Norbert Rautenberg

Der Markt der Cloud Services wächst rasant und die Auswahl sicherer und rechtlich unbedenklicher On-Demand Software-Lösungen fällt den Anwenderunternehmen zunehmend schwerer. Um deutschen Unternehmen in dieser Flut an Angeboten eine professionelle Hilfestellung bei der Auswahl zu geben, wurde im Rahmen des Virtualisierungs- und Cloud Computing Kongresses...

Die Akzeptanz von Online Assesments wird mittelfristig weiter zunehmen. In den nächsten 12 Monaten sehen wir aber keine gravierende Änderung. Letztlich haben wir momentan einen Fachkräftemangel – und da kommt es nicht so sehr darauf an, den besten Kandidaten zu finden, sondern die Position überhaupt zu besetzen. Sobald sich diese Sitiuation dreht und die Anzahl von...

Nach unserer Beobachtung ist der Markt für Online Assesments extrem vielfältig und reicht von fundierten psychometrischen Ansätzen bis hin zu buntesten Voodoo-ähnlichen Praktiken. Wir sehen unsere Rolle als unabhängige Berater unserer Kunden. Über unsere Tochterfirma HRexcellent verfügen wir über Experten, die, wenn von unseren Kunden gewünscht, fachliches...

Als führender Software Anbieter rund um eRecruiting, Bewerbermanagement, Talent Management und Personalentwicklung, sind wir häufig mit dem Thema Online Assessment konfrontiert. Wir bieten solche Lösungen nicht selbst an, aber integrieren sie sehr oft in unsere workflow Software. Unter "Online Assessment" fassen wir ganz allgemein webbasierte Testverfahren...

Unsere Anwender sind in der Regel Unternehmen, die investieren, um die Prozesse rund um die Personalbeschaffung und Personalentwicklung optimal zu gestalten. Sie setzen daher ausnahmslos bereits auf die digitale Unterstützung ihrer Personalprozesse über unsere rexx HR Suite. Sehr häufig kommen daher die Projektteilnehmer aus den Unternehmen in unserem...

Wie gesagt, wir selbst sind keine Psychologen und arbeiten daher mit Fremdanbietern zusammen. Ein wichtiger Partner ist hier zum Beispiel die Firma cut-e, für die wir eine umfassende Integration in unserer Bewerbermanagement-Software entwickelt haben. Innerhalb unserer HR Software-Anwender sind es insbesondere die größeren Companies, die Online Testverfahren...

Innovatives Personalmanagement steht im Frühjahr 2012 auf einem Messe-Tandem im Mittelpunkt: Die PERSONAL2012 Süd kommt vom 24. bis 25. April in die Messe Stuttgart und die PERSONAL2012 Nord vom 9. bis 10. Mai ins CCH Hamburg. In diesem Themenspecial finden Sie Ausstellungsschwerpunkte einiger Aussteller sowie fachliche Informationen rund um das Thema "HR".

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Virtual Roundtable "Online Assessments", Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Personal 2008" in Stuttgart.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die " PERSONAL & WEITERBILDUNG" in Wiesbaden.

HR-Software ist in Bewegung: Das gilt sowohl für die „Nachfrager“ nach HR-Software (die Personalmanager) und die von den Nachfragern gewünschten Technologien und Funktionalität als auch für die Anbieter von HR-Software, die sich dem Wandel und den neuen Anforderungen des Marktes stellen müssen.

Wir freuen uns daher sehr, dass es uns gelungen ist, für unseren Virtuellen Roundtable die führenden Experten zu dem Thema "Online Assessments" zu versammeln. Moderiert wird die Interviewrunde von Andreas Lohff, Geschäftsführer von cut-e und Beirat in den Centern E-Recruiting und Personaldiagnostik.

Von der Vereinfachung alltäglicher Prozesse wie der Planung und Genehmigung von Urlaubstagen bis hin zur komplexen Planung und Steuerung der Arbeitszeit, die flexibel auf Unternehmensanforderungen wie z.B. Auftragslage, Servicelevel o.ä. reagieren soll, sind den Einsatzmöglichkeiten von ganzheitlichen, innovativen Personaleinsatzplanungslösungen (fast) keine Grenzen...