Die Passung von fachlicher Qualifikation und den Anforderungen der Stelle muss vorhanden sein, das ist ganz klar. Doch am Ende sind es wie so oft nicht die Noten, die den Ausschlag geben, sondern die Persönlichkeit der Kandidaten. Das Bankwesen ist ein Geschäft, das von Menschen für Menschen betrieben wird. Das ist nicht nur bei den Kollegen mit direktem Kundenkontakt...

Im Wettbewerb um die besten Köpfe wissen wir, dass es heute nicht mehr ausreicht, einen angemessen bezahlten, auf Dauer sicheren Arbeitsplatz anzubieten. Deshalb erhöhen wir mit verschiedensten Maßnahmen unsere Arbeitgeberattraktivität. Dazu gehören zum Beispiel Gesundheitsprogramme, die Zertifizierung als besonders famlienfreundliches Unternehmen oder die...

Im Finanzsektor zu arbeiten heißt, sich in einem sehr abwechslungsreichen Umfeld ständig weiterzuentwickeln. Besonders in den letzten Jahren haben sich die Banken und deren Dienstleistungsangebote stark gewandelt. Dadurch eröffnen sich hochinteressante Perspektiven gerade für Banker, die am Beginn ihrer Karriere stehen. Noch vor nicht allzu langer Zeit waren die...

Was planen Sie noch für 2012 um dem Arbeitsmarkt zu zeigen, wie attraktiv Sie als Arbeitgeber sind? Was wollen Sie im Bereich Personalentwicklung tun? Welche Ziele setzen Sie sich bis 2020?

Was bei Stellenanzeigen generell fehlt, ist eine menschliche, unbürokratische, vielleicht sogar emotionale Einschätzung des Arbeitgebers durch einen Mitarbeiter. Bei kununu und co. findet man zwar Bewertungen, kann sich aber nicht sicher sein, ob diese auch authentischen Ursprung haben. Darum jetzt Ihre persönliche Meinung zu Ihrem Arbeitgeber: Aus welchen Gründen haben...

Wenn der Idealkandidat erst einmal gefunden wurde, muss man ihn für das Unternehmen gewinnen. Was würden Sie dafür tun, Ihrem Idealkandidaten die Entscheidung für Ihr Unternehmen zu erleichtern? Welche Leistungen können neue Mitarbeiter von Ihnen als Arbeitgeber generell erwarten? Wie hoch sind die Einstiegsgehälter bei Ihnen im Vergleich zu marktüblichen...

Nun aus Ihrer Sicht: Welche fachlichen Voraussetzungen, wie überdurchschnittliche Examina, eine Promotion oder sonstige Zusatzqualifikationen sollte ein Mitarbeiter mitbringen? Welche Einstellung, welche Eigenschaften muss ein Bewerber Ihnen zeigen, damit Sie leuchtende Augen bekommen? Was sind die besonderen Anforderungen an zukünftige Mitstreiter? Welche Stellen...

Gerade in Bezug auf neue Themenfelder, die der Branche neuen Auftrieb bringen sollen, muss man an motivierten und dynamischen Nachwuchs denken. Warum ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber so attraktiv? Wie sieht Ihre kulturelle Erfolgsbasis aus, welche Philosophie vertreten Sie? Was unterscheidet Sie von anderen Arbeitgebern Ihrer Branche?

Jede Branche zeichnet sich durch spezifische Schwerpunkte und Anforderungen aus. Sei es aus Arbeitgeber- oder aus Arbeitnehmersicht. Was macht die Finanzbranche für Sie persönlich zu einem einzigartigen Arbeitsumfeld? Wie schätzen Sie die aktuelle Lage der Finanzbranche ein, was sind aktuell kritische aber auch sehr positive Aspekte? Wie sieht Ihre Prognose zur mittel-...

Die Finanzbranche insgesamt würde davon profitieren, wenn sie sich eingestehen würde, daß sie nur ein Teil des Ganzen ist mit nur begrenzter Analysefähigkeit und einer Dienstleistungsbereitschaft, die das Interesse des Kunden einerseits und eine Einbindung in das Gemeinwohl andererseits nicht als Gegensatz sieht. Als BANK IM BISTUM ESSEN eG sehen wir uns in dieser...