Martina Mittermüller

Was planen Sie noch für 2012 um dem Arbeitsmarkt zu zeigen, wie attraktiv Sie als Arbeitgeber sind? Was wollen Sie im Bereich Personalentwicklung tun? Welche Ziele setzen Sie sich bis 2020?

Was bei Stellenanzeigen generell fehlt, ist eine menschliche, unbürokratische, vielleicht sogar emotionale Einschätzung des Arbeitgebers durch einen Mitarbeiter. Bei kununu und co. findet man zwar Bewertungen, kann sich aber nicht sicher sein, ob diese auch authentischen Ursprung haben. Darum jetzt Ihre persönliche Meinung zu Ihrem Arbeitgeber: Aus welchen Gründen haben...

Wenn der Idealkandidat erst einmal gefunden wurde, muss man ihn für das Unternehmen gewinnen. Was würden Sie dafür tun, Ihrem Idealkandidaten die Entscheidung für Ihr Unternehmen zu erleichtern? Welche Leistungen können neue Mitarbeiter von Ihnen als Arbeitgeber generell erwarten? Wie hoch sind die Einstiegsgehälter bei Ihnen im Vergleich zu marktüblichen...

Nun aus Ihrer Sicht: Welche fachlichen Voraussetzungen, wie überdurchschnittliche Examina, eine Promotion oder sonstige Zusatzqualifikationen sollte ein Mitarbeiter mitbringen? Welche Einstellung, welche Eigenschaften muss ein Bewerber Ihnen zeigen, damit Sie leuchtende Augen bekommen? Was sind die besonderen Anforderungen an zukünftige Mitstreiter? Welche Stellen...

Gerade in Bezug auf neue Themenfelder, die der Branche neuen Auftrieb bringen sollen, muss man an motivierten und dynamischen Nachwuchs denken. Warum ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber so attraktiv? Wie sieht Ihre kulturelle Erfolgsbasis aus, welche Philosophie vertreten Sie? Was unterscheidet Sie von anderen Arbeitgebern Ihrer Branche?

Was können Unternehmen, „Professionals“ und B2B-Plattformen von diesen erfolgreichen privaten Nutzungen von Facebook & Co lernen und wo besteht spezifischer Bedarf im B2B?

In 2012 wollen wir im Rahmen unserer Initiative "Institutionelles Asset Management 2020" zusammen mit unseren Partnern auf unserer Competence Site den Bereich des Institutionellen Asset Managements prominenter verankern und in Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Marktakteuren bearbeiten.

Die neue Competence Site, das führende Kompetenz-Netzwerk für virtuelle Competence Center in den Bereichen Management, IT, Technik, Finanzen, Recht und Branchen, setzt in Zukunft für seine Partner (über 200 Unternehmen) auch auf die Vernetzung ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen im jeweils passenden fachlichen Kontext.

Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt im Bereich der Geldanlage zunehmend an Bedeutung. Die Competence Site plant in 2012 zusammen mit ihren Partnern für Nachhaltige Geldanlagen bei Pionieren, Produktanbietern, Vermögensberatern, Banken sowie privaten und institutionellen Kunden zu werben. Um dies zu realisieren und das Thema zu fördern, organisieren wir die Initiative...

Gestalten Sie den wöchentlichen Competence Report gemeinsam mit uns. Wir laden Sie ein, sich an Themenschwerpunkten über Inhalte, Anzeigen oder auch direkt über das Editorial zu beteiligen. Anbei finden Sie die kommenden Themen, ausgerichtet an den relevanten Messen 2012. Wir freuen uns auf Ihren Input (w.felser@netskill.de) zu den vorgeschlagenen (und...