Nicolas Ruhl

Der Pharma- und Medizintechnikkonzern B. Braun steht vor einer Herausforderung: Der anhaltende Wachstumskurs lässt sich nur mit den passenden Mitarbeitern meistern. Die international verzahnte Karrierewebsite der B. Braun-Gruppe dient neben dem globalen Recruiting auch der langfristigen Bindung potenzieller Talente.

Bei Auszubildenden ist das Bewerbungsgeschehen von Massenprozessen bestimmt. Oft gehen für eine überschaubare Anzahl von Ausbildungsplätzen mehrere tausend Bewerbungen ein.

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Worauf sollten Unternehmen achten, wenn sie die Nachfolgeplanung ernst nehmen? Personalwirtschaft hat den Talent Management-Experten Prof. Dr. Armin Trost gefragt. Lesen Sie hier das Interview.

Ausgefeilte Talentmanagementstrategien gibt es kaum im Mittelstand. Was daran gut ist und was sich trotzdem ändern muss, erklärt in diesem Interview Prof. Dr. Armin Trost.

Mobile Anwendungen können die Kommunikation zwischen HR und dem Linienmanagement verbessern und für mehr Qualität im Workflow sorgen. Lesen Sie in diesem Fachartikel mehr zu dem Thema.

Am 17. und 18. November 2011 organisiert die ZfU mit Unterstützung der Promerit AG als Knowledge Partner erneut eine HR-Academy.

Das öffentliche Gesundheitswesen steht vor einem eklatanten Fachkräftemangel. Gute und motivierte Mitarbeiter sind mittlerweile einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren im Wettbewerb der Krankenhäuser. Der Kampf um die Besten ist hart und häufig nicht von Erfolg gekrönt.