Prof. Dr. Matthias Meifert

Als ganzheitlich agierendes Beratungsunternehmen verbindet Kienbaum Personalberatung, klassische Managementberatung und Human-Resource-Beratung gleichberechtigt unter einem Dach. Der integrierte Kienbaum-Projektansatz ermöglicht die Beratung der Kunden aus einer Hand, ohne Schnittstellenprobleme und Koordinationsaufwand.

Personaler begegnen in ihrem Alltag häufig typischen Vorurteilen: Sie seien zwar empathisch, sozial äußerst kompetent und mitarbeiterorientiert, verstünden aber nur wenig vom echten Geschäft. Deutlich wird diese Sichtweise zum Beispiel in der ewigen Debatte, inwieweit Personaler tatsächlich ein akzeptierter strategischer Partner im Unternehmen sind. Die...

Das Cranfield Project on International Human Resource Managementer hebt in 40 Ländern den Stand und die Entwicklung des Personalmanagements. PERSONAL wird die Ergebnisse einiger dieser Länder in loser Folge veröffentlichen. Den Auftakt macht Deutschland: Hier gewinnt die Personalfunktion kontinuierlich an Bedeutung – zum Aufbau und zur...

Talent Management ist in aller Munde. Doch nach welchen Kriterien sollen Unternehmen ihre Talent-Strategie ableiten? Vorschläge für eine wertschöpfende und kulturorientierte Personalpolitik.

Die Konjunktur der Personalarbeit in 2012

HR in Central and Eastern Europe 2011 – Under the Banner of Recovery

Derzeit erfährt der Ausbildungsmarkt einen grundlegenden Paradigmenwechsel: Vom Mangel an Ausbildungsplätzen und damit fehlenden Zukunftsperspektiven für junge Menschen hin zum Mangel an qualifizierten Bewerbern. Damit wird die betriebliche Berufsausbildung zum Eng-passfaktor für betriebliche Nachwuchssicherung und unternehmerisches Wachstum.

Personalarbeit 2011 im Zeichen des Aufschwungs