Philipp Sander

‚Wissen’ ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit und zugleich die wichtigste Grundlage für nachhaltig erfolgreiches unternehmerisches Handeln. Die rechtzeitige Verfügbarkeit der richtigen Information schützt vor potenziellen Geschäftsrisiken und bildet eine wasserdichte Faktenlage, die das (rechts)konforme Verhalten beweist. Governance, Risk & Compliance...

Die Möglichkeit jederzeit und von überall auf die aktuellste Version eines Dokuments innerhalb des elektronischen DMS zuzugreifen, ist für den Geschäftsalltag ein immenser Vorteil. Das spart Zeit und gewährleistet eine hohe Informationssicherheit, die...

Liebe Leserinnen und liebe Leser, im Rahmen unserer Competence Site möchten wir Ihnen führende Experten und Organisationen aus Forschung und Praxis vorstellen, die dabei zugleich ihr Kompetenzgebiet beleuchten. Mit unserem Partner Scalaris bringen wir Ihnen heute ein Thema näher, das in Deutschland noch ein wenig „stiefmütterlich“ behandelt, an dem die...

Der konstante Druck, finanzielle Ziele zu erreichen, führt zu einem alarmierenden Wachstum wirtschaftskrimineller Delikte. Spitzenleistungen auf Kosten der geschäftlichen Integrität haben jedoch zunehmend fatale Folgen und die Gefahr, strafrechtlich belangt zu werden, steigt. Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie potenzielle Risiken wie Non-Compliance,...

Enterprise Content Management (ECM) ist kein Selbstzweck. Wertvoll ist erst die rechtzeitig zur Verfügung stehende Information.

LexisNexis® und Scalaris sind Experten im Kampf gegen die Wirtschaftskriminalität und bieten ab sofort Beratung und Background Screening Services für alle Risikostufen im Mitarbeiterumfeld. Die enge Geschäftsbeziehung dient dazu, in Unternehmen gefährliche...

Der demographische Wandel und der verschärfte Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter rücken die Personalabteilung weiter ins Rampenlicht. Die Anforderungen an das HR-Management steigen, während die Zeit- und Kosten-Budgets immer knapper werden.

Der demographische Wandel und der verschärfte Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter rücken die Personalabteilung weiter ins Rampenlicht. Die Anforderungen an das HR-Management steigen, während die Zeit- und Kosten-Budgets immer knapper werden.

Der demographische Wandel und der verschärfte Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter rücken die Personalabteilung weiter ins Rampenlicht. Die Anforderungen an das HR-Management steigen, während die Zeit- und Kosten-Budgets immer knapper werden.

Der demographische Wandel und der verschärfte Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter rücken die Personalabteilung weiter ins Rampenlicht. Die Anforderungen an das HR-Management steigen, während die Zeit- und Kosten-Budgets immer knapper werden.