Personalwerk GmbH

Wiesbaden (ots) - Recruiting ist eine Herausforderung - nicht nur durch den Fachkräftemangel oder den demografischen Wandel - bereits der Prozess im Unternehmen steht meist für hohen administrativen Aufwand. Die Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses deutlich zu vereinfachen war Zielsetzung für das Beratungsunternehmen Personalwerk...

Das Modeunternehmen s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG bindet seine weltweit mehr als 7000 Mitarbeiter in die Entstehung eines Unternehmensfilms ein. Dabei kommt ein eigentlich schon ausgestorbenes Medium zum Einsatz: Polaroid-Fotos. Dem Aufwand steht ein packender Imagefilm für Mitarbeiter, Geschäftspartner, Investoren und potenzielle Kandidaten gegenüber.

Die s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG ist mit neuen Karriereseiten online. Getreu dem HR-Claim „real people for real fashion“ verbinden die Seiten trendiges Design mit einer übersichtlichen Benutzerführung und authentischen Einsichten in die Arbeitswelt. Besonders augenfällig wird diese Verbindung auf der Startseite: Hier werden die Kandidaten in ihren...

Das Medizintechnik- Unternehmen Medtronic ist ab sofort mit einer eigenen Karriere- Fanpage auf Facebook präsent. Mit der Seite will das Unternehmen seine Bekanntheit bei jüngeren Zielgruppen steigern und einen Einblick in seine Arbeitswelt bieten. Realisiert wurde die Karriere-Fanpage durch die Personalmarketing-Agentur Personalwerk GmbH.

Ob Personalmarketing, Arbeitgeberpositionierung oder E-Recruiting, mit dem 36-jährigen Senior-Berater Jörg Fellenberg stärkt das Personalwerk seine Kompetenzen in diesen Geschäftsfeldern. Die Expertise des ausgewiesenen Marketing- und Kommunikationsfachmanns wird vor allem bei der Konzeptentwicklung, der strategischen Kundenberatung und beim...

In diesem Artikel erörtern Norman Zander und Udo Völke die Bedeutung und die Vorteile von Social Media als Mittel zur Rekrutierung und für das Personalmarketing. Die wesentlichen Aspekte der Bedeutung werden hier auf die drei Felder "Selbstdarstellung", "Empfehlungsmarketing" und "Dialogmarketing" verdichtet. Zum Schluß geben Sie einen Ausblick auf das Potential von...

Spielwiese für HR-Manager? Spannender Kommunikationskanal? Oder doch nur ein digitales Luftschloss? Immer mehr Arbeitgeber präsentieren sich auf Facebook. Warum eigentlich? Personalwerk spricht mit Arbeitgebern, die Facebook in ihren Personalmarketing-Mix integriert haben – diesmal mit Jan Patrick Turra, HR Manager im Geschäftsfeld Rolled Products der Hydro...

Personalwerk spricht mit Arbeitgebern, die Facebook in ihren Personalmarketing-Mix integriert haben – diesmal mit Marco Winkhold vom Personalmarketing der REWE Group. Das Unternehmen unterhält seit August 2010 eine Karriere-Fanpage mit derzeit 2.381 Fans.

Immer mehr Unternehmen richten Karriere-Fanpages ein, um sich auf der Social-Media-Plattform „Facebook“ als Arbeitgeber zu präsentieren. Was bringt das Ganze? Was muss ich bei einem Facebook-Auftritt beachten? Und wo liegen die Fallstricke? Um diesen Fragen nachzugehen, startet TMP eine Interview-Reihe mit Arbeitgebern, die Facebook bereits in ihren...

Immer mehr Unternehmen richten Karriere-Fanpages ein, um sich auf der Social-Media-Plattform „Facebook“ als Arbeitgeber zu präsentieren. Was bringt das Ganze? Was muss ich bei einem Facebook-Auftritt beachten? Und wo liegen die Fallstricke? Um diesen Fragen nachzugehen, startet TMP eine Interview-Reihe mit Arbeitgebern, die Facebook bereits in ihren...

Vom internen Kommunikationsnetz bis zum Onboarding-Portal: Mitarbeiterportale erlauben es Firmen, mit Angestellten direkt zu kommunizieren.

Das Mitmach-Internet und der Social Media-Boom haben Attitüde und Sprache in der Personalkommunikation deutlich verändert. Das Thema heißt: Dialog auf Augenhöhe.

Welche Botschaften und Aspekte stellt ein Unternehmen in den Vordergrund, wenn es die eigenen Stärken als Arbeitgeber kommunizieren möchte? Wie kann es die Zielgruppe spezifisch benötigter Mitarbeiter optimal ansprechen? Am Beispiel der Hydro GmbH zeigen die Autoren, dass interne qualitative Befragungen eine effiziente und relativ...

In den vergangenen Jahren hat sich die Karrierewebsite eines Unternehmens immer mehr zum Dreh- und Angelpunkt des Arbeitgeberauftritts entwickelt.

Komplexe Prozesse lassen sich meist in einzelne Schritte unterteilen und werden so auslagerungsfähig. Bei der British American Tobacco (Germany) GmbH in Hamburg wurde das Bewerbungsmanagement für die Management-Trainees an einen Dienstleister übergeben. So kann sich das Unternehmen auf die notwendigen Auswahlentscheidungen konzentrieren.

Die Personalwerk GmbH ist ein Full-Service-Dienstleister für alle Aufgaben entlang des Prozesses von der Positionierung über die Rekrutierung bis zur Mitarbeiterbindung. Bei diesem Video handelt es sich um einen Imagefilm der Personalwerk GmbH.

Mit der Bewerbermanagement-Software aus dem Hause Personalwerk vereinfachen Sie Ihre Arbeit, beschleunigen Ihr Recruiting und erhöhen die Effizienz Ihrer Bewerberverwaltung. Denn der Homepage-Recruiter begleitet Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess, von der Schaltung Ihrer Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung der neuen Mitarbeiter.

Net-Recruiter schöpft die Möglichkeiten des Internets bei der Kandidatensuche optimal aus. Im Fokus: die persönliche Ansprache potenzieller Kandidaten über Netzwerke wie Xing und LinkedIn. Dazu kommen die Schaltung zugkräftiger Online- Anzeigen in ausgewählten Jobbörsen sowie die manuelle Suche in zahlreichen Kandidatendatenbanken, durchgeführt von...

Kommen Sie mit uns ins Gespräch. Über den gewinnbringenden Einsatz sozialer Netzwerke in der Personalarbeit. Damit wir gezielt über Ihre Anliegen sprechen können, bitten wir Sie, uns bereits vorab Fragen, Thesen oder eigene Erfahrungen zu Social Media, Online-Marketing, E-Recruiting und webbasierter Kommunikation per E-Mail mitzuteilen.

Große Anstrengungen unternehmen die Arbeitgeber, um den kreativen Auftritt in der Personalwerbung visuell zu optimieren, sie nutzen jedoch nicht immer alle Chancen, um auch die Macht des Wortes voll auszuspielen. Daher zeigt Ihnen Personalwerk GmbH, die führende Agentur für Personalmarketing im deutschsprachigen Raum, wie Sie noch eff ektiver für Ihre Zielgruppe...

Sie finden keine geeigneten Bewerber für Ihre vakanten Stellen? Das könnte auch etwas mit den Texten Ihrer Stellenanzeigen zu tun haben. Denn hier trifft man oft noch auf den Standard 08/15. Wie Sie es schaffen, Ihre potenziellen Bewerber wirklich anzusprechen, erklären wir Ihnen in unserem Textworkshop.

Sie finden keine geeigneten Bewerber für Ihre vakanten Stellen? Das könnte auch etwas mit den Texten Ihrer Stellenanzeigen zu tun haben. Denn hier trifft man oft noch auf den Standard 08/15. Wie Sie es schaffen, Ihre potenziellen Bewerber wirklich anzusprechen, erklären wir Ihnen in unserem Textworkshop.

Tätigkeit: Lagerverwaltung, Vertriebsunterstützung, Bestellungsabwicklung, Softwareadministration Position: Angestellter o. Leitungsfunktion Branche: Anlagenbau/Apparatebau Ausbildung: EDV/IT- AUSBILDUNG Berufsfeld: IT/TK Netzwerke, Systeme Logistik, Materialwirtschaft

Tätigkeit: Bestandskundenbetreuung, Neukundenakquise Position: Angestellter o. Leitungsfunktion Branche: Informationstechnologie Ausbildung: Wirtschaftswissenschaften, kaufmännische AUSBILDUNG Berufsfeld: IT/TK Consulting, Vertrieb Vertrieb, Verkauf, Handel

Interactive Director bei der Personalwerk GmbH

Employer Branding Spezialist und Prokurist der Personalwerk GmbH

Stefan G. Wolf ist für Kreation und Finanzen zuständig.

Patric Cloos stieg vor 13 Jahren als Assistent der Geschäftsführung und Personalberater in das Unternehmen TMP Worldwide (vormals Fossler & Partner) ein. Im Jahr 2000 wurde er zum General Manager der TMP-Tochtergesellschaft Bonde & Schmäh, Heidelberg ernannt. 2002 übernahm er zusätzlich die Koordination der cross-divisionalen Aktivitäten der verschiedenen...

Liebe Nutzer der Competence Site, in diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH & Co. KG (http://www.messe.org/content/) aktuelle Informationen, Fachartikel, Member-Content, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen...

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Case Studies, Studien/Statistiken, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "PERSONAL2007" in Stuttgart.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Virtual Roundtable "Online Assessments", Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Personal 2008" in Stuttgart.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die " PERSONAL & WEITERBILDUNG" in Wiesbaden.