Dr. Martin Heibel

Wie eingangs erwähnt, sehe ich weiterhin großes Interesse und auch Investitionsbereitschaft bei den Unternehmen, wenn es um den Aufbau von effektiven Talent Management Systemen geht, die die Vorteile effizienter Verwaltung mit der Benutzerfreundlichkeit des Social Web verbinden. Die Gewinnung und Bindung von Talenten wird von einer steigenden Anzahl von...

Als innovatives Softwareunternehmen liefern wir seit Gründung im Jahr 2001 unsere Lösungen im Software as a Service Modell aus. Dies hat für unsere Kunden nicht nur wesentliche Kostenvorteile, sondern erlaubt auch eine schnellere und gezieltere Anpassung der Software an Kundenwünsche. Wir zeigen auf der Zukunft Personal die soeben veröffentlichte Version 5.0...

Unsere Projekte haben den Aufbau einer Talent Community zum Ziel. Dabei liefern wir State-of-the-Art Community Technologie und konzeptionelle Beratung. In eine von IntraWorlds realisierte Talent Community werden z. B. erfolgreiche ehemalige Praktikanten, Teilnehmer aus Workshops oder sonstige Talente aufgenommen. Sie werden damit Mitglied im exklusiven...

Zunächst erlebe ich aktuell keine Zurückhaltung, sondern vielmehr eine ausgeprägte Bereitschaft bei den Unternehmen, in HR-Systeme zu investieren. Neben den Dauerbrennern Prozessautomatisierung und Systemintegration, die beide die Effizienz von administrativen HR-Aufgaben steigern, erfahre ich großes Interesse im Bereich des Talent Relationship Managements. In...

Anlässlich Europas größter Messe für Personalmanagement – „Zukunft Personal“ – freuen wir uns sehr, dass wir in diesem Roundtable führende Experten im Bereich HR-Systeme für einen Einblick in Status-Quo und Zukunft der Branche gewinnen konnten.

1 Tag, drei Themenforen und 15 spannende Praxisvorträge - das dürfen Sie nicht verpassen! Auf dem Social Business Forum 2011 am 29. September in München erwarten Sie hochkarätige Referenten von BMW, Schaeffler, Bosch, Philips Healthcare, dem STARK Verlag, Kienbaum uvm. Gegliedert in die drei Themenforen Kundenbindung , Mitgliedermanagement und...

Die IntraWorlds-Studie untersucht, wie Talente mit möglichen künftigen Arbeitgebern in Kontakt bleiben wollen. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass aktuelle Maßnahmen der Unternehmen häufig an den Wünschen der Talente vorbei gehen.