Strategische Nachfolgeplanung im Rahmen der Gesamt Talent Management Strategie bei Franz Haniel & Cie. Kundenthema Haniel ist ein international agierender Konzern mit vier Unternehmensbereichen:

Gibt es wirklich Unterschiede in der Personalarbeit großer und mittlerer Unternehmen? Welche Themen die Personalabteilungen beschäftigen und wie SAP hier unterstützen kann, soll im Folgenden erklärt werden.

Unternehmen, und besonders die Personalabteilungen, müssen sich heute deutlich mehr einfallen lassen, um den eigenen Personalbedarf zu decken und das Interesse geeigneter Kandidaten für sich zu wecken.

Eine facettenreiche HR-Software hilft nicht nur bei der Bewältigung der klassischen Personalarbeit wie Recruiting, Payroll oder Personalentwicklung.

Die Bayerische Landesbank mit Sitz in München ist nicht nur eines der größten deutschen Finanzinstitute, sondern auch in vorderer Front zu finden, wenn es um die Unterstützung ihrer Geschäftsprozesse durch moderne IT geht.

„Fusionen stellen große Herausforderungen an die Personalwirtschaft dar. Auf Basis von mySAP ERP HCM haben wir zwei wesentliche Fusionsschritte in kurzer Zeit erfolgreich bewältigt.“

SPITZE IN DER GLOBALEN HIGHTECH-WELT Ob Elektronik und Elektrotechnik, Information und Kommunikation, Verkehr und Automatisierung, Energie und Gesundheit – der Name Siemens steht für Spitzenpositionen in den Hightech- Märkten der globalen Wirtschaftswelt. Rund 74 Milliarden Euro Umsatz weist die Bilanz des Geschäftsjahres 2003 aus. Über 400.000...

„Employee Interaction Center bietet optimale Systemunterstützung für unser Business Service Center. Die klare Trennung zwischen Front- und Backoffice führt zu optimierten Abläufen, erhöhter Prozessqualität und besserem Service in allen Entgeltfragen.“

Auf Spitzenlasten ausgerichtet: mySAP™ ERP HCM erstellt die Abrechnungen für sämtliche VW-MitarbeiterInnen in wenigen Stunden. Aktuelle gesetzliche Anforderungen sowie 10.000 Arbeitszeitplanregelungen sind im System hinterlegt, und automatische Workflows unterstützen die Anwender zum Beispiel bei der Erfassung von Mitarbeiterdaten.

Die „Zukunftsinitiative Personal“ (ZiP) möchte Organisationen dabei unterstützen, die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein modernes HR-Management bessern meistern zu können. In diesem Special finden Sie alle bisher erschienenen Veröffentlichungen der ZIP, u.a. Hintergrundinformationen und erste Ergebnisse der Studie HR 2020,...

Nach ersten Whitepaper und Veranstaltungen führt die Zukunftsinitiative aktuell die Multiperspektiv-Studie HR 2020 zu Treibern, Handlungsfeldern und Lösungen im Personalmanagement durch. Im Roundtable auf der Zukunft Personal berichteten die ZiP-Mitglieder über Ihre eigenen Erfahrungen und Erkenntnisse und die Zukunftspläne der ZiP.

In diesem Special möchten wir Sie zur ersten Studie der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) einladen. Zugleich möchten wir Ihnen vorab die Zukunftsinitiative vorstellen. "HR-Lösungen und Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine Arbeitswelt im Wandel unterstützen." Das ist die Kernthese der Zukunftsinitiative...