Markus Frosch

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Talent Management Consulting

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60327 Frankfurt am Main

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Beschreibung

Markus Frosch ist seit Juli 2002 Partner der Promerit AG mit den Schwerpunkten ‘Talent Management Strategie’, ‚Acquisition‘ und ‘Development’. Er berät internationale Unternehmen bei der Definition von Strategien bis zu deren Umsetzung in Organisation, Maßnahmen, Prozesse und Tools und begleitet als Coach die Veränderungsprozesse. Zuvor leitete er als Geschäftsführer Futurestep Deutschland, Österreich und Schweiz. Als Mitglied des Europäischen Management Teams war er verantwortlich für den Aufbau des Bereiches ‚Recruitment Consulting‘ und im Advisory Board für den Aufbau der neuen Korn / Ferry Dienstleistung: ‚Management Audit’.

Lebenslauf:

• 1987 – 1992 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim
• 1993 – 1996 Senior-Berater / Manager bei Arthur Andersen Management Beratung
• 1996 – 2000 Berater & Partner der HHP Personalberatung
• 2000 – 2002 Geschäftsführer der Korn / Ferry Futurestep Deutschland, Österreich und Schweiz
• Seit 2002 Promerit AG, Partner

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Aktuelles von Markus Frosch

Markus Frosch ist Ansprechpartner von Von Monster zur Beratung: Neue Leiterin Talent Relations bei Promerit
Pressemitteilung | 11.5.2009 | Promerit AG

Frankfurt am Main, 29. April 2009 – Dr. Margrit Bielmeier hat zum 1. April als verantwortliche Managerin die Leitung des Talent Relations-Teams bei der Promerit AG übernommen.
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Zukunftweisende HR-Beratung mit Spezialisten, die Ihre Sprache sprechen
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Liebe Leserinnen und liebe Leser, Promerit gehört zu den innovativsten HR-Beratungsunternehmen in Europa und entwickelt und realisiert Personalkonzepte, die auf einer integrierten Talent Ma-nagement Strategie basieren. Mit diesen Leistungen werden Unternehmen da-bei
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Nachfolgeplanung: „Nette Kamingespräche reichen nicht aus“
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Worauf sollten Unternehmen achten, wenn sie die Nachfolgeplanung ernst nehmen? Personalwirtschaft hat den Talent Management-Experten Prof. Dr. Armin Trost gefragt. Lesen Sie hier das Interview.
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Ausgefeilte Talentmanagementstrategien gibt es kaum im Mittelstand. Was daran gut ist und was sich trotzdem ändern muss, erklärt in diesem Interview Prof. Dr. Armin Trost.
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Dokument | 29.11.2011 | Michael Kern | Ralph Dennes | sovanta® AG | Promerit AG | PersonalMagazin

Mobile Anwendungen können die Kommunikation zwischen HR und dem Linienmanagement verbessern und für mehr Qualität im Workflow sorgen. Lesen Sie in diesem Fachartikel mehr zu dem Thema.
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Pressemitteilung | 19.9.2011 | Promerit AG

Am 17. und 18. November 2011 organisiert die ZfU mit Unterstützung der Promerit AG als Knowledge Partner erneut eine HR-Academy.

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Von Monster zur Beratung: Neue Leiterin Talent Relations bei Promerit
Pressemitteilung | 11.5.2009 | Promerit AG

Frankfurt am Main, 29. April 2009 – Dr. Margrit Bielmeier hat zum 1. April als verantwortliche Managerin die Leitung des Talent Relations-Teams bei der Promerit AG übernommen.

Verfasste Dokumente

Talent Management bei der Talent Management Company: Warum es auch unter dem Leuchtturm hell sein muss.
Interview | 2.2009 | Markus Frosch | Promerit AG

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Zugehörige Organisation

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Talent Management / Human Resources: Talent Management Strategie, Workforce Planning, Kompetenzmanagement, Employer Branding, Talent Relationship Management, Recruiting, Performance Management, Development und Training, Nachfolgeplanung/Succession Managem

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