Die anhaltende Wirtschaftskrise, der demographische Wandel und die verstärkte Abwanderung von Fachkräften stellt immer mehr Unternehmen vor die Herausforderung, ihre Leistungsträger zu halten und neue Talente gewinnen zu können. Die Ressource "Human Capital" ist nicht mehr unerschöpflich.
Wie können Personalleiter diese Entwicklung für ihr Unternehmen bestmöglich bewältigen? Gibt es Möglichkeiten, wie Unternehmen das Blatt zu ihrem Vorteil wenden können? Und welche Rolle muss der Personalbereich dabei innerhalb des Unternehmens einnehmen?
Trotz der Krise - nie war Personalarbeit spannender als heute. Es gibt keinen "scheinbar unerschöpflichen" Arbeitsmarkt mehr, bei dem der Personalverantwortliche nur zwischen den sehr guten und den besten Bewerbern auszuwählen brauchte. Die Frage "Wie finde ich die bestmöglichen Mitarbeiter und wie halte ich diese Potenziale möglichst lange im Unternehmen?" ist bereits heute zur Existenzfrage für einige Unternehmen geworden. Qualifizierte Arbeitskräfte und zudem noch solche, die das Unternehmen in den nächsten Jahren gezielt weiterqualifizieren kann, sind rar geworden. Immer mehr Hochschulabsolventen planen eine Karriere im Ausland. Immer mehr qualifizierte Kräfte verlassen aus Altersgründen den Arbeitsmarkt. Was bleibt, ist eine überschaubare Gruppe an Potenzialen, um die die Unternehmen konkurrieren. Gleichzeitig wird die Personalentwicklung derjenigen, die bereits im Unternehmen beschäftigt sind, immer wichtiger. Während noch vor einigen Jahren Weiterbildungsmöglichkeiten oftmals mit dem Argument entkräftet wurden, dass ja genügend "Ersatz" auf dem Arbeitsmarkt zu finden sei, besinnen sich die Unternehmen nun wieder, die vorhandenen Potenziale ihrer Mitarbeiter auszubauen.
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Muriel Klusmann
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Muriel KlusmannORACLE Deutschland B.V. & Co. KG | Senior Marketing Manager Applications, Germany & Switzerland
