Peter Krumbach-Mollenhauer

Beruflicher Werdegang und Ausbildung

Seit 05/03
Geschäftsführender Gesellschafter der hr-horizonte GmbH

09/01-05/03
Mitglied der Geschäftsleitung bei Harvey Nash im Bereich HR Consulting

07/01-08/01
Selbständiger Consultant

07/99-06/01
Mitglied der Geschäftsleitung und Partner bei der Kienbaum Management Consultants GmbH

07/98-06/99
Bereichsleiter bei der Kienbaum Management Consultants GmbH

11/96-06/98
Seniorberater bei der Kienbaum Personalberatung GmbH

11/94-10/96
Fachberater bei der Kienbaum Personalberatung GmbH, Geschäftsbereich Personalentwicklung.

03/94-10/94
Freier Mitarbeiter der Kienbaum Personalberatung GmbH

10/91-08/96
Studium: Psychologie in Gießen Düsseldorf und der RWTH Aachen, Abschluß: Diplom-Psychologe

01/88-06/89
Stadt-Sparkasse Düsseldorf

07/85-01/88
Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Stadt-Sparkasse Düsseldorf


Projekterfahrungen

Anforderungsanalyse, Konzeption und Durchführung von über 400 Einzel-Assessments sowie Management Audits für Führungskräfte (meist 1. und 2. Führungsebene), Assessment-Center für Nachwuchskräfte (national und international) und Vertriebsmitarbeiter

Trainings zu Themen: Zielvereinbarung und Mitarbeiterführung, Verkaufsmanagement, Telefonverkauf, Personalbeurteilung, Einstellungsgespräche und Interviewtechnik, Beobachtertrainings, Selbst- und Zeitmanagement.

Personal Management Trainer: Coaching und Individual-Trainings

Konzeption und Einführung von Performance Management Systemen

Leitung/Mitwirkung bei Change-Management-Projekten: Mobilisierung für neue Unternehmensstrategie (z. B. Einführung einer kundensegmentierten Vertriebsorganisation, Reallokation im Bankenbereich/Verkaufsoptimierung)

Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen / Aufwärtsbeurteilungen, 360°-Feedbacks, Corporate Identity-Analysen

Reorganisation von Personalbereichen
Führungsstilanalysen, Erarbeitung von Führungsgrundsätzen
Schwerpunktbranchen: Finanzdienstleistungen, Energiewirtschaft