Michael Lazik

Wir sehen den Markt für Online-Assessments weiterhin auf Wachstumskurs und gehen davon aus, dass der Zenith noch längst nicht überschritten ist. Wie auch im Bereich des E-Recruitings hat speziell der deutsche Markt hier noch Aufhol-Potenzial gegenüber anderen europäischen Märkten. Insofern erwarten wir die Markteintritte weiterer internationaler Anbieter, ähnlich wie...

Wie erwähnt, beschreiben wir die Projektsituation aus dem Blickwinkel eines E-Recruiting-Anbieters. In unseren Projekten arbeiten wir üblicherweise in einer Dreiecksbeziehung aus Kunde, Assessment-Anbieter und unserem Projektteam. Dabei bilden wir die Schnittstelle zwischen dem Test-Anbieter und dem Kunden, sobald geklärt wurde, welche Tests an welcher Stelle des...

Der Markt für Online-Assessments wächst, dies wird sich unserer Meinung nach auch in Zukunft fortsetzen. Wir arbeiten mit einer Reihe von Assessment-Anbietern zusammen, wie beispielsweise SHL, PSL, kaisen, cubiks und cut-e. Diese Anbieter (wie auch andere) verfügen über die Markterfahrung und -verbreitung, um ihren Kunden fundierte Verfahren anzubieten und...

Als marktführender Anbieter von E-Recruiting-Lösungen arbeiten wir mit einer Reihe von Assessment-Anbietern zusammen, um diese Lösungen in den Rekrutierungs-Prozess unserer Kunden zu integrieren. Unsere Kunden setzen Online-Assessments dabei hauptsächlich in zwei Situationen ein: • Als Teil des Rekrutierungsprozesses werden Kandidaten nach dem initialen...

Vorbemerkung: Unsere Antworten kommen aus der Perspektive eines Lösungsanbieters, der Online-Assessments in die Implementierung einer E-Recruiting-Lösung integriert. Wir stellen also nicht selbst den Content für die Assessments zusammen, sondern unterstützen unsere Kunden bei der Umsetzung eines Recruiting-Prozesses, der Online-Assessments als...

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Virtual Roundtable "Online Assessments", Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Personal 2008" in Stuttgart.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die " PERSONAL & WEITERBILDUNG" in Wiesbaden.

Gute Mitarbeiter sind stets gefragt. Leicht zu finden sind sie allerdings nicht. Dieses Problem wird sich in Zukunft angesichts des demographischen Wandels und abnehmender Akademiker-Zahlen tendenziell sogar noch verstärken.

Wir freuen uns daher sehr, dass es uns gelungen ist, für unseren Virtuellen Roundtable die führenden Experten zu dem Thema "Online Assessments" zu versammeln. Moderiert wird die Interviewrunde von Andreas Lohff, Geschäftsführer von cut-e und Beirat in den Centern E-Recruiting und Personaldiagnostik.

Von der Vereinfachung alltäglicher Prozesse wie der Planung und Genehmigung von Urlaubstagen bis hin zur komplexen Planung und Steuerung der Arbeitszeit, die flexibel auf Unternehmensanforderungen wie z.B. Auftragslage, Servicelevel o.ä. reagieren soll, sind den Einsatzmöglichkeiten von ganzheitlichen, innovativen Personaleinsatzplanungslösungen (fast) keine Grenzen...