Dr. Markus Diepold

Regelungen zur Arbeitszeit zählen in der betrieblichen Praxis zu den bedeutendsten und konfl iktträchtigsten Gegenständen. Nicht selten wird das sensible Thema vor einer Einigungsstelle verhandelt, da die Betriebsparteien keine innerbetriebliche Einigung, z. B. hinsichtlich einer Änderung von Dienst-/Schichtplänen oder einer Einführung eines neuen flexiblen...

Ein Mitarbeiter steht unter dem Verdacht, eine schwere Pflichtverletzung (z. B. Arbeitszeitbetrug, Tätlichkeit) begangen zu haben. Dies kann das Vertrauensverhältnis so stark beeinträchtigen, dass das Unternehmen sich von dem Arbeitnehmer trennen möchte. Welche Voraussetzungen müssen vorliegen und welche Maßnahmen muss der Arbeitgeber ergreifen, damit der...

Der 4. Senat des BAG hat – wie in seinem Beschluss von Januar 2010 bereits angekündigt – nunmehr den Grundsatz der Tarifeinheit endgültig aufgegeben. Diese Rechtsprechungsänderung stellt betroffene Unternehmen vor eine Vielzahl an neuen Herausforderungen. Was heißt das konkret und vor allem: Welche Unternehmen sind überhaupt betroffen, welche...

Die Betriebsratswahlen 2010 sind in vielen Unternehmen bereits gelaufen, der neue Betriebsrat ist im Amt. Zur Wahrnehmung seiner Beteiligung stehen ihm eine Vielzahl von Möglichkeiten zu, wie das Recht auf Freistellung und Schulung. Betriebsratstätigkeit ist jedoch nicht uneingeschränkt zulässig. Wo genau verlaufen die Grenzen für Betriebsratstätigkeit? Welche konkreten...

Dieser Vortrag gliedert sich wie folgt: 1. Unternehmensfinanzierung ‑ aber wie? 2. Vor- und Nachteile der gängigen Finanzierungsformen EK und Kredit 3. Alternative Finanzierung durch mezzanine Gestaltungsformen 4. Formen der Mezzanine Finanzierung 5.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt) ist am 18.08.2006 in Kraft getreten. Die Schutzwirkungen des AGG erstrecken sich nahezu auf alle privatrechtlichen Vertragsbeziehungen.