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22087 Hamburg
Beschreibung
Oliver Bartels leitet den deutschen Standort des Instituts für Systemisches Coaching und Training in Hamburg und arbeitet als systemischer Coach, Konfliktcoach, Prozessberater für Teams und Organisationen und Vortragender im In- und Ausland.
Sein Ziel ist es, mit Menschen und Teams Unternehmensziele und Visionen zum Leben zu erwecken und gangbar zu machen und Menschen in Unternehmen dabei zu unterstützen, sich ihre gemeinsame Identität bewusst und diese (er-)lebbar zu machen.
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften (Schwerpunkt Arbeitsrecht) in Frankfurt am Main und in Erlangen und einem Traineeprogramm im Personalmanagement eines großen deutschen Handelsunternehmens war er viele Jahre als Personalleiter in verschiedenen international tätigen Dienstleistungs- und Handelsunternehmen tätig. Hier konnte er insbesondere Erfahrungen in der Leitung und Entwicklung von Teams, im Coaching in Konfliktsituationen und in der Verhandlung mit Mitarbeitervertretern sammeln. Die von ihm entwickelten Modelle u. a. der Mitarbeiterauswahl und eines teaminternen Feedbacksystems konnte er bereits in diesen Unternehmen erfolgreich einsetzen. Darüber hinaus langjährige Tätigkeit als Führungskraft.
Seine Ausbildungen zum systemischen Coach sowie zum systemischen Organisationsberater mit den Schwerpunkten Veränderungsmanagement, Wissensmanagement, Teament-wicklung und Leadership Development hat er am Institut für Systemisches Coaching und Training erworben. Zuvor absolvierte er eine umfassende Trainerausbildung in Deutschland.
Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Leadership Development, systemisches Kunden- und Verhandlungs-management sowie Teamentwicklung und -beratung.
Sein Ziel ist es, mit Menschen und Teams Unternehmensziele und Visionen zum Leben zu erwecken und gangbar zu machen und Menschen in Unternehmen dabei zu unterstützen, sich ihre gemeinsame Identität bewusst und diese (er-)lebbar zu machen.
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften (Schwerpunkt Arbeitsrecht) in Frankfurt am Main und in Erlangen und einem Traineeprogramm im Personalmanagement eines großen deutschen Handelsunternehmens war er viele Jahre als Personalleiter in verschiedenen international tätigen Dienstleistungs- und Handelsunternehmen tätig. Hier konnte er insbesondere Erfahrungen in der Leitung und Entwicklung von Teams, im Coaching in Konfliktsituationen und in der Verhandlung mit Mitarbeitervertretern sammeln. Die von ihm entwickelten Modelle u. a. der Mitarbeiterauswahl und eines teaminternen Feedbacksystems konnte er bereits in diesen Unternehmen erfolgreich einsetzen. Darüber hinaus langjährige Tätigkeit als Führungskraft.
Seine Ausbildungen zum systemischen Coach sowie zum systemischen Organisationsberater mit den Schwerpunkten Veränderungsmanagement, Wissensmanagement, Teament-wicklung und Leadership Development hat er am Institut für Systemisches Coaching und Training erworben. Zuvor absolvierte er eine umfassende Trainerausbildung in Deutschland.
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